工資薪金與勞務報酬在賬務處理上的10個不同，你知道嗎？

1、簽訂合同不一樣

工資薪金屬于簽訂勞動合同；勞務報酬屬于簽訂勞務合同。

2、存在的關系不一樣

工資薪金屬于企業(yè)存在實際雇傭關系；勞務報酬屬于企業(yè)不存在實際雇傭關系。

3、獨立性不一樣

工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動；勞務報酬所得是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務取得報酬。

4、支付報酬時間不一樣

工資薪金一般屬于按月支付；勞務報酬一般屬于按次支付。

5、個稅申報處理不一樣

工資薪金屬于填寫正常工資薪金報表；勞務報酬屬于填寫勞務報酬報表，而且預扣率也不一樣。

6、企業(yè)所得稅扣除要求不一樣

工資薪金不需要取得發(fā)票就可以稅前扣除；勞務報酬需要取得發(fā)票才可以稅前扣除，當然每次不超過500元的不需要發(fā)票。

7、社保繳納不一樣

工資薪金需要計入社保繳費基數(shù)繳納社保；勞務報酬則不需要。

8、三費計算基數(shù)不一樣

工資薪金作為職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的計稅基數(shù)；勞務報酬則不能作為職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的計稅基數(shù)，殘保金也一樣。

9、人員管理不一樣

工資薪金需接受用人單位的管理；勞務報酬則不需要。

10、賬務處理不一樣

工資薪金按照應付職工薪酬做賬；勞務報酬按照勞務費做賬。

只有了解了這兩者的區(qū)別，才能合理利用好工資薪金和勞務報酬！