節(jié)后離職潮，大批跨境打工人正在找工作！

按照慣例，每年春節(jié)過后，跨境圈都會迎來一波人員流動潮，廣大打工人們或已經(jīng)提出離職，正在海量面試中；或“騎驢找馬”，打算找到合適的工作后就跳槽。

今年跨境電商的就業(yè)行情怎么樣？你打算換工作的原因是什么？不同地區(qū)的薪酬水平是怎樣的？跨境公司老板的招人標(biāo)準(zhǔn)是什么？……觀察可以發(fā)現(xiàn)，廣大打工人在抱怨好工作難找的同時，老板也在吐槽招到合適的員工實在太難了。

求職招聘市場火爆，不同地區(qū)薪酬水平情況如何？

"月底要提離職了，今年跳槽漲薪的機(jī)會大嗎？希望找個雙休又離家近的工作?！?br/>“義烏的亞馬遜就業(yè)情況怎么樣？由于個人原因，需要從深圳搬到義烏，目前對義烏亞馬遜運營的薪資水平和提成計算情況還不清楚?！?br/>“亞馬遜的打工人們，深圳的薪資水平是多少呢？我正考慮跳槽，快給我留下工作年限和底薪的信息，供我參考……”。

節(jié)后上班不到兩天，跨境圈關(guān)于求職和招聘的話題已經(jīng)開始熱議，可以預(yù)見的是，在接下來的兩個月中，這個話題將成為跨境圈的熱門討論。在眾多工作選擇中，大家最理想的工作無非是薪水高、工作輕松、距離家近、還有雙休。然而，這樣的理想工作并非易得，做了一番權(quán)衡后，大家在求職時最關(guān)心的問題其實是薪資。

以下是各地區(qū)一些跨境電商運營薪資的反饋，僅供參考（PS：您目前在哪個城市？有多少年工作經(jīng)驗？底薪和提成情況如何？歡迎留言討論）：

• 寧波，3年美國站亞馬遜運營工作經(jīng)驗，工資穩(wěn)定在13k左右。

• 鄭州，大公司普遍底薪3-4K，初創(chuàng)小公司的底薪在5K以上。

• 義烏，兩年工作經(jīng)驗底薪8k，這邊很多都是小公司，社保不完善。

• 廣州，底薪相比深圳低2-3K，提成也沒有那么好。

• 武漢，普通運營，疫情期間底薪6K左右，今年只有4-5K。

• 合肥，2年精品經(jīng)驗底薪5K，提成很低。

• 深圳，6年工作經(jīng)驗，底薪22K+2績效。

• 深圳，2年工作經(jīng)驗底薪8K，提成幾乎拿不到。

• 佛山，雖然底薪相比深圳稍低，但提成點高。

• 中山，底薪5K，公司提供公寓，提成3-10%純利。

“現(xiàn)在市場形勢不太好，很多公司擴(kuò)大招聘的意愿不強(qiáng)，更愿意在海選后再選擇員工。面試過的幾家公司，要么問題問完沒下文了，要么開出的底薪非常低?！痹S多運營人員表示，目前來看，許多跨境電商公司的人員需求已經(jīng)飽和，即使有招聘的職位，其實并不急需招人。而且，許多跨境公司存在一些問題，找到合適的工作就像在沙里淘金，難度相當(dāng)大?？傮w而言，深圳的薪酬水平更高，選擇余地更大，可以學(xué)到的運營知識也更為豐富。相比之下，合肥、鄭州、武漢等城市由于跨境電商的發(fā)展情況不如深圳，可選擇的好工作崗位相對較少，而這些城市的公司運營主要偏向鋪貨或精鋪型，精品型公司相對較少，員工流動性很大。
預(yù)測今年的跨境電商就業(yè)形勢并不太好，一些打工人選擇按捺住想要離職的沖動，在現(xiàn)有公司繼續(xù)工作。
在他們看來，如今越來越多的跨境公司追求人均產(chǎn)出比，以利潤為導(dǎo)向，運營崗位的競爭非常激烈，漲薪跳槽的時代正在慢慢遠(yuǎn)去；此外，頻繁更換工作會給招聘方留下不好的印象。在一家公司真的做不下去時，可以考慮換公司，但不要輕易地頻繁轉(zhuǎn)換領(lǐng)域，否則雖然工作年限漲了，但實際的工作經(jīng)驗卻沒有提升，個人技能也得不到沉淀。

老板抱怨招人難！2年左右工作經(jīng)驗的職場年輕人更吃香？

跨境打工者普遍認(rèn)為找到適合自己的工作頗為不易，而跨境公司的老板們同樣感到找到合適的員工并非易事。

一位深圳跨境公司的老板抱怨說，在招聘過程中，一些只有1年工作經(jīng)驗的運營期望底薪居然要在10K以上，而有3年經(jīng)驗的期望底薪在15K左右。然而，這顯然不符合市場實際情況。根據(jù)市場行情，普通運營的底薪在6-8K之間更為合理。此外，在面試過程中稍微多問幾個問題，就會被求職者批評是在套經(jīng)驗。然而，如今的運營簡歷往往存在一些夸大其詞的情況，而問問題則是衡量運營水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。否則，招到不合適的員工可能會花費大量時間培養(yǎng)，最終卻不能為公司帶來效益，得不償失。

一位老板表示：“公司新招進(jìn)來的一個員工聲稱有5年工作經(jīng)驗，結(jié)果連文案都寫不明白，廣告怎么調(diào)也不會，完全就像個新手?！边@位老板認(rèn)為，特別是在跨境電商領(lǐng)域，尤其是亞馬遜平臺，想要招到合適的員工實際上非常困難。對于有著5年經(jīng)驗左右的資深運營，許多同行更愿意選擇有一兩年經(jīng)驗的新手或者應(yīng)屆生，因為新人對工作更有激情，整體上更符合公司的要求。

另一位跨境老板也直言，許多公司更偏向招聘22歲到32歲左右的年輕人，尤其是實習(xí)生或者有1年工作經(jīng)驗的運營更受歡迎。對于小公司而言，他們無法儲備多余的人才，甚至一人多崗多職也是常態(tài)。一個人要勝任多個職責(zé)。

然而，也有很多跨境電商公司更喜歡資深運營，但對這類運營的考核更為嚴(yán)格，面試等環(huán)節(jié)需要問的問題更為細(xì)致。

對于求職方和招聘方存在的矛盾，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這種現(xiàn)象其實可以理解。應(yīng)聘者自然希望得到好的待遇，而招聘者則追求更高的性價比，希望用少量投入獲得更高產(chǎn)出。員工和老板是一個雙向選擇的過程，許多老板抱怨招不到合適的員工，很可能是因為他們給出的“籌碼”并不符合市場正常行