轉(zhuǎn)眼2020年就剩最后一周，跨境圈子里的離職潮又重新爆發(fā)起來，他們有些人：

為了趕著在2021年到來之前，開始新的起點(diǎn)。為了趕著回家，彌補(bǔ)因?yàn)橐咔榈⒄`的團(tuán)圓。為了自己的發(fā)量著想，還是改行吧！

也有人，放棄了，歸于安穩(wěn)。

我，是一名普通的亞馬遜運(yùn)營，和大多數(shù)人一樣，雖不甘于平凡，但卻沒有勇氣。

從11月開始，公司就陸陸續(xù)續(xù)有人離開，身邊座位的人換了一個(gè)又一個(gè)。

剛來的時(shí)候，他們眼里有光，說不上是什么光，但我知道肯定跟錢有關(guān)。

走的時(shí)候，他們眼神黯淡。

旁邊的姑娘小聲的討論：“我也想離職啊，但是不敢，下個(gè)月花唄都還不起了?！?/p>

“聽說疫情又嚴(yán)重了，不會(huì)再像過年一樣吧！算了算了！離職就真的沒飯吃了......”

在2020年，有多少人是因?yàn)橐咔檫x擇了亞馬遜：公司倒閉、失業(yè)迷茫、考公失敗，避免坐吃山空，趕緊找了一份工作。

一個(gè)普通亞馬遜運(yùn)營的一天，是怎么樣的？

“每天9:00開機(jī)混底薪，18:00關(guān)機(jī)混完底薪?！?/strong>“人生最大的悲哀莫過于此，沒有訂單，沒有提成，沒有學(xué)習(xí)，沒有未來?！?/strong>

那一個(gè)合格亞馬遜運(yùn)營的一天呢？

1. 有自己的運(yùn)營日志，記錄listing的變化和優(yōu)化調(diào)整時(shí)間，以便后期總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

2. 記錄自己類目排名和銷量。對(duì)自己的品類要做到充分的了解。

3. 定期觀察競(jìng)爭對(duì)手，及時(shí)了解自己和對(duì)手的差距。

4. 定期分析后臺(tái)報(bào)表和廣告報(bào)表。

最主要的是

會(huì)燒香

在亞馬遜運(yùn)營這個(gè)崗位上，從來沒有什么“老帶新”的傳統(tǒng)，老板要求盡快出單，上司追求團(tuán)隊(duì)績效，而同事跟你是競(jìng)爭關(guān)系，業(yè)績關(guān)乎提成點(diǎn)誰更多一點(diǎn)。

選品、上架、發(fā)FBA、開CPC，如果沒有自己摸索的能力，出不了單，真的很焦慮。

何況，運(yùn)營要面對(duì)的，還不僅僅只是同事競(jìng)爭這么簡單的事情。

我干亞馬遜四年了，什么大風(fēng)大浪沒見過，但就是沒有勇氣。

第一次跟HR談加薪，她說：運(yùn)營，不就是銷售嗎？銷售不是吃提成的嗎？那加薪干嘛？

第二次跟HR談加薪，她說：能力強(qiáng)的人都不看底薪的！干得多賺得多，這不就是你這個(gè)崗位的意義嗎？

第三次，老板說：“離開公司，你就什么都不是！”

“不做亞馬遜感覺也沒什么可以做的，跳槽？又能好到哪里去呢？”

對(duì)工作即使有千般不滿意，也不敢灑脫的離職，空有說走就走的夢(mèng)想，沒有裸辭的勇氣。

想起了半年前的一幕幕，再看看辦公室外面努力奮斗的員工們。我又恍神了...

“老板，下個(gè)月1w個(gè)UPC批一下，還是老規(guī)矩嗎？”

“嗯，還是找老朋友買。”我回答。

還好，當(dāng)初我做出了正確的決定！