先看任何一個行業(yè)的基本趨勢：一個收入高門檻低的行業(yè) ，大量人涌入 利潤降低到很多人不想涌入的水平逐漸行業(yè)變得穩(wěn)定。  亞馬遜在2020~2021年初就是處于“大量人（賣家）涌入”的階段，2020年初疫情爆發(fā)，平臺流量和容量暴增。存量賣家得到巨大的利潤，且普遍貨物不夠?；旧?020一整年，整個行業(yè)的營業(yè)額、凈利潤是正向增長的。以至于在2021年初，涌入了大量外行人（很多初創(chuàng)公司/部門），以及2020賺到的企業(yè)在2021進行擴張，兩方面集中在一起使得2021年初的招聘熱度異?；馃幔馃岬绞裁闯潭?？基本上只要你有個1年經(jīng)驗以上或者左右，下個招聘軟件，還沒看，就有一堆獵頭、HR打電話給你。

然后2021是個轉(zhuǎn)折點，宏觀上看，平臺流量容量有限，賣家增量巨大，供大于求，這種情況下，整個平臺賣家備貨量多，但平臺需求無明顯增長，于是價格螺旋普遍出現(xiàn)，運費暴增，平臺政策變動，監(jiān)督力度加強.....于是初創(chuàng)企業(yè)關(guān)門，原本的巨頭裁員，腰部賣家凈利率暴跌....連亞馬遜都開設(shè)引流計劃激勵賣家，可以看到平臺的流量競爭之劇烈...

2021整體也可以看成是慘烈的洗牌階段，一整年下來，Q1,Q2,Q3，三個季度，絕大部分的跨境企業(yè)，凈利率都是暴跌的，你看看一些行業(yè)頭部的財報，有的甚至是虧損。這種情況就進入了“利潤降低到很多人不想涌入的水平”。 所以可以看到，2022，整個跨境行業(yè)應(yīng)該是往“逐漸行業(yè)變得穩(wěn)”的階段發(fā)展，我隔壁去年新開的跨境電商培訓(xùn)的公司今天已經(jīng)關(guān)門清場了。所以目前的招聘市場，在經(jīng)過“洗牌”和“打擊”之后，一方面招聘熱度相比21年初，下跌是必然的。這種情況下，招聘需求同比去年同期劇減，而找工作的人同比去年又不少，加上遇上金三銀四，跳槽一堆（去年進了一堆不穩(wěn)定的企業(yè)），同樣招聘市場也是處于供小于求的情況下，企業(yè)的招聘競爭程度下跌，招聘薪資必然不會比去年增多，基本是持平，部分甚至下調(diào)。

關(guān)于擇業(yè)方向，還是那句話：產(chǎn)品有壁壘，供應(yīng)鏈有優(yōu)勢，運營有方法論，薪酬福利有競爭力。這類企業(yè)可以特別留意，當(dāng)然了通常具備這些特征的企業(yè)，對崗位的要求也會相對比較苛刻。所以近半年來，精細化、邏輯思維、白帽等運營方式概念的出現(xiàn)頻率越來越多，面試的時候不用吹太多的業(yè)績啥的，因為去年大家營業(yè)額不缺，缺的是利潤... 文章來源：熊貓站外推廣