從上世紀(jì)70年代起，無(wú)論是發(fā)展中國(guó)家還是發(fā)達(dá)國(guó)家，中小企業(yè)持續(xù)占據(jù)著目前企業(yè)總數(shù)的98%，產(chǎn)值占比達(dá)到70%。好比身體中無(wú)數(shù)細(xì)小血管一樣，這些中小企業(yè)深深影響著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

但局勢(shì)一轉(zhuǎn)，自2014年后半年開(kāi)始，就有大量工廠(chǎng)接連倒閉，到了2015年，迎來(lái)更大規(guī)模的制造業(yè)倒閉熱潮。當(dāng)時(shí)，很多人認(rèn)為，中國(guó)的制造時(shí)代要結(jié)束了。

不過(guò)從數(shù)據(jù)來(lái)看，2014年，中國(guó)制造業(yè)GDP占世界總額GDP的25%，約19.6萬(wàn)億；2017年，占比又提升了8%，達(dá)到24.3萬(wàn)億。

所以說(shuō)，一個(gè)時(shí)代的結(jié)束還很遠(yuǎn)，只是環(huán)境收緊，形式變的嚴(yán)峻了。

在國(guó)家的去產(chǎn)能號(hào)召下，大批中小企業(yè)扛不住壓力接連倒閉是事實(shí)。部分老企業(yè)表示：一年銷(xiāo)售額十幾個(gè)億，利潤(rùn)卻只有兩三百萬(wàn)。

為何？

一、資源少

中國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入到壟斷競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別進(jìn)入寡頭競(jìng)爭(zhēng)階段，這個(gè)階段意味著行業(yè)的20%的企業(yè)掌握著80%以上的資源。

例如，在2018年的手機(jī)市場(chǎng)份額分布當(dāng)中，華為、蘋(píng)果、小米、oppo、vivo五家品牌直接占領(lǐng)了86%的市場(chǎng)份額，而剩下的中小品牌的生存空間只剩14%，這其中不乏三星、魅族、一加、中興等有名氣的數(shù)碼品牌。

中小品牌或者說(shuō)中小企業(yè)面臨的問(wèn)題就是僧多肉少，在壟斷品牌吃剩下的殘羹里搶肉絲吃，何其悲慘。在其他行業(yè)，這種壟斷造成的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難比比皆是。

二、融資難

都說(shuō)中小企業(yè)融資難，到底難在哪？不少企業(yè)都有一本苦經(jīng)。資金作為中小企業(yè)發(fā)展的血液，如何保持持續(xù)供血是各個(gè)中小企業(yè)最關(guān)注的問(wèn)題。可抵押資產(chǎn)少，目前財(cái)務(wù)報(bào)表難以預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展等問(wèn)題時(shí)刻影響著中小企業(yè)的供血系統(tǒng)。

在資金不足的情況下，中小企業(yè)很難吸引高端人才無(wú)法獲得更多更好的資源，技術(shù)研發(fā)成本沒(méi)有，做出來(lái)的產(chǎn)品自然受限，沒(méi)有持續(xù)創(chuàng)新的條件就會(huì)逐漸被市場(chǎng)淘汰。

三、國(guó)內(nèi)需求不足

國(guó)內(nèi)人均可支配收入在物價(jià)快速上漲的條件下顯得太少，且人人都被房地產(chǎn)透支。

中國(guó)GDP規(guī)模以及增速已經(jīng)全球少見(jiàn)，但分配不平衡依然存在。我們知道，按照收入算法，GDP=工資收入+投資利潤(rùn)+租金+（稅收+折舊+利息），其中工資收入是99%老百姓收入的主要來(lái)源。而租金的逐漸拔高，在利潤(rùn)保障的情況下我們才看到，物價(jià)都在漲，工資就是不漲的惡性發(fā)展。

也因此，資本是沒(méi)有道理去責(zé)怪國(guó)內(nèi)需求不足，劣幣驅(qū)逐良幣的國(guó)內(nèi)用戶(hù)消費(fèi)習(xí)慣的。

四、人才匱乏

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱的決定要素逐漸由物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向人力資本。由于中小企業(yè)多處于資金積累的成長(zhǎng)期，資金實(shí)力相對(duì)薄弱，再加上企業(yè)激勵(lì)機(jī)制單一以及管理水平低下等原因?qū)е轮行∑髽I(yè)的人力資源匱乏。比如，我們走訪(fǎng)的某工業(yè)區(qū)，有很多優(yōu)秀的制造類(lèi)企業(yè)分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各個(gè)地方，盡管已出臺(tái)豐富的人才引進(jìn)政策，但是公司管理人員告訴我們，要想真正吸引一流人才，政府應(yīng)該在工業(yè)園區(qū)做好相應(yīng)的配套設(shè)施，解決人才的住房問(wèn)題和子女教育問(wèn)題。