坦桑尼亞位于非洲東部，作為一個(gè)擁有悠久歷史和豐富文化遺產(chǎn)的國(guó)家，坦桑尼亞的勞動(dòng)市場(chǎng)融合了傳統(tǒng)與現(xiàn)代，為企業(yè)提供了獨(dú)特的人才資源。雇傭員工在坦桑尼亞涉及一系列的法律、文化和社會(huì)因素，需要在招聘和管理過(guò)程中予以考慮。

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在坦桑尼亞雇傭員工需遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和政策。以下是關(guān)于在坦桑尼亞雇傭員工的指南：

一、坦桑尼亞基本概況

首都：原首都為達(dá)累斯薩拉姆，遷都至多多馬計(jì)劃正在進(jìn)行中，目前外國(guó)駐坦使館仍在達(dá)累斯薩拉姆

官方語(yǔ)言：斯瓦希里語(yǔ)、英語(yǔ)

貨幣：坦桑尼亞先令，貨幣編號(hào)TZS

勞動(dòng)力市場(chǎng)：龐大的勞動(dòng)力資源，人口眾多且年輕化

最惠領(lǐng)域：農(nóng)業(yè)和以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)的工業(yè)、采礦業(yè)、石油天然氣、旅游、基礎(chǔ)建設(shè)、交通、航空、通訊、金融和保險(xiǎn)服務(wù)等

二、坦桑尼亞工作簽證許可

坦桑尼亞常見(jiàn)的簽證包括：旅游/普通簽證、商務(wù)簽證、多次入境簽證、過(guò)境簽證和外交簽證，對(duì)于外國(guó)人的工作和居留，有單獨(dú)的簽證，主要分為以下3種：

A類(lèi)許可證：對(duì)于外國(guó)投資者；

B類(lèi)許可證：適用于填補(bǔ)坦桑尼亞沒(méi)有合格工人的職位的具有專(zhuān)業(yè)技能的外國(guó)雇員

C類(lèi)許可證：傳教士、志愿者、學(xué)生、研究人員等；

大多數(shù)員工需要在坦桑尼亞獲得 B 類(lèi)工作許可證。如果外籍員工申請(qǐng)B 類(lèi)許可證，需要雇主先向勞工部證明需要雇傭外國(guó)雇員，并提交所有資料，相關(guān)官員簽發(fā)工作和居留許可后，雇員才能前往坦桑尼亞。

三、坦桑尼亞雇傭合同細(xì)則

坦桑尼亞法律規(guī)定，雇用員工應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同，但每月工作時(shí)間不滿7天的除外。合同類(lèi)型主要有無(wú)固定期限合同、定期合同（針對(duì)專(zhuān)業(yè)人才或管理人員）和特定工作合 同3種。合同內(nèi)容包括但不限于雇員的姓名、年齡、性別、住址、招聘地點(diǎn)、工作內(nèi)容、 開(kāi)始日期、合同類(lèi)型和期限、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、報(bào)酬及津貼的計(jì)算方式等，并應(yīng)告知雇員享有的基本權(quán)利。已簽訂書(shū)面合同的雇員應(yīng)接受為期3-6個(gè)月的試用期。

1.薪資規(guī)定

坦桑尼亞每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)因行業(yè)而異，雇主需要確保員工的薪資達(dá)到或超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以合規(guī)運(yùn)營(yíng)和維護(hù)員工的權(quán)益。

2.工作時(shí)長(zhǎng)

根據(jù)坦桑尼亞勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作日最多為6天，每周工作時(shí)間最長(zhǎng)為45小時(shí)，每天工作時(shí)間最長(zhǎng)為9小時(shí)。雇員加班，雇主應(yīng)向雇員支付其不少于基本工資1.5倍的加班工資。雇員在公共假日工作，雇主應(yīng)向雇員支付基本工資雙倍的工資。

3.社會(huì)福利

所有企業(yè)均須向國(guó)家社會(huì)保障基金會(huì)（NSSF）申請(qǐng)注冊(cè)。擁有坦桑尼亞國(guó)籍者均不能免除，外籍雇員如果能證明已經(jīng)建立其他養(yǎng)老計(jì)劃可以免除。雇主需要繳納14.5%，包括：技能發(fā)展稅（SDL）: 4%（雇傭四名或以上雇員的任何雇主）；工人賠償基金（WCF）：0.5%；國(guó)家社會(huì)保障基金（NSSF）：10%;員工需要繳納10%的國(guó)家社會(huì)保障基金（NSSF）。

根據(jù)坦桑尼亞法律，雇主對(duì)終止雇傭的事由承擔(dān)舉證責(zé)任，雇主需要證明終止雇傭的原因與雇員的行為、能力有關(guān)或與業(yè)務(wù)要求有關(guān)，才能解除雇傭關(guān)系。

雇主多次向雇員發(fā)出書(shū)面警告，雇員仍無(wú)改進(jìn)的，可以解除雇傭關(guān)系。雇主解除雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)向雇員發(fā)出書(shū)面通知，在按月支付工資的情況下，應(yīng)至少提前28天書(shū)面通知雇員，并告知終止雇傭的原因及日期。此外還需根據(jù)雇員連續(xù)服務(wù)時(shí)長(zhǎng)發(fā)放解雇費(fèi)。

五、坦桑尼亞公眾假期設(shè)置

在坦桑尼亞，雇員依法享有公眾假期、年假、產(chǎn)假、病假、事假、陪產(chǎn)假和育兒假等。

1月1日：新年

1月12日：桑給巴爾革命日

3月29日：耶穌受難日

3月31日：復(fù)活節(jié)

4月1日：復(fù)活節(jié)翌日

4月7日：卡魯姆節(jié)

4月10日：開(kāi)齋節(jié)

4月26日：聯(lián)邦節(jié)

5月1日：勞動(dòng)節(jié)

5月12日：母親節(jié)

6月16日-17日：朝圣節(jié)

7月7日：薩巴薩巴節(jié)

8月8日：農(nóng)民節(jié)

9月15日-16日：毛累德節(jié)

10月14日：尼雷爾日

12月9日：獨(dú)立日、共和國(guó)日

12月25日：圣誕節(jié)

12月26日：節(jié)禮日

圖源：網(wǎng)絡(luò)

在全球化的今天，企業(yè)在坦桑尼亞的運(yùn)營(yíng)不應(yīng)僅僅局限于經(jīng)濟(jì)利益的追求，更應(yīng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，在坦桑尼亞雇傭員工的過(guò)程中，合法合規(guī)是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和維護(hù)良好雇主品牌的關(guān)鍵。在海外雇傭的具體實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，企業(yè)才能在充滿活力的非洲市場(chǎng)中占據(jù)有利地位，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的成功與繁榮。