一邊是00后整頓職場(chǎng)火速離職，一邊是畢業(yè)季遇上裁員潮，再來(lái)幾個(gè)奇葩招聘企業(yè)，簡(jiǎn)直是負(fù)面buff加滿。還有比跨境人更慘的嗎？

入職一天就離職？00后整頓跨境職場(chǎng)！

“80后在加班對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場(chǎng)”......不辭而別竟也成了00后整頓職場(chǎng)的表現(xiàn)之一。

某跨境電商公司招聘的一名00后開發(fā)助理崗員工，新入職一天就不辭而別，離職速度之快讓人詫異！

有網(wǎng)友推測(cè)是不是崗位工作節(jié)奏太緊張，工作氛圍壓抑，新人怕自己承受不了就先跑路了。也有網(wǎng)友認(rèn)為“不辭而別”的行為實(shí)在欠妥，沒(méi)有職業(yè)道德！甚至有網(wǎng)友猜測(cè)該員工可能是來(lái)套取行業(yè)一手資料，是部分賣家打探競(jìng)品信息的一種常用手段......

00后是在智能網(wǎng)絡(luò)時(shí)代環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的一代，相比于90后只想單純地“搞錢”，他們更關(guān)注職業(yè)發(fā)展、工作體驗(yàn)和個(gè)人價(jià)值。但現(xiàn)實(shí)很骨感，打工人還是要兜里有錢，才敢這么瀟灑，有“整治職場(chǎng)”的底氣啊！

尤其是疫情之下經(jīng)濟(jì)下滑，又正逢畢業(yè)季、裁員潮，越來(lái)越年輕的勞動(dòng)力涌入市場(chǎng)，“摩擦性失業(yè)”給打工人打來(lái)的恐慌還不止如此.....

跨境求職黑名單瘋傳！打工人也太難了吧！

打工人求職路上啥妖魔鬼怪沒(méi)見(jiàn)過(guò)，想必這份流傳在網(wǎng)絡(luò)上已久的求職者黑名單很多跨境人都見(jiàn)過(guò)：

來(lái)源：知無(wú)不言

在這份涉及到了200多位跨境從業(yè)者的黑名單里，小知發(fā)現(xiàn)被HR拉入黑名單的原因真的是五花八門的。

對(duì)于“偽造合同、偽造公章、貪污貨款，離職后將店鋪產(chǎn)品銷量?jī)r(jià)格改成0”等情況，這些違反工作規(guī)則被拉入黑名單的無(wú)可厚非，但是“個(gè)人情緒化、面試離開罵HR、英語(yǔ)未過(guò)六級(jí)，素質(zhì)差，不懂得感恩”這些未免太過(guò)主觀化了。且不說(shuō)真實(shí)性到底如何，如果企業(yè)或HR僅僅通過(guò)一張表格來(lái)過(guò)濾和篩選應(yīng)聘者，只能說(shuō)明這家企業(yè)也許不是“良配”!

不管是企業(yè)還是求職者個(gè)人，一旦在行業(yè)圈子內(nèi)被上黑名單的標(biāo)簽，想要自證清明是非常難的一件事！

尤其是疫情以來(lái)，大賣裁員的消息一個(gè)接一個(gè)，越來(lái)越多的電商運(yùn)營(yíng)求職者訴說(shuō)找工作難，求職環(huán)境真的越來(lái)越惡劣了嗎？

懷疑人生！月銷13萬(wàn)美金的日亞運(yùn)營(yíng)只配7k底薪？

知無(wú)不言論壇上有一位網(wǎng)友小A提到自己的求職經(jīng)歷：

“自己有5年日亞精品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，店鋪都是一手從零開始做起的，2020年平均月銷13多萬(wàn)美金，旺季的時(shí)候連續(xù)月銷30多萬(wàn)美金（約合人民幣200萬(wàn)），自己的期望薪資是1.3w+毛利的3個(gè)點(diǎn)~10個(gè)點(diǎn)（坐標(biāo)深圳）。在和老板聊到底薪時(shí)，自己都懷疑人生了，有的老板或是經(jīng)理在看了我的簡(jiǎn)歷后，給我開8~9k，今天更是遇到一個(gè)老板竟然只給我底薪7k？現(xiàn)在求職環(huán)境這么惡劣的嗎？”

亞馬遜運(yùn)營(yíng)爆料：我為公司賺200萬(wàn)，公司只給我7000！

小A和同做亞馬遜運(yùn)營(yíng)的同行朋友們交流后，達(dá)成對(duì)底薪的共識(shí)：剛畢業(yè)的日亞運(yùn)營(yíng)小白底薪在4.5-6k，兩年經(jīng)驗(yàn)的底薪在7.5-8.5k，三四年能力優(yōu)秀的1~1.5w都有。

他開始產(chǎn)生自我懷疑：“是否對(duì)自己定位過(guò)高？還是現(xiàn)在求職環(huán)境太糟糕？”

有不少網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)，今年工作太難找了，用人單位縮減招聘名額和開支，不會(huì)太大力去招人了，招聘形勢(shì)不容樂(lè)觀。

來(lái)源：知無(wú)不言

千里馬難求，伯樂(lè)更是難求！

打工俠！遇到這些奇葩求職經(jīng)歷真的會(huì)栓Q！

以上都還算情況好的，不管是打拼職場(chǎng)的“老油條”，還是初入職場(chǎng)的“小白”，多少都會(huì)有一些奇葩的求職經(jīng)歷，相信正在看這篇文章的你，也踩過(guò)不少雷....

奇葩代表一：填表做題，問(wèn)題比相親都難。

來(lái)源：知無(wú)不言

奇葩代表二：因?yàn)樾愿駵y(cè)試沒(méi)通過(guò)而求職失敗。

奇葩代表三：求職應(yīng)聘被問(wèn)到是否有男/女朋友，在回答沒(méi)有后被刷了，理由竟然是：

“不是業(yè)務(wù)能力有問(wèn)題，25歲還是單身表明其交際能力有問(wèn)題?！?/span>

奇葩代表四：因?yàn)槲创蛐鹿谝呙缜舐氃饩芙^。

奇葩代表五：問(wèn)星座、血型，是否有狐臭、養(yǎng)寵物等，甚至提出公司上廁所要指紋打卡進(jìn)出等。

小知不禁想起來(lái)前陣的微博熱搜“女生旅游公司實(shí)習(xí)每天剝百金玉米”，奇葩求職經(jīng)歷可謂層出不窮，而且多數(shù)和崗位本身并沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，這些個(gè)奇葩經(jīng)歷僅僅是冰山一角，遇到一個(gè)真的會(huì)讓小知我原地“栓Q”！

企業(yè)對(duì)求職者的百般“審視”和隨心所欲的“測(cè)試”，這種“畸形招聘”，或許反映了如今人力資源管理文化的某種異化傾向。

投簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)如何避開垃圾公司？

為了盡量少遇到奇葩公司，大家在投簡(jiǎn)歷時(shí)一定不要“海量投遞”，要用分析競(jìng)品的思維拆解分析面試公司；

首先在招聘軟件刷一圈，針對(duì)心儀公司（比如理想薪資、理想品類，離家近）記錄下對(duì)方公司名字。

然后開始深入了解公司：

• 在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）企查查、天眼查等查詢目標(biāo)公司的基本信息查詢，比如公司性質(zhì)、注冊(cè)資本、辦公場(chǎng)所等等，上述查詢基本能夠了解目標(biāo)企業(yè)是否真實(shí)、公司規(guī)模、股東信息等大致情況。

• 在中國(guó)裁判文書網(wǎng)（https://wenshu.court.gov.cn）查詢目標(biāo)公司的司法涉訴情況，通過(guò)瀏覽公司近些年的案例，能夠大致了解這家企業(yè)與員工之間存在哪些主要矛盾、企業(yè)經(jīng)營(yíng)是否誠(chéng)信等重要信息，保證我們?nèi)肼毢蟛粫?huì)被克扣工資、拖延工資等情況。還可以去知乎等社交平臺(tái)搜一下公司名字，看前同事的任職經(jīng)歷和吐槽（理想?yún)⒖迹?/span>

• 以上信息沒(méi)問(wèn)題，接下來(lái)看看公司在行業(yè)內(nèi)有無(wú)名氣，做什么品類，做了多久？能提供什么資源？看目標(biāo)公司的招聘要求，以及自己的經(jīng)歷匹配程度。

• 接下來(lái)就是“定制化簡(jiǎn)歷”，底層邏輯就是公司需要什么樣的人（看招聘要求），在不過(guò)分夸大的前提下，你的簡(jiǎn)歷就可以根據(jù)招聘需求調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，可以用一些招聘需求上的關(guān)鍵詞來(lái)優(yōu)化，保證每一份投出去的簡(jiǎn)歷都是“量身定做”，表現(xiàn)出我們對(duì)該企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視。

接下來(lái)收到面試邀請(qǐng)后，我們就大膽地談和問(wèn)！問(wèn)企業(yè)文化、問(wèn)人員架構(gòu)、問(wèn)管理層級(jí)、問(wèn)提成計(jì)算、問(wèn)年度獎(jiǎng)金等等；

最后，打工人求職必知5個(gè)“潛臺(tái)詞”

10人以下企業(yè)愛(ài)談格局，20-99人公司愛(ài)談情懷，所以打工人求職路上一定要會(huì)識(shí)別這些潛臺(tái)詞：

1. 談情懷就是讓你免費(fèi)加班

2. 談理想就是讓你自愿加班

3. 談格局就是讓你努力加班

4. 談發(fā)展就是讓你情愿加班

5. 談未來(lái)就是讓你永遠(yuǎn)加班

疫情后時(shí)代下，求職市場(chǎng)好壞其實(shí)對(duì)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人影響是很小的，所以小伙伴們不僅要學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)知識(shí)，更要提高深入了解產(chǎn)品，品類，行業(yè)的能力，沉淀到20%的人當(dāng)中！

小知祝大家2022年下半年求職順利，錢來(lái)錢多多~~~

今日互動(dòng)話題

你在求職中還有過(guò)哪些奇葩經(jīng)歷？今年你身邊有人失業(yè)嗎？評(píng)論區(qū)一起聊聊吧！

（原創(chuàng)：跨境知道網(wǎng)）

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