自亞馬遜封號以來，波及不少大賣。在經(jīng)營狀況受到影響的情況下，大公司都開始瘋狂裁員：

——公司大裁員，從九百多人裁員至三百多人，整組人被端掉，四人在同一天提交離職單。

——深圳天安云谷某大賣賬號被封，直接裁員四分之三。

——有大賣已經(jīng)裁了700多人，現(xiàn)在僅剩下200多人。

——深圳一主打智能家居品牌的賣家裁掉了含銷售、運營、行政在內(nèi)的200多人。

……

按道理說，有這么多運營人員流出，對于那些運營緊缺的公司來說，正是搶人的時候，但是依然有招聘人員直呼招人難，招到合適的人更是難上加難。原因主要有3點：

1. 面試邀約發(fā)出后，來面試的人少

有招聘人員表示，自己發(fā)了73份的面試邀約，最后只來了3個人面試。在這些流出的運營人員中，其實不完全都還在做這一行，大約三分之一選擇自主創(chuàng)業(yè)，三分之一選擇去同行公司繼續(xù)原來的事業(yè)，三分之一選擇改行。

2. 崗位匹配度低

對于中小賣家來說，此時會比較想招經(jīng)驗豐富的運營人員。但是從大公司出來的，很多是流水運營，只負(fù)責(zé)運營中的一小部分，可能整個流程過下來都很難，操作就是刷單。所以比較難找到匹配的人選。

3. 面試者期望薪資高

大公司出來的運營人員，覺得自己的簡歷比較好，且大公司的待遇好，出來后期望薪資就比較高。

一方面中小公司能給到的薪資待遇跟大公司會有差距；

另一方面，如果是第二點中提到的人員，就存在眼高手低的情況，能力不足且薪資要求高，也是一般公司無法接受的。

誰也沒想到，近兩年這么火熱的亞馬遜行業(yè)，在這短短的幾個月嚴(yán)格監(jiān)管下，就使深圳活躍賣家封店超過5.2萬，已造成行業(yè)損失金額預(yù)估超千億元。

未來的運營還需要賣家們更加合規(guī)的操作了。