某日，鄰居突然和我聊天，問在家嗎？過來玩一會，然后我發(fā)現(xiàn)那天正好是工作日，于是問她，你是請假了嗎？還是辭職了？按說這個時間點不應(yīng)該正在上班嗎？

鄰居說沒辦法回家辦公了，呃？回家辦公？我以為她又找了一份在家辦公的工作，見面聊了之后才知道，原來是去年去的公司因為留不住人，今年上班只剩下她和老板兩個人了，而且今年老板也不再計劃招人了。

從去年開始老板陸陸續(xù)續(xù)招了好幾撥人，基本上都是待個三四個月就離職了，好不容易培養(yǎng)的上手了，懂了點基礎(chǔ)，結(jié)果對方就辭職不干了，然后再加上他們老板是第一次創(chuàng)業(yè)，去年因為給員工開工資，已經(jīng)有點資不抵債了，所以今年打算把之前租賃的辦公室給退了，這樣可以節(jié)約一筆開支，

但是又不想讓鄰居離職，于是就提出來讓鄰居在家里辦公，工資照發(fā)，我說，這是不錯啊，不用出門就能掙到錢，還有保底，在家累了還可以休息一下。

鄰居苦笑道，“你想啥呢？我在家辦公，然后手機(jī)還得一直和老板開著視頻匯報進(jìn)展，如果一會聽不到我的聲音或者看不到我的人就問我去哪里了？是不是去干別的了？又不想多花錢，又想讓你干活。。。”

我想，對于大多數(shù)的初創(chuàng)企業(yè)來說，前兩年應(yīng)該是最難的，一個是人員的流動性，一個是資金的壓力，對于外貿(mào)公司來說更是如此，沒有平臺和展會機(jī)會是招不到業(yè)務(wù)員的，但是即使投一個平臺，如果不會運營和管理，投入的錢也幾乎是打水漂。再加上員工以及公司的日常開支，可不是一個小數(shù)目。除非資金實力十分雄厚，或者是本身就有一定的客戶量存在，那么可能起步還好一些，如果一切都是從零開始準(zhǔn)備，要付出的代價其實是很大的。

對于找工作的小伙伴來說，如果真的要學(xué)一些本領(lǐng)，那么最好是找一些比較成熟的公司，最起碼在你學(xué)習(xí)的這段時間是可以對你的未來是有保障的，而不是當(dāng)自己剛剛有些業(yè)績的時候，公司卻突然解散了，自己主動離職和被動離職的差距還是很大，前者你至少已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備，而后者卻可謂是突然襲擊。

那么我們?nèi)绾闻袛嘁粋€公司是否能夠長存下去呢？我們在面試的時候可以從以下幾個方面去考慮：

第一，公司成立的年限，相對來說，公司成立的時間越長，那么他的客戶存量就會越大，即使沒有一些好的平臺和展會，單單是公司里以往的客戶就可以支撐公司的各項開支。那這里至少可以保證你每個月的月薪是有保障的。

第二，看公司老員工的基數(shù)，老員工基數(shù)越多，公司的抗風(fēng)險能力就越強(qiáng)，也至少證明這個公司對待員工是不錯的，可以留住人，相反，如果一個公司里全是新手，那你可能就需要掂量一下了，而且有老員工帶和沒有老員工全憑自己摸索的差距也是很大的，

第三，看公司環(huán)境里的細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)是什么呢？就是對員工的一些日常需求是否有滿足，比如是否有熱飲機(jī)，空調(diào)， 還有各種的產(chǎn)品所需要的測量工具，樣品柜或者是樣品室，日常生活里用到的筆記本，標(biāo)簽等等，是否齊全，

如果一個公司連一些辦公基本的需求都要員工自備，那這個公司一定是個極其節(jié)約的企業(yè)，可能比起員工生存更看重業(yè)績。

第四，看公司對你的要求，如果公司對你的要求是踏實肯干能待得住，那么這可能是一個愿意培養(yǎng)新人的公司，如果公司對你要求手里是否有客戶，能夠帶來多少客戶，那這家公司要么是看重你手里的資源，要么是看重你能夠短時間內(nèi)帶來多少業(yè)績。

所以，雖然是雙向選擇，但是招到適合的員工以及找到合適的工作也是很難的一件事情。

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