亞馬遜封號潮還未褪去，業(yè)內也因此餓殍遍地，

尤其是大賣，手下還有成百上千的員工需要謀生，他們的生存狀況更關乎著無數人的命運。如何活下去成了他們首要思考的問題，求生之道無外乎兩點：

一是找亞馬遜申訴，時間線拉鋸了好幾個月，目前看來，依舊遙遙無期。

二是嘗試自救，調整戰(zhàn)略，發(fā)展其他業(yè)務，或許還能撥開云霧見天日。

01

某大賣轉型做培訓，葫蘆里到底賣的什么藥？

做跨境電商風險之大已人盡皆知，對于“不要把雞蛋放在一個籃子里”，有人深諳此道。

于是，多平臺布局、多賬號管理等舉措已經被安排上了日程。還有大賣另辟蹊徑，開始做起了跨境培訓的業(yè)務。

近日，在不少平臺上，我們都能看到某大賣關于跨境課程的宣傳，所配的廣告語也十分接地氣：“新手小白、寶媽、工廠轉型、兼職全職全都能學，包教包會，輕松學習、永久售后，**e學院歡迎你！”

圖源于微博截圖

隨即，不少質疑聲也紛至沓來，“一聽說**要開始搞培訓了，就認為是要割韭菜”。對此，他們還專門通過旗下公眾號發(fā)布文章回應自己之所以會在這時做起跨境培訓，原因無外乎是以下兩方面：

一方面是他們認為行業(yè)前景仍舊廣闊。據報道，跨境電商是當前發(fā)展速度最快、潛力最大、帶動作用最強的外貿新業(yè)態(tài)！預計未來6年我國跨境電商仍保持12%的年均復合增速，到2026年交易規(guī)模達到26萬億元左右。

另一方面，則是認為他們自己一直以來就在跨境實戰(zhàn)人才培養(yǎng)/培訓領域默默探索實踐，均有實效輸出，已為超百位創(chuàng)業(yè)者，新手賣家提供培訓服務。已為行業(yè)培養(yǎng)數以萬計的專業(yè)實戰(zhàn)型跨境電商人才。

圖源于公眾號截圖

如果說在該大賣并非割韭菜的基礎上，能夠走通這條培訓之路，實現自救也可謂是為自己留得了一線生機。當然，這對于其他跨境培訓機構來說，確實是實現了降維打擊，頗有些牛刀用到了殺雞上的味道。

因此，有業(yè)內人士認為，大賣轉型做培訓機構的真正的目的是想把培訓當作一個流量入口，幫他們自己找到一些優(yōu)秀的運營人才以及不錯的生產制造工廠，長遠來看可以孵化出來一些不錯的項目。

02

跨境圈轉型求生早有先例，有大賣“副業(yè)”已搞得風生水起

大賣另辟蹊徑求生，除了試水做跨境電商培訓外，還有的大賣在發(fā)展副業(yè)的道路上，已經搞得是風生水起！

近日，侃妹在查閱知名大賣價之鏈母公司潯興股份的半年財報時，有重大發(fā)現！

據財報顯示，價之鏈在報告期內的經營主要分電商品牌和電商服務兩個銷售業(yè)務。其中這個“電商服務”業(yè)務著實讓人眼前一亮！細讀后，侃妹發(fā)現價之鏈在各大跨境電商平臺賣貨的同時，做起了服務商生意！該公司利用自己開發(fā)的軟件：AMZTracker，Vipon，CashCowPro等，為亞馬遜賣家提供相關的軟件服務。而且這項服務商業(yè)務收益頗豐，上半年共計實現營收1503萬元，同比上漲32.54%。

圖源于潯興股份2021年上半年報告

由此我們不難看出，價之鏈已然將業(yè)務板塊進行了清晰的劃分，除了跨境電商B2C業(yè)務外，也將“服務商”一角玩轉。從其上半年的軟件營收規(guī)?？?，價之鏈布局服務商業(yè)務不是一天兩天了。出于好奇心，侃妹又深挖了一下價之鏈的服務商業(yè)務，搜索了其中幾個軟件的關聯(lián)信息，發(fā)現其業(yè)務線覆蓋相當廣泛，大家不妨一起來瞅瞅。 

圖源于百佬匯官網

或許大家對百佬匯不是很熟悉，據天眼查顯示，百佬匯跨境電商有限公司是價之鏈的全資子公司，旗下包含了AMZ Tracker和vipon兩個亞馬遜賣家服務平臺。

圖源于天眼查

其中AMZ Tracker為賣家運營服務功能軟件，核心功能包括：關鍵詞排名追蹤、競爭對手銷量追蹤、產品促銷、關鍵詞深度優(yōu)化、品類銷售數據市場調研和后臺數據分析報告等，為亞馬遜賣家提供從選品、運營到營銷的系統(tǒng)店鋪運營解決方案。

VIPON則鏈接著亞馬遜平臺、全球亞馬遜賣家和海量的全球營銷紅人資源，通過平臺對接，整合三方資源，實現三方共贏，打造一個全球性的營銷紅人平臺。 

對于大賣公司來說，資源多、技術硬，嘗試新路徑自救還有活路。但是對于在大賣打工的普通員工來說，一旦公司失勢，日子就不好過了。

03

第二波跨境裁員潮來襲，大樹底下難乘涼！

都說大樹底下好乘涼，但是現如今，實踐證明了有些樹還是靠不住。

近段時間，由于封號潮的影響，昔日大賣在渡劫的路上一去不復返，而內部員工更是不好過。經營不善被迫裁員，可以說是斷臂求生的手段，也讓我們看盡了人間百態(tài)。

第二波裁員潮來襲，有的大賣鼓勵員工提前尋找新的工作機會，為辦理離職的員工立即結清工資；但是，還有大賣的做法卻讓人心寒不已。

上個月，就有大賣違法開除員工還將員工告上法庭。據了解，該大賣是深圳某大賣旗下子公司，體量也不小，卻因“專業(yè)不符”想要辭退一名數據分析師劉某，劉某收到公司的解聘通知后，要求公司支付一個月薪資27000元作為解除合同賠償金，但是公司一直不同意，甚至將劉某告上了法庭。

圖源于微博

最終法院核實詳情之后認為，該企業(yè)無法詳細證明自己確實將崗位專業(yè)要求告知劉某，反而在他人入職，簽訂合同以后做出這樣的決定，因此，該企業(yè)按照勞動法相關法律規(guī)定，應支付違法解除勞動合同賠償金27000元。

總的說來就是，該大賣敗訴了！一樁事完結，但是還有此類員工與企業(yè)的矛盾需要被解決。

這幾天，行業(yè)內某大賣強迫員工離職，強行收回電腦的傳言不脛而走。據爆料者稱，八月底該大賣發(fā)布了一份“關于人事任免的通知”。通知內容如下圖所示：

圖源于網絡

之后該通知涉及到的部門人員拒絕接受組織架構調整，并發(fā)起了聯(lián)名回復書，內容提到：拒絕公司單方面更改績效目標，以績效名義克扣員工工資。而該公司在9月初又發(fā)表了開除公告，從公告中可以看到，開除的理由是：員工存在怠工、不服從公司管理。

圖源于網絡

公說公有理，婆說婆有理，大賣與員工之間陷入羅生門，兩者間究竟誰是誰非我們也無從知曉，只能期待后續(xù)迎來妥善解決。

不過若真是如爆料者所述的話，這家大賣企業(yè)在此時不想著如何挽回公司頹勢，反而陷入內部糾紛之中，在外人看來，人情味缺失、責任感全無。

人還未走，茶已涼，員工的心更涼。

寫在最后

封號潮后人間百態(tài)盡顯，也多有哀鳴之意。

大賣另辟蹊徑求生，想必會讓整個行業(yè)的格局有所變更，所涉及到的一些服務業(yè)或是培訓板塊都將迎來一場更激烈的角逐，最后鹿死誰手還將是一出好戲。

當然，求生的同時，望人情與理性并行，手段不要太與人心相悖。

（文章來源：侃侃跨境那些事兒）

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