荷蘭位于歐洲大陸西北部，盛產(chǎn)郁金香和木鞋，基礎(chǔ)設(shè)施齊全，語言環(huán)境和人才優(yōu)勢(shì)明顯，稅收政策優(yōu)惠，號(hào)稱“歐洲貿(mào)易門戶”，在投資政策上是全球最開放的國家之一，是國際業(yè)務(wù)擴(kuò)張的理想場(chǎng)所。那么中資企業(yè)出海荷蘭，在荷蘭雇傭員工的相關(guān)規(guī)定你都了解嗎？小編提煉整理了一些要點(diǎn)，一起來看看：

一、荷蘭基本概況

圖源：網(wǎng)絡(luò)

首都：阿姆斯特丹

官方語言：荷蘭語、英語

貨幣：歐元

勞動(dòng)力：綜合素質(zhì)高，失業(yè)率極低

社會(huì)風(fēng)氣：寬容開放

二、荷蘭雇傭指南

荷蘭勞工（動(dòng)）法并未合并為單?法典。雇傭關(guān)系受如?法典等強(qiáng)制性法律法規(guī)的約束還可以受集體勞動(dòng)協(xié)議（如適?）、內(nèi)部法規(guī)（如適?）和個(gè)?雇傭合同中規(guī)定的條件的約束。

1.勞動(dòng)合同

有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)則是強(qiáng)制性的。荷蘭的勞動(dòng)合同必須以書面形式呈現(xiàn)，并采用當(dāng)?shù)卣Z言書寫。勞動(dòng)合同分為無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同（不容許超過三年）。

（1）主要條款

合同期限（若為固定期限勞動(dòng)合同）

工作場(chǎng)所

薪資細(xì)節(jié)

工作時(shí)間和加班安排

合同終止通知期限

雇用職責(zé)

是否適用集體協(xié)議

（2）試用期

無限期就業(yè)協(xié)議的試用期最長為2個(gè)月，固定雇用協(xié)議的試用期最長為2年或更長。對(duì)于少于2個(gè)Vears(但至少6個(gè)月)的固定期限合同，試用期為1個(gè)月。根據(jù)荷蘭法律，不能延長這一期限。

（3）個(gè)稅

荷蘭的納稅年度是7月1日至次年的6月30日，個(gè)人所得稅為累進(jìn)稅制，稅率從9.42% 到49.50%不等。

（4）工時(shí)

根據(jù)《工作時(shí)間法》，18歲及以上的雇員的工作時(shí)間每天不得超過12小時(shí)，每周不得超過60小時(shí)，但不允許每周都工作60小時(shí)。在任意連續(xù)的4周內(nèi)，平均每周不得超過55小時(shí)。在任意連續(xù)的16周內(nèi)，平均每周不得超過48小時(shí)?！豆ぷ鲿r(shí)間法》為某些行業(yè)（尤其是護(hù)理行業(yè)）規(guī)定了例外情況和額外措施。荷蘭沒有關(guān)于加班補(bǔ)償?shù)木唧w立法。加班是否必須得到補(bǔ)償應(yīng)遵循雇傭合同中的約定、員工手冊(cè)的補(bǔ)充或集體勞動(dòng)協(xié)議（如適用）中的規(guī)定。即使假設(shè)上述均未對(duì)加班補(bǔ)償作出約定，雇主仍有可能有義務(wù)這樣做。

2.薪酬福利

對(duì)于年滿21周歲的員工在荷蘭工作的員工有權(quán)享有最低工資每月1,635.60 歐元。2023 年 1 月 1 日，荷蘭月最低工資已提高到1995歐元。荷蘭為月發(fā)薪制，每月最后一天發(fā)放。

（1）社會(huì)保險(xiǎn)

荷蘭的社會(huì)保險(xiǎn)分為國民保險(xiǎn)和雇員保險(xiǎn)，雇員保險(xiǎn)為雇員在失業(yè)、生病或喪失工作能力期間提供保險(xiǎn)。這樣，如果員工無法工作，他們就有臨時(shí)收入。雇員保險(xiǎn)對(duì)每位員工都是強(qiáng)制性的，雇主代表其雇員向荷蘭稅務(wù)和海關(guān)總署繳款。

雇員保險(xiǎn)包括三個(gè)方面：

（1）失業(yè)保險(xiǎn)；

（2）疾病保險(xiǎn)；

（3）傷殘保險(xiǎn)。

負(fù)責(zé)雇員保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)是雇員保險(xiǎn)協(xié)會(huì)（UVW），它代表荷蘭社會(huì)事務(wù)和就業(yè)部實(shí)施荷蘭的雇員保險(xiǎn)計(jì)劃，并提供勞動(dòng)力市場(chǎng)和數(shù)據(jù)服務(wù)。社會(huì)事務(wù)和就業(yè)部每年分兩次（1月1日和7月1日）設(shè)定雇員保險(xiǎn)的繳款比例。這一比例在UVW的官網(wǎng)上實(shí)時(shí)更新。

（2）十三薪

應(yīng)在每年的11月或 12 月支付，為年薪的8.33%。

（3）度假基金

雇員每年有權(quán)享受至少8%的度假基金。這筆度假金一般會(huì)在每年5-6月發(fā)放給員工（因?yàn)闅W洲人7月往往是休長假的時(shí)候）。

3.假期

荷蘭慶祝11個(gè)國定假日。國家法定節(jié)假日包括：新年、耶穌受難日、復(fù)活節(jié)星期日、復(fù)活節(jié)星期一、國王節(jié)、解放日(每5年一次)、耶穌升天節(jié)、圣靈降臨日星期日、圣靈降臨日星期一、圣誕節(jié)、節(jié)禮日

（1）年假

在荷蘭，雇員每年的法定最低休假天數(shù)是每周工作天數(shù)的四倍。這通常意味著一名全職雇員每周工作5天，有20天假期。荷蘭的大多數(shù)雇主給予雇員25天的帶薪假期。如果員工在一年內(nèi)沒有休完年假，剩余的年假可以延期到下一年度使用。如果員工離職，未休完年假的部分需要由雇主支付相應(yīng)的年假補(bǔ)償金。

（2）病假

關(guān)于病假，員工生病時(shí)，公司要發(fā)放2年（104周）的工資，社保支付日平均工資的70%，病假期間薪資為員工最近薪資的70%。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假

女性員工可享有16周產(chǎn)假，其中包括4周的強(qiáng)制性假期。如果是多胞胎，總產(chǎn)假可增至20周。

女性員工的配偶可享有一周陪產(chǎn)假，且必須在分娩后的四周內(nèi)休。假期日薪為正常日薪的70%或最高允許日薪的70%，由荷蘭雇員保險(xiǎn)局提供。

（4）育兒假

除產(chǎn)假和陪產(chǎn)假外，有8歲以下子女的父母有權(quán)享受每名子女每周工作時(shí)數(shù)的26倍的育兒假。如果雇員申請(qǐng)使用育兒假，雇主必須同意。雇主可以通過荷蘭雇員保險(xiǎn)局為其雇員的帶薪育兒假申請(qǐng)津貼。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

三、派遣方式

非歐盟國家的雇員想來到荷蘭工作，以下三種方式是公司最常用的。

1.高級(jí)技術(shù)人員派遣

高學(xué)歷、高技能人員派遣，雇傭公司需要具有能夠招聘KM人才的保薦人資質(zhì)（荷蘭移民局批準(zhǔn)后授予），并且員工的薪資需要達(dá)到移民局每年規(guī)定的限額。該種申請(qǐng)是大多數(shù)在荷蘭的中資企業(yè)最常采用的員工派遣方式。

2.大集團(tuán)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)

通過該簽證，雇傭公司的員工可在其集團(tuán)內(nèi)部被派遣至荷蘭。該種方式非常適合大集團(tuán)在多個(gè)歐盟國家有自己的子公司， 該申請(qǐng)不要求雇主公司具有保薦人資質(zhì)，但對(duì)員工的薪資有要求。

3.歐盟藍(lán)卡

歐盟藍(lán)卡在公司實(shí)踐中的使用情況是較少的，因?yàn)閷?duì)公司沒有明顯的優(yōu)勢(shì)。該種許可的申請(qǐng)有一個(gè)必要的條件就是員工一定需要具有荷蘭教育機(jī)構(gòu)Nuffic 認(rèn)證的本科學(xué)歷。其次，員工薪資要達(dá)到荷蘭移民局要求的較高水平。

四、解雇和遣散

解雇必須尊重復(fù)雜的規(guī)則和雇員所在國的規(guī)則。終止合約始終由雇主與主要利益相關(guān)者共同處理。它可能包括特別費(fèi)用，以及在具體的終止情況下所要求或建議的步驟。

1.終止合同

個(gè)體勞動(dòng)合同的終止。無固定期限的勞動(dòng)合同可通過下列5種不同的方式終止：雙方書面同意（無需任何手續(xù)）；在試用期內(nèi)（除書面通知外，無需任何手續(xù)）；通知解除（要經(jīng)勞工局批準(zhǔn)，且必須提前1個(gè)月書面通知）；緊急情況；法院判決。

2.通知期

最短通知期為1個(gè)月，并將根據(jù)就業(yè)時(shí)間的長短而增加。

最多5年的雇傭期一一提前1個(gè)月通知

雇用5至10年-提前2個(gè)月通知

就業(yè)10至15年-提前3個(gè)月通知

15年以上就業(yè)-提前4個(gè)月通知

雇員的法定通知期為一個(gè)月。通過通知單方面解雇員工是不可能的。

3.遣散費(fèi)

在雙方同意終止合同的情況下，為了獲得雇員的同意，往往需要支付解雇費(fèi)。通常情況下，雙方協(xié)議的離職金額可以相當(dāng)于2-6個(gè)月的工資或更多，遣散費(fèi)計(jì)算方式為：對(duì)于工齡不超過10年的員工，遣散費(fèi)為月薪的三分之一乘以實(shí)際工齡；工齡超過10年，為月薪的五分之一乘以實(shí)際工齡；最高遣散費(fèi)額度為81000歐元或一年薪資，以二者中金額較高者為準(zhǔn)。

五、外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

外國人在荷蘭當(dāng)?shù)毓ぷ饕灿邢嚓P(guān)規(guī)定，包括外籍勞務(wù)政策、就業(yè)申請(qǐng)要求和工作許可和居留許可等。

1.外籍勞務(wù)政策

歐盟、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）和瑞士公民在荷蘭工作享受優(yōu)先就業(yè)權(quán)。其他國家勞務(wù)人員在荷蘭工作需要符合《外國人就業(yè)法》（Aliens Employment Act，荷蘭語簡稱WAV）的規(guī)定。

2.就業(yè)申請(qǐng)要求

根據(jù)荷蘭《外國人就業(yè)法》規(guī)定，除短期工作或部分特殊性質(zhì)的工作外，雇主不得雇用未持工作許可證的外國公民。工作許可證申請(qǐng)程序根據(jù)雇員的不同國籍、在荷蘭就業(yè)期限及工資水平有所差異。

3.工作許可和居留許可

（1）保證歐盟、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)成員國公民優(yōu)先就業(yè)權(quán)。荷蘭公司如有職位空缺，必須首先在荷蘭、歐盟其他地區(qū)、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）和瑞士進(jìn)行招聘。

（2）雇傭非歐盟、歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）和瑞士成員國公民作為員工，通常需要工作許可。如員工在荷蘭工作3個(gè)月以內(nèi)，通常需要短期簽證，并需要向荷蘭勞工局（UWV）申請(qǐng)工作許可證（TWV）；工作3個(gè)月以上，需要向荷蘭移民和歸化局（IND）申請(qǐng)工作和居留許可（GVVA）。

（3）在得到許可進(jìn)入荷蘭后3天內(nèi)，必須向居住地的市政廳申請(qǐng)居留許可證。為縮短申請(qǐng)時(shí)間，居留許可證也可提前申請(qǐng)。荷蘭具體負(fù)責(zé)簽發(fā)外國人工作許可的主管部門是荷蘭勞工局（UWV）。