作為世界上面積最大的國(guó)家，俄羅斯不僅擁有豐富的自然資源、強(qiáng)大的工業(yè)基礎(chǔ)和龐大的內(nèi)需市場(chǎng)，還具有獨(dú)特的文化背景和商業(yè)環(huán)境。在全球化浪潮下，越來(lái)越多企業(yè)和個(gè)人將目光投向了俄羅斯這一充滿潛力的市場(chǎng)。掌握正確的雇傭策略和人力資源技巧，將對(duì)任何希望在俄羅斯市場(chǎng)上取得成功的企業(yè)至關(guān)重要。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

本文梳理總結(jié)了俄羅斯雇傭的相關(guān)內(nèi)容，旨在為有意在俄羅斯雇傭員工的組織或個(gè)人提供一份全面的參考，助您在當(dāng)?shù)亟⒖茖W(xué)高效的團(tuán)隊(duì)。

一、俄羅斯基本概況

首都：莫斯科

官方語(yǔ)言：俄語(yǔ)

貨幣：盧布

勞動(dòng)力：勞動(dòng)力資源較為豐富,成本相對(duì)較低且教育體系非常完善

行業(yè)限制：保障國(guó)防和國(guó)家安全行業(yè)以及自然壟斷行業(yè)；賭博業(yè)、人壽保險(xiǎn)業(yè)；外資銀行設(shè)立分行；外國(guó)保險(xiǎn)公司參與其強(qiáng)制保險(xiǎn)方案等。

公司注冊(cè)所需條件：

股東：至少1名股東，最多50名，可以是公司或個(gè)人。

董事：需要1名俄羅斯當(dāng)?shù)囟禄虺钟泄ぷ骱炞C的外國(guó)人。

注冊(cè)資本：10000盧布起，需于注冊(cè)完成后的3個(gè)月內(nèi)繳納。

注冊(cè)地址：提供1個(gè)當(dāng)?shù)赜行ё?cè)地址。

公司注冊(cè)基本流程：

1.填寫公司注冊(cè)申請(qǐng)表

2.起草股東授權(quán)書

3.股東和董事完成簽字，文件進(jìn)行使館認(rèn)證或海牙認(rèn)證

4.資料寄送，本地化翻譯校對(duì)及公證

5.提交到商業(yè)注冊(cè)局，申請(qǐng)公司注冊(cè)

6.向俄羅斯銀行存入股本，取得對(duì)賬單

7.繳納政府費(fèi)用，獲取注冊(cè)證書

8.向聯(lián)邦稅務(wù)機(jī)關(guān)注冊(cè)稅號(hào)（INN）

9.社會(huì)保險(xiǎn)和國(guó)家養(yǎng)老金登記（SNIL）

10.銀行開戶，俄羅斯公司董事需前往銀行簽字

二、俄羅斯雇傭指南

俄羅斯的勞動(dòng)法規(guī)非常嚴(yán)格，雇主需要遵守各種規(guī)定，包括工作時(shí)間、工資、假期、安全和健康等方面。此外，雇主還需要遵守俄羅斯的稅收法規(guī)和社會(huì)保障法規(guī)。

1.簽證許可

俄羅斯工作簽證適用于以工作為目的的申請(qǐng)。主要簽發(fā)給以工作、外國(guó)職員、教師、媒體記者、媒體技術(shù)人員、陪同的家屬目的進(jìn)入俄聯(lián)邦的外國(guó)公民，俄羅斯工作簽證是一次入境，有效期最長(zhǎng)為90天。

2.勞動(dòng)合同

俄羅斯的雇傭合同可以是無(wú)限期的，也可以是不超過五年的固定期限。只有在法律規(guī)定的情況下才允許簽訂定期合同。

主要條款

俄羅斯雇傭合同必須是俄語(yǔ)，可以是雙語(yǔ)。它們必須是書面的，并由雙方簽字，合同必須包括勞動(dòng)合同的期限、合同類型(全職或兼職)

收據(jù)日期、工作地點(diǎn)、試用條件、工作性質(zhì)、當(dāng)事人責(zé)任和義務(wù)、薪水、工作場(chǎng)所、工作時(shí)間和假期等。

試用期

俄羅斯雇傭合同可以規(guī)定試用期，試用期不得超過三個(gè)月（某些行政職位為六個(gè)月）。

工時(shí)

俄羅斯標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作周是從周一到周五。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間被視為加班。員工在連續(xù)2天內(nèi)，最多可以加班4個(gè)小時(shí)，每年最多可以加班120小時(shí)。前兩小時(shí)的加班費(fèi)按雇員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付，任何額外工時(shí)按基本工資的200％支付。孕婦和18歲以下的雇員不得加班。

3.薪酬福利

俄羅斯薪酬與福利體系在不少行業(yè)中體現(xiàn)出相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力，許多公司都提供具有吸引力的薪資水平，以吸引頂尖人才。

薪資獎(jiǎng)金

俄羅斯最低工資為每月12792盧布。不同地區(qū)薪資標(biāo)準(zhǔn)也不同，如莫斯科最低薪資20,589盧布；圣彼得堡最低薪資19,000盧布。員工發(fā)薪日為每月最后一天。員工在法律上無(wú)權(quán)獲得額外獎(jiǎng)金。然而雇主可以發(fā)放自愿發(fā)放的獎(jiǎng)金，這些獎(jiǎng)金將作為工資征稅。

個(gè)稅

居民個(gè)人納稅額：個(gè)人所得稅從13%到15%不等。

非居民個(gè)人納稅額：任何每年在俄羅斯居住少于 182 天的人都是非居民，必須按照聯(lián)邦境內(nèi)收入的 30% 的統(tǒng)一稅率繳納個(gè)人所得稅。

社保

俄羅斯的雇主為本地雇員繳納的福利款項(xiàng)包括：

醫(yī)療保險(xiǎn)基金：雇主和雇員分別需要繳納比例為5.10%；

養(yǎng)老基金：雇主承擔(dān)22%，雇員繳納比例為10%；

社會(huì)保險(xiǎn)基金：雇主需要繳納的比例為2.9%；

意外保險(xiǎn)：雇主需要按照0.20% 至 8.50%比例進(jìn)行繳納（具體取決于員工職業(yè)的評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)水平）。

三、俄羅斯假期設(shè)置

俄羅斯每年有14天國(guó)定假日。國(guó)家公共假期包括：新年（7天）、東正教圣誕節(jié)、保衛(wèi)祖國(guó)日、國(guó)際婦女節(jié)、春天和勞動(dòng)節(jié)、勝利日、俄羅斯日和民族團(tuán)結(jié)日等。

1.年假

全職和兼職員工都有權(quán)享受每年28個(gè)日歷日。18歲以下的員工為31天；教師和教授為42天到56天；一些在危險(xiǎn)環(huán)境中工作的員工有權(quán)享受更多的帶薪休假。

2.病假

雇員有權(quán)享受最多15天的帶薪病假。這個(gè)假期根據(jù)員工過去兩年的平均工資，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，從60%到100%不等。前三天由雇主支付，之后每增加一天由社會(huì)保障支付。如果雇員生病超過15天，有權(quán)限約定可以將病假延長(zhǎng)到12個(gè)月。員工必須每15天看一次醫(yī)生，以延長(zhǎng)病假。

3.產(chǎn)假

懷孕雇員有權(quán)享受140天的帶薪假期。必須在孩子出生前70和出生后70天使用，該員工將獲得過去兩年平均工資為最高日薪的100%。社會(huì)保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)支付這筆款項(xiàng)。2022年的最高日薪為2572.60盧布。在難產(chǎn)、生育兩個(gè)或兩個(gè)以上子女等情況下，雇員可以因醫(yī)療原因延長(zhǎng)休假。目前法律沒有規(guī)定陪產(chǎn)假。

4.育兒假

雇員有權(quán)享受1.5年或3年的育兒假，假期長(zhǎng)短由父母自行決定。父母任何一方都可以休育兒假。在孩子1.5歲之前，家庭社會(huì)保障局將支付最近兩年平均工資的40%。育兒假不能延長(zhǎng)。

四、俄羅斯解雇和遣散

俄羅斯的解雇和遣散制度設(shè)計(jì)了一系列程序和條件，以確保員工在被解雇時(shí)得到公正的對(duì)待。

1.終止合同

在俄羅斯，雇主不能隨意終止合同，必須有正當(dāng)理由才能終止合同。合規(guī)終止包括經(jīng)雙方同意、雇員自愿、雇主根據(jù)立法單方面、試用期、組織清算、減少本組織雇員的工作人員人數(shù)、雇員無(wú)正當(dāng)理由多次不履行工作職責(zé)、嚴(yán)重違規(guī)(違反勞動(dòng)保護(hù)要求等)合同期滿時(shí)。

2.通知期

試用期內(nèi)，解雇通知期為3天；試用期后，通知期則為2個(gè)月。

3.遣散費(fèi)

俄羅斯的遣散費(fèi)取決于終止的理由。通常的遣散費(fèi)為一個(gè)月，在裁員或公司清算的情況下，需支付一個(gè)月的工資，加上員工在被解雇后尋找替代工作期間兩個(gè)月的平均月薪。如果雇員在兩個(gè)月后沒有找到替代工作，他們有權(quán)從雇主那里獲得額外一個(gè)月的工資。如果因員工拒絕調(diào)任公司其他職位或喪失工作能力而被解雇，遣散費(fèi)相當(dāng)于兩周的工資。如員工簽署集體協(xié)議，則以集體協(xié)議中約定的遣散費(fèi)計(jì)算方式為準(zhǔn)。

無(wú)論是豐富的自然資源，還是廣闊的市場(chǎng)空間，俄羅斯都為中企出海投資提供了肥沃土壤，但成功的雇傭策略需要考慮到當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)環(huán)境和文化特性，無(wú)論是剛開始籌劃，還是已經(jīng)在俄羅斯市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，始終牢記靈活性和適應(yīng)性是應(yīng)對(duì)不斷變化市場(chǎng)的重要品質(zhì)。在雇傭過程中遵守相關(guān)法律和規(guī)章，相關(guān)業(yè)務(wù)才能在俄羅斯蓬勃發(fā)展，取得豐碩的成果。