“學(xué)歷要求：大專及以上”這句話是不是很眼熟？

相信每一個在跨境電商行業(yè)里應(yīng)聘過運(yùn)營、美工、客服、業(yè)務(wù)員等崗位的人都會看見這樣一條要求。

但每年，還是有很多想從事跨境電商行業(yè)的外行人問“跨境電商對學(xué)歷的要求高嗎？學(xué)歷不高的人，可以從事這個行業(yè)嗎？”

目前，對這個問題業(yè)內(nèi)人士有兩種看法：

一是對學(xué)歷要求并不高。

如果是自己創(chuàng)業(yè)，那學(xué)歷就不是必備選項(xiàng)。只要有一定的資金和時(shí)間，經(jīng)過學(xué)習(xí)基本都能上手。至于做的如何，就要看個人的學(xué)習(xí)能力和資源情況。

其中一位賣家就表示：做跨境電商不是學(xué)歷的問題，而是英文怎么樣，是否好學(xué)、能否吃苦?，F(xiàn)在單干的人很多都是大專學(xué)歷，甚至是自考的大專，人家一樣能做起來。

二是對學(xué)歷是有要求的。

如果是去跨境電商公司上班，學(xué)歷是一塊“敲門磚”。目前，跨境電商企業(yè)在招聘時(shí)，大專學(xué)歷是最低要求，英語四級更是標(biāo)配。

其中，以北京、上海、廣州、深圳等一線城市的跨境電商公司對學(xué)歷和英語水平的要求更高。而學(xué)歷和英語能力不符合要求的求職者，可能在篩選簡歷時(shí)就會被HR淘汰掉。

那么，學(xué)歷不高的人就不能到跨境電商公司求職了嗎？

事實(shí)上并非如此，前阿里巴巴集團(tuán)組織發(fā)展專家張麗俊認(rèn)為，學(xué)歷重要，但學(xué)歷并不是全部。

很多學(xué)歷不高、在大家看起來資質(zhì)比較平庸的人，最后都有很高的成就。能不能成為優(yōu)秀的人，背后需要的素養(yǎng)是一樣的。

以冰山理論來說，冰山上是學(xué)歷，但更重要的是一個人冰山下的部分。你在追求什么，你是否有韌性，你是否樂觀，在遇到困難的時(shí)候，你能不能堅(jiān)持到底。這些東西是一個人成功的基石。

張麗俊的一番話，不由得讓人回想起去年鬧得風(fēng)風(fēng)火火的跨境從業(yè)者的黑名單。

這份黑名單涉及200多位從業(yè)者，其中有近百份都是關(guān)于亞馬遜銷售人員。他們被列入黑名單的普遍原因，都是因?yàn)楹啔v造假成分大，被認(rèn)為誠信度不足。

可見對跨境電商公司來說，應(yīng)聘者的學(xué)歷并不是最重要，人品也成為一個重要的衡量因素。

近日，一位運(yùn)營爆料，上上周運(yùn)營部同事的亞馬遜賬號收到別人敲詐勒索的消息，要求回款一萬多元，報(bào)警后兩天抓到人，發(fā)現(xiàn)居然是前同事。

當(dāng)場在派出所給老板娘跪下了，說自己是資金問題才出此下策，乞求老板娘寫諒解書。最后，老板娘心善還是寫了。

（圖片來自知無不言）

我們不去討論諒解書是否要寫，就前同事而言，他的人品確實(shí)存在一定的問題。

可想而知，如果這件事傳播開來，即使這位前同事的學(xué)歷再高，對他后續(xù)求職也有影響，畢竟沒有哪家公司愿意錄用有勒索自家公司前科的。

總的來說，學(xué)歷并不能用來定義一個人，學(xué)歷也不應(yīng)成為從事跨境電商行業(yè)的門檻。

正如張麗俊所說“優(yōu)秀的人之所以成為優(yōu)秀的人，是因?yàn)樗幸粋€開放的心態(tài)，愿意去學(xué)習(xí)，不斷地通過解決問題提高能力”。

但當(dāng)今社會不斷發(fā)展，職場上對學(xué)歷的看重也在不斷加強(qiáng)，因此也不妨提高自身學(xué)歷，來為自己增加籌碼。

我們也相信通過自己的不斷努力和學(xué)習(xí)，可以朝自己的目標(biāo)一步一步走過去。

（文章來源：海犀網(wǎng)）

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