我是Linna，一名剛畢業(yè)一年的跨境新手，之前在深圳呆過半年。

因為自己家在浙江某小城，所以思來想去還是回到了自己的家鄉(xiāng)省城杭州發(fā)展，我自己也看好跨境電商這個行業(yè)，打算在這個行業(yè)發(fā)展下去。

在深圳的時候曾經(jīng)入職過一家跨境電商公司，在深圳南山的某科創(chuàng)中心，是一家剛起步的創(chuàng)業(yè)型跨境公司。

真實！吐槽某跨境電商公司

那家公司的員工不多，加上我只有4個人，老板也是借了朋友的地方在創(chuàng)業(yè)，大家基本上每天都忙的東倒西歪的。

其實那個老板也算是個新手，加上我當(dāng)時還是個純新手，所以大家經(jīng)常在一起學(xué)習(xí)和討論亞馬遜的一些操作和打法，有時候聊到半夜還樂此不疲。

從這里也可以看出，我還算是一個比較熱愛學(xué)習(xí)和鉆研的人，只要是我認(rèn)準(zhǔn)的東西，我可以不惜花費任何的體力去學(xué)習(xí)它，去掌握它。

其實對于一個剛剛畢業(yè)的新手來說，這種環(huán)境我是比較喜歡的，因為真的可以學(xué)到大量的知識。

最為重要的是，這些學(xué)到的知識可以立刻應(yīng)用到實踐中，去印證這些知識的準(zhǔn)確性，公司提供了很好的實踐平臺。

如果沒有什么變動，我估計一直會在這家公司呆下去，我還挺喜歡自己第一家公司的。但是我父母卻堅持讓我回浙江發(fā)展。

浙江的女孩子一般都不會選擇去外省工作，我當(dāng)時也是為了我男朋友才去的深圳，但是非常扎心的是，男朋友到了深圳也分手了，所以我就沒了呆在深圳的理由，這個城市變成了一座傷心的城市。

我回了浙江，到了杭州市的一家跨境公司上班。

這家公司，才是我真正想吐槽的對象。

該公司坐標(biāo)在余杭的未來科技城一帶，公司規(guī)模大概有17人左右，老板是一對三十七八歲的夫妻。

我入職的第一天，就被老板的一個舉動驚呆了，他拿給我的2年期限的勞動合同，居然寫著試用期為“不定期”。

當(dāng)時我就一臉懵逼。。。。

我記得大學(xué)里學(xué)的法律基礎(chǔ)課，里面關(guān)于勞動合同試用期的說法是這樣的：

• 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

• 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

• 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

當(dāng)我對老板表達出我小小的疑問時，老板不屑又認(rèn)真的回答我：這都是做做樣子，一般試用期都是2個月。

考慮到自己剛回杭州這邊，還不太了解這邊的行情，就想著先呆著試試看吧。

沒想到后面的很多事情，更是讓我大跌眼鏡。

公司的工資發(fā)放比較奇葩，公賬發(fā)一部分，老板娘私人支付寶發(fā)一部分，這個其實也沒什么，很多跨境公司也都是這樣操作的，我也知道，原因嘛，懂的都懂。

但是，最讓人無法接受的，是公司不給發(fā)工資條。

除了談好的底薪數(shù)額，我根本不知道工資內(nèi)包含的其他的錢是怎么來的、又是怎么計算出來的，每個月都是稀里糊涂的領(lǐng)了工資。

在后來跟其他同事的交流中，我得知工資條其實是有的，在老板娘那里，只有你主動去索要，她才會把工資條給你。

后來的每個月我都會按時去老板娘那里索要工資條。

還有公司的提成制度，也是很讓人費腦筋。

公司把全部的運營分成了一組和二組兩個組，提成制度是在大組完成目標(biāo)的基礎(chǔ)上再來講分成。

所有的提升都是以凈利潤來計算的，凈利潤是指去除了公司采購、運營、測評、推廣、水電費、房租、人員工資、稅收等等各項支出后剩下的利潤。

這里面的貓膩非常之大，因為你根本不知道有些開支項的具體數(shù)額，這也就導(dǎo)致了一種局面，老板說這些支出是多少就是多少。

而我們的老板說，基本上每個月的凈利潤都是負(fù)的，也就是每個月我們公司都是虧損的。

其實這種話都是用來騙小孩子的，如果賺不到錢，誰會一直拿著自己的錢在亞馬遜上做慈善呢？

老板不是傻子，關(guān)鍵是老板太喜歡把員工當(dāng)傻子。

但是也不是每個月都是這樣的，老板也會偶爾給點小小的甜頭，但是計算的方式也會讓你抓狂。

整個組的目標(biāo)是20萬凈利潤，然后整個組的提成點是4.5個點，也就是說，如果整個組完成了40萬凈利潤的話，全組可以獲得40萬*4.5%=18000元的提成。

然后組里的每個人又有自己固定的提成點數(shù)，我的提成點數(shù)是18個點。也就是這筆18000元的全組提成，我可以得到3240元。

3240元看似不算少，但是我計算的基數(shù)可是老板設(shè)定的凈利潤目標(biāo)的整整兩倍，平時根本達不到這樣的利潤水平。

而且，老板還制定了虧損補償制度，如果某月出現(xiàn)了虧損的情形，那么下個月或下下個月的利潤就要拿一部分出來填補上月的虧空。

這就是為什么每個月都出現(xiàn)虧損的原因之一：利潤一直在填補之前的虧損。

至于具體是怎么填的，是不是真的填了，那恐怕只有老板和老板娘自己心里清楚。

聽同事說，每年發(fā)年終獎的時候，老板還會直接扣下他認(rèn)為表現(xiàn)一般的員工的那份獎金，目的就是想用各種辦法讓你離開公司。

讓你去主動提離職，而不是公司去勸退你，這樣公司又可以省下一筆賠償金。

這老板的如意算盤就是這樣的。

目前我已經(jīng)離開了這家公司，準(zhǔn)備換家公司再重新投入戰(zhàn)斗。

其實，找工作就和找對象是一樣的，不求對方多么“有錢有勢”，但求雙方的價值觀是高度匹配的，這樣以后雙方才能為了同一個目標(biāo)而共同的去努力。

世界上可能沒有完美的工作，也不存在完美的能力，但卻存在最完美的適合。

希望大家都能找到最適合自己的公司和老板。

（來源：跨境賣家集中營）