每到年底，打工人的熱議話題之一年終獎就會沖上熱搜榜，今年也不例外。

然而，今年的跨境行業(yè)完全沒了前幾年的風(fēng)光，幾家大賣樹倒猢猻散，外加債臺高筑；普通賣家紛紛表示：公司業(yè)績平平，提成都幾個月沒拿了，還年終獎.....

可見，今年大部分賣家的日子都被“封號潮”、“價格戰(zhàn)”攪得不甚好過，或許，年終獎“縮水”將成為今年跨境圈的年末關(guān)鍵詞。不過也有個別賣家表示：今年年終獎依舊會發(fā)！

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大廠年終獎“壕無人性”

跨境人羨慕哭了!

內(nèi)卷一詞，似乎已經(jīng)貫穿了2021一整年，沒想到年末了這個詞依舊熱度不減。

談到年終獎，互聯(lián)網(wǎng)大廠今年也開啟了內(nèi)卷模式，發(fā)起獎金來簡直就是“壕無人性”。近日，有網(wǎng)友曝料稱，部分互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的年終獎金額度，一個比一個豪氣，超乎普通人的想象。

比如，網(wǎng)易為公司某項目組全員安排了共計888888元的總獎金，小米公司則給技術(shù)部門每人多發(fā)8個月工資（到手至少8萬元）。而馬化騰的騰訊公司更是牛氣沖天，為重獎某項目組，騰訊公司為該項目組每人發(fā)放120萬元現(xiàn)金大獎。

圖源于微博網(wǎng)友

乍一看，這些高額年終獎確實值得上熱門，但是對于普通企業(yè)來說，年終獎也只是平平無奇的程度。據(jù)36氪聯(lián)合庫潤數(shù)據(jù)和脈脈發(fā)出的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2020年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者"從未有過年終獎"的比例達(dá)8.49%，與金融、法律、生化環(huán)境材等行業(yè)相比，占比最高。其次，25.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者年終獎在1萬元以上，5萬元以上的比例也有2.9%，低于1000元年終獎的人有23.1%，差距也很大。

圖源于微博截圖

這也難怪，看著大廠的年終獎，作為跨境互聯(lián)網(wǎng)的打工人，賣家們都羨慕得不像話：“年終獎好像與我無瓜，嗚嗚嗚，說一句扎心的話：你有錢回家過年嗎？”

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跨境圈年終獎?wù){(diào)查：

有人杳無音信，有人發(fā)15薪

我們從年終獎中看到了世界的參差，有賣家看完了各個大廠的年終獎，表示自己仿佛活在平行世界，酸得直接融化。其實，想當(dāng)年，跨境圈的年終獎盛況也同樣震驚了無數(shù)圈內(nèi)外人。

前年，跨境大賣傲基給員工發(fā)放了200萬年終獎，并豪擲特斯拉汽車，羨煞跨境電商圈內(nèi)圈外人。其他大賣也毫不示弱，比如通拓業(yè)績最好的部門也獲得200萬年終獎，棒谷員工收到5千或1萬的年終獎.....

去年，也有外貿(mào)業(yè)務(wù)員在朋友圈曬出現(xiàn)金50萬的年終獎，某跨境電商服務(wù)商公司，也是一二十萬地發(fā)績效來獎勵員工。無獨有偶，去年一家外貿(mào)公司的小姑娘靠著出口棺材大賺一波，光是年終獎就發(fā)了8位數(shù)！

圖源于知無不言

曾經(jīng)那個豪擲百萬獎勵員工的時代似乎已經(jīng)過去，賣家們對于今年年終獎的期待值似乎也在下降。因此，當(dāng)有賣家在論壇發(fā)帖詢問“今年你們的年終獎有多少？”時，賣家們紛紛開啟了吐槽模式。

賣家A：什么是年終獎，有沒有年終獎都影響不了我日出3單。

賣家B：往年我們都是至少2薪起步，但是今年太難做了，小組被開了好幾個，搞不好有個200塊錢都是老板對我們這種底層社畜的體諒了。

賣家C：做亞馬遜4年了。自有工廠，從零開始做亞馬遜，慢慢摸索到現(xiàn)在盈利。前兩年沒怎么掙錢，老板發(fā)了1000塊年終獎意思了一下。去年大爆發(fā)，盈利還不錯，結(jié)果反而不發(fā)年終獎了......有沒有都是看老板的心情而已。卑微的打工人，只配給老板掙買房錢......

大多數(shù)的賣家反映今年的年終獎會不會發(fā)還是一個謎......不過也有賣家表示，“今年公司的年終獎要發(fā)，和往年一樣，都是基礎(chǔ)十五薪+根據(jù)績效分?jǐn)?shù)發(fā)放?！?/span>

圖源于賣家分享

說實話，如果公司業(yè)績尚可，也對年終獎只字不提，多少可以看出這家公司老板的格局了。俗話說，打工人跟對老板就吃香喝辣；沒有跟對，那就……

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2019年底畫的餅，2021年中都沒實現(xiàn)

獎金拖延成跨境圈普遍現(xiàn)象？

除了年終獎的金額大小，年終獎的發(fā)放時間也備受關(guān)注。各個大廠的年終獎發(fā)放時間，從春節(jié)到年中都不等，有的大廠為了留人，采取一些手段也不為過，例如華為的發(fā)放時間會拖到春節(jié)后的5月份。

圖源于網(wǎng)絡(luò)

有賣家透露，自己公司怕人拿了年終獎跑路，也學(xué)習(xí)大廠的那一套，上一年的年終獎就是拖到6月才發(fā)的。因此，該賣家哭訴道：雖說有錢沒錢，回家過年，但感覺過年回家存活艱難......

據(jù)了解，許多公司發(fā)放年終獎也都采取分批或是延遲發(fā)放，這都是職場上的潛規(guī)則。但是，有些公司一拖再拖，最后年終獎成為了泡沫，今年5月底，有賣家朋友痛斥自己的老板：

“畫餅師傅" 19年年底全體開會說完成多少給多少獎金（沒有簽協(xié)議），19年也是超額完成（250%），賬號從零做起去年做了200多萬美金銷售額。眼看今年都到年中了，還不發(fā)獎金。問起來就是今年銷量不好，回款慢，資金緊張，然后還反過來問怎么銷售額低了？

圖源于知無不言

無獨有偶，許多賣家在現(xiàn)實生活中遇到的老板，對于年終獎都犯起了拖延癥。因此，吐槽老板的大有人在。

賣家A：朋友公司年終獎分兩次發(fā)，年底發(fā)一半，下一年年中再發(fā)另一半。結(jié)果現(xiàn)在一直拖著不發(fā)，還要再拖兩三個月，估計兩三個月后也不會發(fā)了……

賣家B：我們公司19年年終獎21年初年會才發(fā)的，20年的年終獎還沒有影子可能要21年底或者22年初才發(fā)，21年三四月份問財務(wù)不發(fā)年終獎嗎？他們說已經(jīng)算好了，老板不給發(fā)，去找老板，老板說：年終獎這個東西是一定要發(fā)的嗎？又沒有規(guī)定一定要給的。

對于這些言而無信的老板，大家又想要說些什么呢？歡迎在評論區(qū)留言吐槽。

寫在最后

打工人與老板之間的矛盾已經(jīng)由來已久，而不可調(diào)和的點，歸根結(jié)底在于所爭取的利益不同。

年終獎發(fā)還是不發(fā)，好久發(fā)，發(fā)多少？這一切都與老板的格局有關(guān)。當(dāng)把更多盈利的空間留給產(chǎn)品而非剝削勞動力，或許企業(yè)才能更深得人心?？缇称髽I(yè)也是同樣的道理，老板省錢不是省在對員工的待遇上，懂得對優(yōu)秀員工的投資或許才能使自己公司的發(fā)展之路更長久。

（文章來源：侃侃跨境那些事兒）

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