雖然步入了新的一年，但是在通貨膨脹、外部環(huán)境受阻的情況下，新的一年依舊存在很多不確定性因素。

所以開年裁員風波還是來了！

01/亞馬遜開年裁員

據(jù)外媒報道，本周三，亞馬遜宣布了將對旗下Prime Video和Amazon MGM Studios的數(shù)百名員工進行裁員。

據(jù)悉，亞馬遜Prime Video和米高梅工作室負責人邁克·霍普金斯在周三向美國的員工發(fā)送了一份郵件，通知他們裁員的消息。

而這是亞馬遜自2022年11月開始裁員之后，新一輪的針對性裁員。而這一輪的裁員規(guī)模比之前公開披露的更為廣泛。

郵件中解釋稱，此次裁員的目的是為了公司的長期成功確定投資的優(yōu)先次序，同時更專注于客戶感興趣的領域。

此外，霍普金斯還表示，在過去的一年里，亞馬遜為了提高運營能力，幾乎重新審視了所有業(yè)務，為全球客戶提供更具突破性的電影、電視節(jié)目和體育直播以及個性化、易于使用的娛樂體驗。因此，亞馬遜決定在某些領域減少或停止投資的機會，同時將重點放在能產(chǎn)生最大影響的內(nèi)容和產(chǎn)品計劃上。

值得注意的是，在同一天，亞馬遜旗下視頻游戲流媒體平臺Twitch也宣布，由于出現(xiàn)嚴重虧損，將會裁員500人，約占總員工的35%。

對此，Twitch的首席執(zhí)行官Dan Clancy解釋稱：這是一個非常困難的決定，雖然努力建立了一個更可持續(xù)的業(yè)務，但目前的業(yè)務規(guī)模不需要這么多的人員。

總的來說，此次裁員是為了重新調(diào)整資源的優(yōu)先級，將重點都放在了能夠帶來營收的特定的項目和部門上。

從2022年年底開始，亞馬遜開始了史上最大規(guī)模裁員，裁員超過2.7萬名員工，幾乎波及了公司的每個部門。

在前幾年，由于疫情帶來的紅利，跨境電商行業(yè)迅速發(fā)展，亞馬遜曾大舉招聘，但隨著紅利逐漸褪去，導致公司的收入遠遠低于預期，出現(xiàn)了人員過剩，所以出于對公司盈利方面的考慮，為了縮減運營成本，不得不選擇大規(guī)模裁員，精簡人員成為亞馬遜新的一年的首要任務。

雖然因為外部市場原因亞馬遜內(nèi)部正經(jīng)歷著裁員風波，但是亞馬遜賣家卻沒有出現(xiàn)大批逃離的現(xiàn)象，甚至新賣家的入駐數(shù)量還在不斷增加。

02/亞馬遜新老賣家呈健康趨勢

據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，目前，亞馬遜美國站超過一半的銷售額都來自于五年前入駐的老賣家，這些老賣家通過不斷優(yōu)化產(chǎn)品和品牌，吸引了不少消費者，在亞馬遜上建立了持久的業(yè)務。

上述圖表中最右上角代表最新的賣家，如果層次占比非常高，就代表亞馬遜第三市場是非常不健康的；如果層次占比較小，那就代表整個市場是被老賣家所壟斷；如果層次增長后又再加速縮小，那就說明市場缺乏可持續(xù)性發(fā)展。

當然，除了老賣家，新賣家們也正在積極性尋找新的增量入口，試圖從老賣家手中奪走一些流量。

如今，亞馬遜美國站5%的銷售額來自入駐超10年前的賣家；同樣5%的銷售額來自2023年新入駐的賣家，現(xiàn)在的亞馬遜可以說新老賣家銷售占比呈現(xiàn)一個比較健康的趨勢。

2024年伊始，無論是新賣家還是老賣家，依舊面臨著訂單量驟減、運營成本飆升、利潤率大縮水等難題。

所以無論是新賣家還是老賣家，最首要的還是供應鏈優(yōu)勢、產(chǎn)品差異化優(yōu)勢、品牌化升級以及如何形成自身的競爭壁壘，才能在這場新老賣家的競爭中，長久的生存下來！