亞馬遜針對歐洲本土賬號的真實性經(jīng)營審查，一般都會要求賣家提供公司有在歐洲開設(shè)本地公司的經(jīng)營證據(jù)，以德國站為例，通常會有

1) 在所提供的德國地址實際經(jīng)營業(yè)務(wù)的證據(jù)（例如德國公司水電費賬單、租賃合同等）；

2) 董事居住地的證據(jù)；

3) 其他員工的證據(jù)（例如社保證明、員工合同等）；

在德國的中資企業(yè)招聘員工需要滿足什么條件

德國勞動合同簽訂

鑒于德國勞動法對雇員的保護傾向性，中企雇主在和雇員簽訂勞動合同時需格外注意以下幾點。

l合同類型

如無特殊要求，德國勞動合同默認為無固定期限合同，不限于口頭或書面形式，但為后期核實及避免糾紛，建議采用書面勞動合同。

l試用期

一般來說，德國合同時約定6個月的試用期，在此期間，雇主和雇員雙方可無需任何理由隨時終止合同，前提是需要提前兩周通知。

l合同內(nèi)容

合同內(nèi)容至少包含以下內(nèi)容

1) 締約各方的名稱和地址；

2) 勞動關(guān)系的開始時間和試用期；

3) 如果是固定期限的勞動合同，需要明確合同的期限；

4) 工作地點

5) 工作范圍及工作任務(wù)；

6) 薪酬的構(gòu)成和數(shù)額；

7) 工作時間；

8) 休假

9) 解約通知的期限；

10) 參照適用的集體協(xié)議、公司或服務(wù)協(xié)議、是否有保密約定和競業(yè)禁止約定以及是否允許從事兼職等。

雇員公司水平

l最低薪資標準

目前，德國雇傭員工施行的最低工資為每小時12歐元，但2024年1月起，德國最低薪資標準將提升至每小時12.41歐元，并在2025年以后提高至每小時12.82歐元。

l發(fā)薪周期

每月一次，雇主在當月25日左右發(fā)放。

l關(guān)于13薪

通常13薪是德國的慣例，一般在12月的發(fā)薪日支付。

如果賣家企業(yè)僅是在德國設(shè)立公司用于電商平臺的店鋪入駐，并沒有實際性經(jīng)營的話，那么要賣家滿足以上這些條件去招聘和提供運營證據(jù)是有一定難度的。

萬理晴跨境可為您提供亞馬遜店鋪解封以及德國公司實地運營證據(jù)、德國雇員全套服務(wù)。