
首先非常恭喜Anker!作為跨境電商行業(yè)最知名的品牌企業(yè),安克創(chuàng)新在創(chuàng)業(yè)板試行注冊(cè)制發(fā)行上市獲得受理。也就是說(shuō),在創(chuàng)業(yè)板上市排隊(duì)時(shí)間可能大大縮短。
Anker的強(qiáng)大,不僅在于它在主流跨境電商平臺(tái)銷(xiāo)售額的巨大,更體現(xiàn)在它持續(xù)多年對(duì)產(chǎn)品研發(fā)的投入,對(duì)品牌的沉淀。多年的積累,快速的迭代,使得Anker在全球市場(chǎng)具備了和消費(fèi)電子巨頭一較高下的實(shí)力!

根據(jù)Anker的披露,截至2019年末, 在美國(guó)亞馬遜平臺(tái)車(chē)載充電器、藍(lán)牙音箱產(chǎn)品排名中,其產(chǎn)品位列最暢銷(xiāo)產(chǎn)品,排名第一。

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據(jù)日本樂(lè)天發(fā)布的2019 年平臺(tái)最暢銷(xiāo)產(chǎn)品排名,Anker旗下Zolo品牌無(wú)線(xiàn)音頻產(chǎn)品全平臺(tái)排名第六,超越了蘋(píng)果AirPods的銷(xiāo)量。

這家2019年?duì)I業(yè)收入將近10億美金的企業(yè),員工總數(shù)在1500人左右,比國(guó)內(nèi)多數(shù)同量級(jí)的企業(yè)人數(shù)都少。
看看Anker披露的多項(xiàng)機(jī)密人力和薪酬數(shù)據(jù),才知道,它對(duì)人才的投入巨大!
從員工的職能架構(gòu)來(lái)看,研發(fā)人員占了公司的大多數(shù),比例達(dá)53.38%,比其他所有職能員工加起來(lái)都要多。這在跨境電商行業(yè)里應(yīng)該是獨(dú)此一家了。大部分跨境電商企業(yè),銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員是占大頭,而安克創(chuàng)新卻把研發(fā)人員放在了首位。從公司的人員構(gòu)成來(lái)說(shuō),我們還真不能把Anker稱(chēng)為是一個(gè)“賣(mài)家”。
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員工的學(xué)歷構(gòu)成,有近86%的員工學(xué)歷在本科或以上。這樣的學(xué)歷構(gòu)成,在行業(yè)內(nèi)也是非常高的。這可能和創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)自身的高學(xué)歷有一定關(guān)系。而從另一個(gè)角度看,因?yàn)閱T工的整體素質(zhì)較高,員工數(shù)量也可以有所減少。

在年齡分布上,一半員工是90后,接近一半是80后,80前只有不到4%。整個(gè)團(tuán)隊(duì)都非常年輕。這和大多數(shù)跨境電商企業(yè)都是一致的。

安克創(chuàng)新制定了一系列薪酬管理制度,包括《安克創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理總則》、《安克轉(zhuǎn)崗定薪規(guī)則》、《安克年度調(diào)薪方案流程》等,通過(guò)合理的薪酬制度和科學(xué)的管理、分配,達(dá)到增強(qiáng)公司的凝聚力,建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,
吸引高素質(zhì)的人才,激發(fā)員工工作熱情的目的。
安克創(chuàng)新的高層人員包括董事(不含獨(dú)立董事及外部董事)、高級(jí)管理人員, 其人均年薪大致范圍為 61.6~81.6 萬(wàn)元。

中層人員主要為各事業(yè)部部門(mén)負(fù)責(zé)人,人均年薪大致范圍為 67.2~70.7 萬(wàn)元。
普通員工的人均年薪大致范圍為23.5~25.6 萬(wàn)元。
中層人員薪酬近3年來(lái)保持相對(duì)穩(wěn)定的增速,而高層人員的薪酬結(jié)構(gòu)中績(jī)效獎(jiǎng)金占比更高,與當(dāng)期公司戰(zhàn)略發(fā)展態(tài)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成等關(guān)系更緊密。
例如,2017年,無(wú)線(xiàn)音頻類(lèi)和智能創(chuàng)新類(lèi)產(chǎn)品作為當(dāng)時(shí)安克創(chuàng)新的新產(chǎn)品系列,占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比重由
13.08%增長(zhǎng)至26.40%。當(dāng)年公司就計(jì)提了較高的年終獎(jiǎng)。
崗位薪酬上,銷(xiāo)售人員年薪范圍大致為23.6~29.2萬(wàn)元,管理人員年薪范圍大致為49.2~68.0
萬(wàn)元,研發(fā)人員年薪范圍大致為31.7~33.5萬(wàn)元。側(cè)面可以看出來(lái),研發(fā)在Anker平均收入要比銷(xiāo)售高!

薪酬和公司戰(zhàn)略發(fā)展態(tài)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況掛鉤的原則,也體現(xiàn)在核心高管的薪酬收入上。在2019年,核心事業(yè)群總總經(jīng)理和研發(fā)總監(jiān)的薪酬收入,比公司總經(jīng)理還要高!


2017年、2018年和2019 年公司營(yíng)業(yè)收入分別為 390,300.55萬(wàn)元、523,221.82萬(wàn)元和 665,473.82萬(wàn)元,凈利潤(rùn)分別為
32,857.20萬(wàn)元、42,678.20萬(wàn)元和
72,173.45萬(wàn)元。2019年,安克創(chuàng)新的凈利率超過(guò)10%,這是業(yè)內(nèi)多家和它齊名或體量接近的公司都做不到的。

安克創(chuàng)新還保持較高的研發(fā)投入比例,2019年公司研發(fā)費(fèi)用高達(dá)
39,367.04萬(wàn)元,占營(yíng)業(yè)收入的比重為5.92%,截至2019年12月31日,公司在全球范圍內(nèi)已取得7
個(gè)發(fā)明專(zhuān)利、124個(gè)實(shí)用新型專(zhuān)利和389個(gè)外觀專(zhuān)利,并有多項(xiàng)專(zhuān)利正在申請(qǐng)中。
Anker最初大部分收入都來(lái)自亞馬遜,而到了2019年,來(lái)自亞馬遜的收入貢獻(xiàn)下降到66.25%。即便如此,亞馬遜平臺(tái)依然是安克創(chuàng)新最大的收入渠道。Anker品牌近年來(lái)被亞馬遜評(píng)為最受好評(píng)品牌,移動(dòng)電源、充電器等多個(gè)品類(lèi)產(chǎn)品均長(zhǎng)年位列亞馬遜最暢銷(xiāo)品(Best
Seller)和亞馬遜之選 (Amazon’s Choice)。
亞馬遜對(duì)于Anker而言有絕對(duì)戰(zhàn)略性地位!
再次祝賀Anker!期待很快安克創(chuàng)新登陸創(chuàng)業(yè)板!