▓ 讀者問：

剛面試一家假發(fā)外貿(mào)公司，要求每天 whatsapp 加 50 個客戶，開發(fā)信寫 100 封，不懂，就問這個量正常嗎？

▓ Mike答：

其實這個問題和之前分享的“外貿(mào)新人，公司沒有付費平臺，要求每天開發(fā) 80 個客戶，要留下來嗎？”類似。

01、是否正常？

這并不存在“正不正?！钡膯栴}，而是每個公司的認知不同，導(dǎo)致了業(yè)務(wù)方向的不同。

首先想要留下來，自然要“守規(guī)矩”，必須完成公司分配的任務(wù)，否則領(lǐng)導(dǎo)就會主觀認定“你沒有好好工作”。

至于上面提到的工作內(nèi)容，無論是加號碼，還是發(fā)郵件，在網(wǎng)絡(luò)時代，想要實現(xiàn)這樣的數(shù)據(jù)要求，再簡單不過了，直接谷歌一下就搞定了。

但這也就導(dǎo)致很多新人會有“應(yīng)付心理”，敷衍了事，這對公司、對個人成長，都是極為不利的。

希望大家都能認真對待工作，尤其是外貿(mào)新人，學(xué)習(xí)是首要任務(wù)，一定要培養(yǎng)自己各方面的能力，才有更多的發(fā)展機會。

02、是否有用？

大多數(shù)人關(guān)心的核心問題是，“這樣的工作內(nèi)容對于外貿(mào)業(yè)務(wù)拓展究竟有沒有意義？”

01、確有意義，沒準瞎貓碰上死耗子，可能就有詢價了。

02、但意義不大，因為這種亂找式廣撒網(wǎng)并不是真正意義上的廣撒網(wǎng)，并不具備針對性，找到的信息也未必正確，等同于大海撈針。

03、業(yè)務(wù)員該具備的態(tài)度

從公司角度講，很多企業(yè)自身并不具備自主開發(fā)客戶認知和能力，很多概念、途徑都是網(wǎng)上看到或其他地方聽來的，所以就直接用上了。

他們并不清楚這樣的操作有沒有成效或有多大效果，只是希望把任務(wù)派發(fā)下去，期待“開花結(jié)果”。

主要是，除了這些，他們也不知道別的，或者即便知道，也不會?。?/p>

從員工角度講，想要實現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展的高效性，必須要在完成公司指派任務(wù)的前提下，再去做精準開發(fā)，而不是以只完成公司交代的任務(wù)為準。

只有多做精準開發(fā)，才能夠在其他人大海撈針、一籌莫展的時候，獲取更多機會，攬到更多業(yè)務(wù)，讓自己在公司站穩(wěn)腳跟。

關(guān)于精準開發(fā)，著重推薦谷歌和領(lǐng)英（LinkedIn），此前已多次分享，不再贅述。

以上內(nèi)容全部來自微信公眾號Mike外貿(mào)說