亞馬遜運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位近兩年在跨境電商圈子里算是一個(gè)熱招崗位了，人傻錢(qián)多的老板們揮舞著大把的鈔票，熱情的迎接據(jù)說(shuō)有XXX年經(jīng)驗(yàn)的老運(yùn)營(yíng)，招回來(lái)之后卻發(fā)現(xiàn)這些人好像每天都挺閑的樣子，忍不住就令人有些懷疑，做亞馬遜運(yùn)營(yíng)or銷(xiāo)售真的這么閑嗎？

對(duì)大Boss來(lái)說(shuō)，我去聽(tīng)的課程人家都說(shuō)了，做亞馬遜很忙的，要優(yōu)化listing，調(diào)整廣告，發(fā)掘關(guān)鍵詞，做各種關(guān)聯(lián)的促銷(xiāo)，做站外推廣，做數(shù)據(jù)，做分析巴拉巴拉，怎么到你們這兒就沒(méi)事兒干了？

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不止各位老板們想問(wèn)，有許多剛?cè)胄械男氯艘哺械胶芾Щ蟆?/p>

對(duì)新手來(lái)說(shuō)，listing已經(jīng)優(yōu)化好了呀，廣告已經(jīng)調(diào)好了呀，貨也發(fā)走了呀，好像就沒(méi)什么事情干了，老板還一天天在背后盯著，日子好難熬??！

對(duì)以上兩種情況，有過(guò)一段運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的老手通常是一笑置之的，這其實(shí)就是很明顯的理論和實(shí)操之間差距。老板和新手學(xué)到的所有理論和培訓(xùn)都在告訴他們，亞馬遜運(yùn)營(yíng)應(yīng)該是一個(gè)十分忙碌的崗位，但在實(shí)操過(guò)程中，新手往往壓根都不知道該干什么，可能發(fā)了發(fā)呆，一天就過(guò)完了，更別提把學(xué)到的東西實(shí)際運(yùn)用起來(lái)了，老板們就更加難以理解了，怎么會(huì)不知道干什么呢？不是說(shuō)了有……這么多事情可以干嗎？

在解釋這個(gè)問(wèn)題之前，我們不妨來(lái)看看運(yùn)營(yíng)老手們一天的工作安排是怎么樣的。

為什么有些老運(yùn)營(yíng)在跳槽的時(shí)候，對(duì)老板的個(gè)人素質(zhì)很重視呢？這就是因?yàn)樵谝恍釔?ài)聽(tīng)課熱愛(ài)培訓(xùn)的老板那里，每天的實(shí)操工作是沒(méi)有意義，沒(méi)有價(jià)值的，你可能是勤勤懇懇的在做數(shù)據(jù)，做積累，做優(yōu)化，做調(diào)整，但這些在這種老板的眼中，都理解為，你沒(méi)干活。

和新手不同，有一定經(jīng)驗(yàn)的亞馬遜運(yùn)營(yíng)其實(shí)對(duì)亞馬遜實(shí)操，是有一定的個(gè)人的看法和理解的，隨著工作年限的拉長(zhǎng)，他們對(duì)如何運(yùn)營(yíng)，如何提升銷(xiāo)量都爛熟于心，但越是熟練就越是精細(xì)化，越是精細(xì)化，越是難以用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，這些一點(diǎn)一滴的積累，肉眼很難觀測(cè)到大跨步的變化，但日積月累下來(lái)，往往就能給Listing帶來(lái)巨大的提升，但這過(guò)程當(dāng)中你所做的努力確實(shí)很難被具現(xiàn)化的。

那么我們回到正題來(lái)看看一個(gè)運(yùn)營(yíng)老手的一天，我們其實(shí)詢(xún)問(wèn)過(guò)不止一個(gè)老手，但得到的回答其實(shí)都大同小異，都是一些細(xì)碎繁瑣，甚至不起眼的工作內(nèi)容。

郵件處理，催評(píng)，差評(píng)跟進(jìn)，觀察數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，觀察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，學(xué)習(xí)新的東西。

這些工作內(nèi)容說(shuō)給老板聽(tīng)，老板可能就要拍桌子了，“我請(qǐng)你來(lái)就是讓你干這些的嗎？”“你這樣怎么能做出爆款？”“這能爆單嗎？”

你看，這就是問(wèn)題所在。

我們?cè)恢挂淮蔚奶岬竭^(guò)“精細(xì)化運(yùn)營(yíng)”，甚至出過(guò)多篇文章講解這個(gè)概念，但還是有人，主要是大Boss級(jí)別的人，按照自己的理解膚淺的將這個(gè)概念定義為，做表格，或者下數(shù)據(jù)，繼而提出一些莫名其妙，讓人頭疼的要求。

但真正的精細(xì)化操作，卻被認(rèn)為是在浪費(fèi)時(shí)間，做無(wú)用功，得不到應(yīng)有的承認(rèn)和理解。

隨便問(wèn)任何一個(gè)有穩(wěn)定經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)老手，“你是怎么把這個(gè)產(chǎn)品做起來(lái)的?。俊?/p>

他可能都只會(huì)滿(mǎn)臉懵逼的看著你，“就這樣起來(lái)啦……也沒(méi)有做什么特別的事情?！?/p>

是啊，其實(shí)也沒(méi)什么特別的，只是把每個(gè)細(xì)節(jié)做到極致罷了。

當(dāng)然，如果老板們想找到和自己能聊到一起的，滿(mǎn)口都是技巧和手段的員工，那應(yīng)當(dāng)也不是什么難事，有點(diǎn)口才的應(yīng)該都能做到。人各有愛(ài)好，你比較喜歡聽(tīng)空話(huà)，那就把真正的好員工留給能發(fā)現(xiàn)他們能力的好老板吧！

更多內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊：怎么做到精細(xì)化運(yùn)營(yíng)？亞馬遜小白必讀！