2021年下半年至2022年上半年，是整個(gè)跨境電商行業(yè)的低谷期，整個(gè)圈子都被封號(hào)、裁員等等問題所纏繞。

前幾天拿到了一組數(shù)據(jù)，在2022年的上半年，超過56%以上的國內(nèi)跨境公司都進(jìn)行了裁員，比例超過一半。其中裁員比例45%以上的，占了35%。

裁員75%以上的跨境公司有多少，沒有看到這項(xiàng)數(shù)據(jù)，但是估計(jì)比例也并不會(huì)低。

那么同期擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模的有多少呢？

僅有10%！

也就是說僅有10%的跨境電商公司在2022年上半年是增加了團(tuán)隊(duì)的規(guī)模的。

10% VS 90%，之前的“二八原則”已經(jīng)變成了現(xiàn)在的“一九原則”。

那么裁員后留下的那些員工，是不是就可以高枕無憂了呢？

答案也并不是的！

前幾天，廣州某知名跨境電商公司就傳出要進(jìn)行薪酬績效大調(diào)整的消息，當(dāng)然，調(diào)整的方向肯定不是往上調(diào)整，這件事也是立即引起了圈里的熱議。

據(jù)該公司內(nèi)部人士透露，自9月起，該公司之前存在的很多獎(jiǎng)金，包括全勤獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)等等，都全部取消。然后目前正在施行的雙休制度，也調(diào)整為全員單休。

同時(shí)變革的還遠(yuǎn)不止這些，薪酬績效制度也會(huì)面臨深入調(diào)整，以績效為例，如果某位員工在績效考核中被打了C，那么他的績效獎(jiǎng)金將會(huì)直接為0！

外部議論紛紛，內(nèi)部也是吐槽不止。

據(jù)這位員工透露，最近公司還在醞釀著新一輪的降薪。

其實(shí)，在總體薪資不變的前提下，雙休變單休，就代表著日薪實(shí)際是降低了，然后現(xiàn)在再來一輪降薪，那確確實(shí)實(shí)是連續(xù)兩輪的降薪。

還有就是績效C的將拿不到績效工資，這點(diǎn)究竟是為了激勵(lì)員工，還是為了變相勸退員工，只有政策制定人自己心里清楚。

據(jù)說公司現(xiàn)在是人心惶惶，很多員工每天都是無心工作的狀態(tài)。

不過據(jù)我所知，上述這種情況在今年上半年并不少見，有相當(dāng)多的跨境公司在上半年已經(jīng)對公司進(jìn)行了包括降薪和調(diào)整考核等一系列的改革措施，還有很多公司為了度過艱難時(shí)刻，也早就完成了包括縮減SKU、調(diào)整產(chǎn)品線等等措施，以求這個(gè)冬天能順利度過。

前幾天還在某聊天群看到這樣一張圖片，某公司老板直接在群里發(fā)公告，稱以后上班時(shí)間抓到看D音等視頻的直接罰款300元，抓住三次則直接淘汰處理。

末了，該老板還語重心長的說：現(xiàn)在各行各業(yè)競爭如此之大，全球經(jīng)濟(jì)下行，對我們的業(yè)績影響極大，我們再不積極主動(dòng)的去把份內(nèi)工作做好，非常容易被淘汰，請各位更好的體現(xiàn)自己的價(jià)值?！?/p>

昨天一個(gè)跨境公司的HR跟我說，她對比了最近3個(gè)月和去年同時(shí)期同一個(gè)崗位收到的簡歷數(shù)量，同樣是運(yùn)營的崗位，今年的簡歷數(shù)是去年的三倍。

她們公司一位資深的運(yùn)營經(jīng)理，在7月初任性裸辭了工作以后，到目前還暫未找到合適自己的工作，兩個(gè)月了還一直賦閑在家，該經(jīng)理言語中滿是懊悔。

窺豹一斑，可知目前跨境圈求職之難。

所以對自己現(xiàn)在的工作還比較滿意的，或者還不那么討厭當(dāng)前工作的，還是要好好珍惜。

不要也讓自己像上面的運(yùn)營經(jīng)理一樣去懊悔。