今天想吐槽下我遇到過最坑的跨境電商公司——XX有限公司，業(yè)內(nèi)人士簡稱是XX，這個公司怎么坑呢？有以下幾點：

1. ?？討?yīng)屆生小白。因為應(yīng)屆生相關(guān)電商經(jīng)驗不多，所以他們有很正當?shù)睦碛山o你在深圳一個極低的底薪（4~5k），說公司成長機會很大。但是，在招聘的時候，他們并不會跟你說三個月的試用期結(jié)束即可轉(zhuǎn)正，而是在你三個月試用期結(jié)束之后，大部分人會被告知你銷售額未達標要求簽延長轉(zhuǎn)正保證書，延遲你的轉(zhuǎn)正。然而，這個做法是違反勞動法的。

應(yīng)屆生小白兩大訴求，薪資+獲得較好的成長機會，但是他們連這個也無法提供。首先領(lǐng)導(dǎo)普遍非業(yè)務(wù)出身，基本上不懂業(yè)務(wù)，無法對你進行言傳身教；相反，他們會給你提出很多不切實際的目標，讓你無償為公司加班，還美其名曰這個是行業(yè)普遍現(xiàn)狀。其次，公司在業(yè)務(wù)上毫無魄力和進取心，對于每一個訂單的利潤控制極為嚴格，廣告金充值要向?qū)訉宇I(lǐng)導(dǎo)請示批準，沒有固定的預(yù)算。因此，個人即使能力極強，有非常好的想法，在前期嚴格控制你投入的情況下，也極難成長。在這個公司稍微有一些能力的運營，最后面都會離開這個公司，應(yīng)屆生在這個公司的在職周期6個月左右。過了6個月，基本上都會走一批人。

2. 公司的大領(lǐng)導(dǎo)&中高層管理，基本上都不是業(yè)務(wù)出身，自身能力有限，不能在業(yè)務(wù)上給你很多的指導(dǎo)，每天擅長的事情就是看訂單財務(wù)報表，核算利潤虧損。做事的人主要是底下的運營，他們薪資綜合平均不超過7000，提成基本上隨緣。但是領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)榱怂⒋嬖诟?，會給你設(shè)立很多目標，比如，每日上架數(shù)量、新品推廣目標、毛利率控制指標、新品開發(fā)目標。。。產(chǎn)品開發(fā)，沒錯，每一個運營都是負有硬性的產(chǎn)品開發(fā)責任，如果在那一周沒有完成產(chǎn)品開發(fā)目標，直接影響你月底的薪資績效。所以你在這里，即使店鋪運營，也是產(chǎn)品開發(fā)，一人身兼多職。你會問公司不是有產(chǎn)品開發(fā)的嗎，這個公司的產(chǎn)品開發(fā)都去哪了呢？他們都已經(jīng)被公司用各種方法優(yōu)化掉了，而且還是一分錢也沒有花就優(yōu)化掉的那種。

3. 公司崇尚加班文化，恨不得你天天996?？陬^上說是朝九晚六，但是到了六點準時下班的小白會被領(lǐng)導(dǎo)點名工作不負責，怎么這么快就走了云云。此外公司大部分同事過于自覺留下加班，導(dǎo)致工作到六點鐘就走的人反而是另類，個人是極其反感這樣的公司文化。

4. 公司過于摳門，薪資福利太差，沒有年終獎+13薪，許多在入職前許諾的福利在入職后無法兌現(xiàn)。公司在2020年主要平臺銷售大幅度增長的情況下，員工年底無獎金，績效和年終獎，雙十一+黑五獎金只有部分人領(lǐng)取，大部分人只能干瞪眼，侮辱性極大。

5. 公司的Lazada，Shopee和daraz平臺是一個巨坑，毛利率極低，產(chǎn)品退貨率奇高。在鋪貨模式下，公司在內(nèi)部均攤的供應(yīng)鏈、倉儲費和采購費極其高昂，僅僅是均攤就能把你的毛利潤給吃盡，即使是中高級運營也很難拿到提成。強烈建議大家不要來這里做這三個平臺！??！此外公司的eBay，wish處于停運狀態(tài)，毫無增長性可言，拉美電商Mercado利潤不錯但是主要打價格戰(zhàn)和鋪貨，前景未知，能學(xué)到的東西有限?？偠灾佖浶再|(zhì)的公司，千萬千萬不要來?。。」灸壳霸趯で筠D(zhuǎn)型，然而想轉(zhuǎn)型，不是嘴上說能轉(zhuǎn)型就可以轉(zhuǎn)型的。

該篇文章為特約作者“跨境風暴”投稿文章，轉(zhuǎn)載本文不得修改標題及原文，并保留來源以及原文鏈接，否則我們將保留追索權(quán)利。