從去年開始，所有做過跨境電商的人，在不同的場合可能都會見到一份[跨境電商公司 避坑匯總表]

這份表格詳細的羅列了各個跨境電商公司的坑，不管什么段位的公司，大的小的，有大幾百家公司都躺在這份表格上。（具體到公司，地址，負責人）

如下圖：

表格中的很多公司，很多朋友和我都比較熟，也都躺在里面了，我大致的看了一下，都是一些老生常談的話題，無節(jié)制加班、績效不明朗、工資低，無故克扣、套經(jīng)驗、主管SB，老板腦殘等。

以下，我們隨機截取幾段，各個公司離職員工的血淚史

A

就一句話：準備好9條命來加班吧, 還是強制加班,公司業(yè)績大, 但是是血虧的, 底薪低, 想拿提成, 想多了, 加班費也是不存在的，呵呵。

總結(jié)：9條命都出來了，這是人間地獄?。?/strong>

B

這家公司是至今以來面試到的最惡心的公司沒有之一。純套經(jīng)驗,還搞幾個人一起來給你制造壓力,一直追問前家公司的產(chǎn)品是什么,我說了不方便透露還一直追問到具體什么產(chǎn)品,最后說我沒有誠意。fuck,自己招語銷售,又和你說我下個月公司會有一個國人過來,所以其實不需要語銷售。合著我這一個多小時就是給你講怎么推廣？？？*老板,公司老破小老板還屌的一臉。惡心?。。?/p>

去面試過，SB公司老板叫一個剛剛從HR轉(zhuǎn)銷售的人來面試，沒錯就是HR轉(zhuǎn)銷售，面試過程一直套資料套經(jīng)驗，問你怎么推新款，然后你要是說做站外和CPC增加曝光，她會說那要是做完一輪一個曝光都沒有怎么辦，你說刷單刷review，她會說那要是刷完單還是沒有效果呢，你要是說發(fā)催評郵件，她會說你要明白有時候發(fā)幾百封一個review都催不回來的，那你怎么辦呢？

呵呵噠，你非要怎么抬杠我能咋辦呢？真的是侮辱智商；就見不得這么惡心的人，我直接懟回去了：這又不行那又不行，那你是不是就坐著什么都不做??？這就是你現(xiàn)在遇到的瓶頸是吧？說實話弄完一輪之后還是沒有出單你不該反省一下你自己還有回歸到產(chǎn)品的本身嗎？嗯，懟完突然就爽了；噢那SB老板也說了D項所說的問題，所以他說他要找個大神，既有業(yè)務(wù)能力又有管理能力還能帶新人，最好是姐夫本尊

總結(jié)：老板套產(chǎn)品，老板不懂業(yè)務(wù)，老板sb

C

1.該老板人品極差，生性多疑，沒格局，巴掌大的辦公室，裝了兩個攝像頭，幾個帳號賣同樣的產(chǎn)品，做了五年亞馬遜了，底下員工就他一個。

2腹黑，小氣，出爾反爾：面試談好的薪資待遇，一概沒有兌現(xiàn)。欺騙面試者進去上班，淡季就踢人，卸磨殺驢，天天加班。入職沒有社保，沒有合同，老板多次更換辦公地址：從西鄉(xiāng)到龍華再到南山。該老板小氣吝嗇到什么地步？！會為了13塊錢的順豐快遞費打電話給工廠經(jīng)理，質(zhì)問他們?yōu)槭裁匆捻権S，為什么要到付！？

3.該老板習慣性拖欠工資，克扣工資，上月的工資拖到下個月底才發(fā)，發(fā)工資之前喜歡找人談話，苦著個臉，裝可憐，賣窮，博同情，然后克扣工資。

4.專業(yè)畫大餅，說把你當經(jīng)理，公司元老級別來培養(yǎng)，以后他跑外邊，你來操作賬號。一提工資待遇，就模糊帶過，沒半毛錢誠意。

5.該老板在他同學面前一副嘴臉，在員工面前又是另外一番嘴臉。整個辦公室7-8平米（沒錯，你們沒看錯，就是7-8㎡，因為是和他同學合租的辦公樓，年前搬了）工作環(huán)境極其壓抑，只要他一坐在辦公室里，整個氛圍都不好，我同事說，他一來，辦公室就散發(fā)著一股臭味！做事情各種催促，催命鬼一樣，只要賬號一來郵件，馬上會說一句：又來一封郵件。好像他不提醒我就不會回郵件一樣的，晚一點會死嗎？！

6.經(jīng)常被催促發(fā)折扣，發(fā)促銷到站外，一有秒殺推薦就激動得不得了，后半個月，天天要搜索關(guān)鍵詞廣告位！說是為了刷單用，其實表格每天提交給了他，根本不刷單，下班之前半小時會告知你要做什么什么，避免你準時下班！他要求做的很多表格，發(fā)給他連看都不看，安排一大堆瑣事（跟提升銷量無關(guān)），就是為了不讓你閑著，巴不得你分分鐘賣命做事！

點評：等等我再確認一下，是7~8平米的辦公室搞2個攝像頭？

D

壓榨員工，不但強制性加班，而且每個月任務(wù)，沒完成少一個倒扣10塊錢，面試說底薪3500轉(zhuǎn)正5000，等到快要轉(zhuǎn)正的時候，來一句“轉(zhuǎn)正是有要求的，達到銷售量才有，沒達到少一萬扣500”，端午節(jié)也強制性要求員工無償加班，要求員工辦理信用卡注冊店鋪，信用卡扣的店鋪租金一直拖欠！面試說上班時間是早九點半晚六點半，嘴上說著不讓員工加班，員工晚上八點走第二天準會罵人說沒人加班，老板整天把公司的辦公場地、辦公桌、網(wǎng)線寬帶、電腦等租金全部攤到我們頭上，整天被扁的一無是處。

主要目的是“是個人都招進來，等你鋪貨鋪的差不多就踢出去。聽說以前的同事說，上班五個多月還沒有買社保。嘖嘖嘖！就是因為我沒有按照他們的規(guī)定做，于是辭職，并且被她們在老員工面前抹黑說能力不行什么的！很多員工簽的合同不一樣，一個公司出現(xiàn)三個名字，并且打著“公司營業(yè)還沒有注冊下來”的說法拖延轉(zhuǎn)正簽合同時間！

點評：“是個人都招進來，等你鋪貨鋪的差不多就踢出去”這句話是有點惡心

E

1.說好入職就買社保，第一個月說太忙了忘記交了，就這樣斷交一個月社保，啥也沒說，也沒說要補交或者賠款啥的，第二月說因為我要離職，就干脆不交，可是我月底離職，難道不應(yīng)該交的嗎

2.勞動合同也沒有給我們，就這樣不明不白的上班

3.這個公司是剛接觸亞馬遜的，老板跟老板娘完全不懂亞馬遜，只知道在那亂BB，叫了一個所謂的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理來面試我們銷售，管理我們銷售，整體產(chǎn)品沒拿出一款，就知道在那BB這BB那，做運營的你們懂的，被一伙完全不懂，不懂還非要瞎BB的人管著得有多扎心

4.剛?cè)ス镜臅r候連賬號都沒有，什么都是自己搞，老板除了給你一套公司資料，啥都沒有，連信用卡都沒辦，然后一整天流程下來，等注冊好賬號也花了一段時間，然后老板就各種覺得你沒干事，來了這么久都沒搞出一點業(yè)績，當時就覺得日了狗了，沒有賬號，沒有產(chǎn)品，你要我搞出什么業(yè)績來

5.進公司第二月后，總算是什么都搞好了，產(chǎn)品也上了，也陸陸續(xù)續(xù)發(fā)貨到貨了，開始步入正軌了，然后老板為了節(jié)省人力成本，隨便找了個理由，說是我們心態(tài)不好，就把我們幾個進來得早經(jīng)驗比較足的（底薪比沒經(jīng)驗的要高）給開了，招一些沒經(jīng)驗的人來接手。聽說后面那幾個人都走了，沒人受得了。

點評：上面這句話，真是把我笑暈了

很多朋友問我，我怎么看這份表格？

好吧，開門見山就說說我的看法吧：

其實呢，我真覺得市面上流傳的這份表格沒有任何意義

你想想看，哪個公司是能完完全全令人滿意？如果你真要去找公司的問題，那公司的毛病一大堆

同樣的，做為員工也有很多原因，你真要讓老板去列，我相信也是可以羅列一大堆的問題

只是我覺得雙方都沒必要這樣做，

簡單的一個道理，你想想看，兩個夫妻，如果不愛了，看見都覺會得煩，你要讓他們羅列對方的問題，那罪惡都是罄竹難書啊。而如果兩個人相愛，那啥問題都不是問題，也都可以自動的無視掉

你看夫妻兩個人都有一大堆事，有各種矛盾，何況是做公司的，要管理那么多人，那么多事，真要去找問題，你會發(fā)現(xiàn)沒有一家公司是“好東西”。

換句話說，今天你在這里抱怨，換了其他家的公司，也未必如你所愿什么都好，對不對，永遠都會有問題存在。

這份表格上有大幾百家公司，我真不信這幾百家公司會因為這個表格后面就招不到人，同樣的，我也相信哪怕看了這份表格的人，一些人也還會去這些公司面試，跨境電商圈子就這么大

所以我覺得離職之后，雙方真沒必要把時間浪費在這，好聚好散得了，汲取一份經(jīng)驗，不斷的完善自己的能力，我想這才是正道。

另外，想起一句話是這樣說的：

“嫁給一個男人前需要考驗的幾關(guān)：通過讀書考驗心靈。通過逛街考驗?zāi)托浴Ｍㄟ^家務(wù)考驗潔凈。通過朋友考驗寬容。通過同事考驗名聲。通過下廚考驗胃情。通過旅行考驗心胸”

但我想說一句，等你全部考驗一遍，然后你倆就結(jié)束了…

對于公司，我想這句話同樣適用！

來源：小北的夢囈