如何分辨跨境電商人才網信息的真?zhèn)危?/h1>

• 跨出去人才網
• 2022年07月20日 11:52
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　　跨境電商人才網站越來越多，哪些平臺的信息比較靠譜?在眾多的信息中如何選擇，需要我們分辨一下，下面小編給大家整理了以下幾個方面判斷招聘信息的真?zhèn)危骸　【唧w來說，可以從以下幾個方面入手

跨境電商人才網站越來越多，哪些平臺的信息比較靠譜?在眾多的信息中如何選擇，需要我們分辨一下，下面小編給大家整理了以下幾個方面判斷招聘信息的真?zhèn)危?/span>

具體來說，可以從以下幾個方面入手：

一、從招聘發(fā)布時間上來看

仔細觀察招聘網站上你會發(fā)現有很多職位已經發(fā)布了半年甚至一年時間但仍在招聘，這些職位被HR稱為”僵尸職位“，因為發(fā)布招聘廣告可以在無形中為企業(yè)提升知識度，所以很多企業(yè)即使不需要招聘但也會在招聘網站上面打廣告，很多職位并不需要也會掛在網上，這就是“僵尸職位”，遇上這些職位也不需要投遞簡歷因為不管過多久你永遠也收不到面試通知。

二、調查招聘信息的來源及公司背景

作為一名企業(yè)的HR如果要招聘職位一般有兩個途徑，一是熟人介紹，二是對外開放招聘。同樣的作為求職者，你能獲取的招聘信息來源也主要是這兩大方向，要么是從身邊人那打聽到的招聘信息，要么是自己在各種信息平臺上看到的招聘信息，作為一名求職者得到招聘信息后，首先第一判斷就是分析這個招聘信息的可信度，不要聽人一說我給你介紹個多么好的工作了。

三、從招聘流程是否規(guī)范化判斷

　　一般而言，正規(guī)公司的招聘過程都有規(guī)范的流程，一般會先篩選求職者簡歷，然后通過電話、郵件、短信等形式通知應聘者面試，雙方達成一致后再簽訂協議書或者勞動合同。如果一家單位沒有和求職者面試過或者面試的時候走個形式根本不提實質性的問題就讓你來上班或者發(fā)offer給你，那么這家公司就需要大家提高警惕，很有可能是“騙子公司”

四、從招聘內容上判斷

一些公司在招聘網站或者實地招聘的過程中，企業(yè)介紹只有寥寥數語，只是羅列一大堆口號式的宣傳，既看不出來公司主要從事什么業(yè)務、也看不到其他實質性的內容，這樣的單位基本是不靠譜的，曾經發(fā)生過用人單位招聘過程中不停的讓求職者抽血檢查身體，最后記者曝光是某醫(yī)療公司在采集研究樣本，還有的公司招聘過程中過分看重求職者的身材樣貌，原來是為董事長的兒子選女朋友。因此，提醒求職者千萬不能被高薪和允諾給蒙蔽。

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