新招了一個亞馬遜運營，女，入職第一天，上了半天班，中午就不告而別了。關(guān)鍵的是，不僅帶走了公司發(fā)的《五項管理》筆記本，在同事檢查電腦時發(fā)現(xiàn)，這女的利用半天時間，把電腦上很多關(guān)鍵的文件都打包拷走了！

同事嘗試打電話聯(lián)系，不接，發(fā)短信，不回，再聯(lián)系上午填寫的入職登記表中的緊急聯(lián)系人電話，才發(fā)覺居然留的母親的聯(lián)系電話也是空號！

一切都昭示著一個結(jié)果：要么遇到了騙子，要么遇到了SB。如果是一個正常在公司供職的員工，利用公司的疏忽盜走公司的重要文件，如果公司沒有系統(tǒng)性的監(jiān)測機制，也許并不會被發(fā)現(xiàn)，但對于入職半天就干出這樣的事情，那結(jié)論只有一個：盜竊和商業(yè)間諜了。

果斷報警，同時給該女的發(fā)短信提醒：第一，回公司歸還所有資料和物品，并作出解釋；第二，報警處理，其行為已經(jīng)觸及法律；第三，如果沒有得到回應(yīng)，將會公布其個人所有資料，所有后果將由其自行承擔。

估計該女的怎么也沒想到，雖然我們辦公室沒有安裝監(jiān)控，但樓道里卻有一路的監(jiān)控，雖然我們沒有刻意拍下其照片，但樓道里的照片也足以讓她作為騙子的形象清晰的呈現(xiàn)在大眾面前。

報警后，經(jīng)過警方的聯(lián)系，該女的終于在派出所露面了。

抱著饒恕的態(tài)度，我們沒有過度的追究責任，在警方的調(diào)解下，那女的灰溜溜的寫下保證書，并被民警帶去采集了個人信息。

且不談這種人如何可恨可惡，但我想說的是，有時候，看似一個微小的舉動，距離觸及法律紅線也就一步之遙。

隨后就這件事發(fā)了朋友圈，很多朋友都痛恨并建議對于這種人就應(yīng)該堅決舉證并將其判刑才好，但畢竟我們已經(jīng)做出了饒恕，同意她寫下保證書，放她一馬，無論其是否能夠由此經(jīng)歷能夠?qū)W會一課，以后做人做事不欺騙不欺詐，但對我來說，更多的思考是，在以后招人的過程中，該如何規(guī)避類似情況再發(fā)生。

首先，我們的入職前審查顯然是寬松的，僅僅局限于筆試面試中對面試者的印象，缺少對其做入職前的盡職調(diào)查，這是需要以后招人過程中加強的；

其次，雖然在入職時新員工都會填寫員工入職登記表，但對于填寫的內(nèi)容，我們并沒有做核實，這次的遭遇也提醒我們，以后所有相關(guān)信息都應(yīng)該確認和核實，以免被居心不良的人所利用。

其三，對于任何人，信任是需要的，但值得信任是更重要的，所以，對于一個團隊來說，在員工入職時，非常有必要簽下一份誠信承諾書和保密協(xié)議，用以規(guī)范和約束員工在工作上的不當行為，這種做法不是因為不信任，而是為了避免沒有規(guī)矩下的放肆行為，既是對公司財產(chǎn)的保護，同時也是對員工的保護，畢竟這些年職務(wù)上的犯罪導致鋃鐺入獄的不在少數(shù)，即便跨境電商圈，這類被拘留被判刑的事件也時有發(fā)生。

有朋友詢問，為什么不追究到底將其繩之以法呢？我的回復是，如果真的如此，哪怕只是舉證將其拘留十天，其結(jié)果也可能成為一個人終身的烙印，甚至等于毀了她本來有機會擁有的大好前程，何必呢，得饒人處且饒人，再說，很多時候，人與人之間，無非是擦肩而過，一個簡短的交集，雖然她的所作所為觸犯了我們，但擦肩而過之后，也許就再也不會有交集了，所以，能放過的，就放過吧。