在全球化的浪潮中，企業(yè)出海已成為拓展市場(chǎng)、尋求新機(jī)遇的重要途徑。保加利亞這顆鑲嵌在巴爾干半島上的璀璨明珠，正以其獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、豐富的人才資源和優(yōu)越的營(yíng)商環(huán)境，吸引著眾多企業(yè)的目光。當(dāng)企業(yè)決定在這片沃土上播種希望時(shí)，人才管理和文化融合的需求，往往成為企業(yè)成功出海的挑戰(zhàn)之一。如何合規(guī)、高效地開展人事服務(wù)是不容忽視的重要課題。

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本篇文章將深入探討保加利亞的市場(chǎng)環(huán)境、雇傭注意事項(xiàng)等，為企業(yè)提供一份詳盡指南，助力企業(yè)在保加利亞這片沃土上穩(wěn)健成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)出海戰(zhàn)略的成功布局。

一、保加利亞基本概況

首都：索菲亞

官方語(yǔ)言：保加利亞語(yǔ)

貨幣：保加利亞列弗（BGN）

勞動(dòng)力：教育水平相對(duì)較高，高素質(zhì)勞動(dòng)力掌握多技能多語(yǔ)言

保加利亞公司注冊(cè)所需條件：

股東：至少1名股東，可為公司或個(gè)人；

董事：至少1名董事，無(wú)國(guó)籍要求；

注冊(cè)地址：提供1處當(dāng)?shù)赜行ё?cè)地址；

注冊(cè)資本：無(wú)最低注冊(cè)資本要求。

保加利亞公司注冊(cè)基本流程：

1.填寫申請(qǐng)表；

2.公司核名；

3.起草章程和組織大綱；

4.安排文件認(rèn)證和郵寄；

5.提交工商登記處完成注冊(cè)。

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二、保加利亞雇傭細(xì)則

在保加利亞，雇傭過程是一個(gè)高度規(guī)范化和系統(tǒng)化的過程，旨在確保雇主能夠找到最合適的人才，同時(shí)保護(hù)求職者的權(quán)益。這個(gè)過程主要包括以下幾個(gè)方面：

1.簽證許可

保加利亞工作簽證和移民程序的詳細(xì)規(guī)定和要求非常復(fù)雜，涉及許多因素和條件。雇傭外國(guó)人需要工作許可證，并且必須出示證明，說明為什么不能為該職位聘用當(dāng)?shù)厝?。根?jù)法律，必須在一個(gè)月內(nèi)決定是否簽發(fā)許可證。

保加利亞簽證分為過境簽證（A）、短期簽證（C）和長(zhǎng)期簽證（D）3種類型。獲得D類簽證可在保加利亞長(zhǎng)期或永久居留，D類簽證持有者需要在入境保加利亞3個(gè)月之內(nèi)到保加利亞內(nèi)務(wù)部移民局獲得相應(yīng)的居留許可聲明。D類簽證包括了以學(xué)習(xí)、探親、工作、退休為目的的簽證，還適用于已在保加利亞境內(nèi)注冊(cè)的外國(guó)公司和保加利亞家庭成員。

2.勞動(dòng)合同

在保加利亞，建立雇傭關(guān)系的最低年齡通常為16歲，違反此要求會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；對(duì)于涉及危險(xiǎn)或有害工作的職位，最低年齡可提高至18歲。保加利亞的雇傭合同分為2種：無(wú)限期雇傭合同和固定期限雇傭合同，除非有明確規(guī)定，否則雇傭合同應(yīng)被視為無(wú)限期合同；無(wú)限期合同也不得轉(zhuǎn)為固定期限合同。

(1)主要條款

保加利亞雇傭合同簽訂時(shí)，應(yīng)注意以書面形式，在開始工作前，雇主有義務(wù)向雇員提供一份由雙方簽署的雇傭合同副本，并需要在雇傭合同簽訂或修改后3天內(nèi)，或者在雇傭合同終止7天內(nèi)，有義務(wù)向國(guó)家稅務(wù)局的相關(guān)地區(qū)局發(fā)送通知。每一份雇傭合同包括但不僅限于當(dāng)事人身份、工作地點(diǎn)、工作描述和工作性質(zhì)、合同期限和試用期期限、基本薪酬和正常性質(zhì)的補(bǔ)充薪酬等內(nèi)容。

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(2)試用期

保加利亞試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期不包括雇員法定假的時(shí)間，試用期合同只能與同一位雇員在同一企業(yè)就同一類型的工作簽訂1次。

(3)工時(shí)

保加利亞的標(biāo)準(zhǔn)工作周包括每天最多 8 小時(shí)，每周 5 天。如果雙方同意，并且只有在所執(zhí)行的工作與公共安全有關(guān)或涉及緊急維修或確保工作安全的情況下，才允許加班，且需支付加班費(fèi)。

3.薪酬福利

保加利亞規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主必須支付不低于最低工資的工資。加班工資和其他津貼也受到監(jiān)管。保加利亞的工資發(fā)放周期為每月，一般為最后一個(gè)工作日。

(1)薪資獎(jiǎng)金

2024年保加利亞法定每月最低工資為933保加利亞列弗，適用于所有雇員。近期，保加利亞政府提議自2025年1月1日起將最低工資提高至1,077列弗（550歐元），目前該法令草案已公布供公眾討論，截止日期為2024年9月26日。

保加利亞沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的規(guī)定。應(yīng)遵循雇主關(guān)于如何支付獎(jiǎng)金的內(nèi)部規(guī)則，并向員工傳達(dá)獎(jiǎng)金政策，以避免可能的勞動(dòng)法歧視糾紛。

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(2)個(gè)稅

保加利亞稅率提供了廣泛優(yōu)勢(shì)，其中企業(yè)所得稅稅率為10%。  (歐洲平均稅率為25%)，此外資本利得稅率和個(gè)人所得稅率均為10％。

(3)社保

保加利亞社會(huì)保障繳款的計(jì)算方法如下：

基本社會(huì)保障（失業(yè)等）：總工資的24.7%至25.4%。

養(yǎng)老金保險(xiǎn)：總工資的5%。

健康保險(xiǎn)：總工資的8%。

其中，雇主支付 60%，員工支付剩余 40%。此外，雇主必須為意外保險(xiǎn)貢獻(xiàn)總工資的 0.4% 至 1.1%。

三、保加利亞假期設(shè)置

保加利亞2024年公眾假期如下：

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1.年假

保加利亞的員工每年享有至少 20個(gè)工作日的休假。如果本年度年假未使用，則天數(shù)轉(zhuǎn)移至下一個(gè)日歷年。雇傭合同終止后，員工有權(quán)獲得帶薪休假權(quán)利的貨幣價(jià)值。

2.病假

根據(jù)保加利亞相關(guān)規(guī)定，三天病假由雇主根據(jù)員工的平均日工資支付。進(jìn)一步的病假將由國(guó)家社會(huì)保障基金支付。

3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

保加利亞的懷孕員工在連續(xù)工作12個(gè)月后，有權(quán)獲得410天的帶薪休假。父親有權(quán)在孩子出生后享受15天帶薪陪產(chǎn)假。一旦孩子達(dá)到至少6個(gè)月，父親可以在母親的同意下使用任何未使用的產(chǎn)假。

4.育兒假

產(chǎn)假到期后，保加利亞雇員有權(quán)享受帶薪育兒假，直到孩子達(dá)到兩歲。育兒假受某些限制，孩子的父親（8 歲或以下）有權(quán)休假最多兩個(gè)月。為行使這項(xiàng)權(quán)利，員工必須至少提前十個(gè)工作日通知雇主。

四、保加利亞雇傭終止

在保加利亞，解雇過程可能較為復(fù)雜。雇主或雇員出于各種原因需要終止合同，應(yīng)提前一段時(shí)間向當(dāng)事人提出，此時(shí)間由雇傭雙方在合同中約定。

1.終止合同

在保加利亞，一般終止雇傭合同前需要事先通知，在某些特殊情況下，如經(jīng)雇員和雇主雙方書面同意、雙方約定的期限屆滿、被替換的雇員返回工作崗位、簽訂雇傭合同的雇員意外死亡等，勞動(dòng)合同終止無(wú)需任何一方通知另一方。

2.通知期

固定期限合同可根據(jù)終止無(wú)限期合同的法律依據(jù)終止。終止的通知期應(yīng)為3個(gè)月，不得超過合同期限的剩余時(shí)間。

3.補(bǔ)償金

終止雇傭關(guān)系后，雇主需要根據(jù)終止雇傭關(guān)系的原因承擔(dān)賠償責(zé)任，員工有權(quán)獲得離職補(bǔ)償金。

在“一帶一路”倡議的引領(lǐng)下，加之中國(guó)與中東歐國(guó)家“16+1”合作機(jī)制的深化，以及雙邊地方經(jīng)貿(mào)合作平臺(tái)的積極推進(jìn)，中保雙邊貿(mào)易正迎來迅猛增長(zhǎng)。保加利亞經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，投資環(huán)境日益完善，為企業(yè)的成長(zhǎng)提供了堅(jiān)實(shí)而有利的土壤。在這片充滿機(jī)遇的土地上，如何有效管理海外人力資源成為企業(yè)成功的關(guān)鍵。