員工離職，再常見(jiàn)不過(guò)，不過(guò)很多時(shí)候員工不是離職就算了，會(huì)回過(guò)頭來(lái)報(bào)復(fù)企業(yè)。

01 員工離職后，惡搞公司店鋪和產(chǎn)品

近日，某公司亞馬遜運(yùn)營(yíng)發(fā)帖求助說(shuō)被公司前員工搞慘了！

我是新入職的，在入職的時(shí)候沒(méi)有跟這個(gè)前員工見(jiàn)過(guò)面，但是最近公司原來(lái)她接手的賬號(hào)被惡意攻擊，她自己也開(kāi)始在賣我們的產(chǎn)品。

她在facebook上掛了我們賬號(hào)的產(chǎn)品信息，說(shuō)不用留評(píng)全額退款+PP費(fèi)......

這樣搞我們，賬號(hào)怎么堅(jiān)持得住...

請(qǐng)教大佬們有什么辦法制止她!

從前員工離職后的報(bào)復(fù)行為來(lái)看，肯定是跟公司存在很大矛盾；一般要么就是非正常原因辭退，要么就是離職時(shí)錢沒(méi)給夠。

02 現(xiàn)員工如何應(yīng)對(duì)前員工“惡搞”

首先是如實(shí)反饋給公司，看老板怎么想，老板沒(méi)那么強(qiáng)勢(shì)的話，一般就先禮后兵。

找個(gè)跟他關(guān)系好的員工，去談下，看看對(duì)方開(kāi)出什么條件；

如果對(duì)方不買賬，那就直接發(fā)律師函好了；前員工也知道這些危害，硬氣的，等收到法院的通知一般都會(huì)收手。

其次，一個(gè)巴掌是拍不響的，你還需要向老同事詢問(wèn)，了解公司和這個(gè)員工的起因經(jīng)過(guò)。

畢竟如果沒(méi)有牽扯到利益問(wèn)題和重大沖突，沒(méi)有人會(huì)無(wú)緣無(wú)故的去搞公司。

03 員工離職之后為什么會(huì)報(bào)復(fù)企業(yè)？

在跨境圈，員工離職報(bào)復(fù)公司的案例很多，報(bào)復(fù)的招數(shù)也多種多樣，都是往死里搞的那種。

有賣家在群里爆料說(shuō)，員工離職后，心里不愉快，在后臺(tái)設(shè)置折扣券，用了0美金出了800單，導(dǎo)致老板損失慘重，然后又消失了……

還有服務(wù)商表示自己也曾遇到員工報(bào)復(fù)公司的事，某跨境公司的員工告訴服務(wù)商，自己公司已經(jīng)倒閉了，可以隨便搞亞馬遜店鋪，甚至可以來(lái)幾個(gè)差評(píng)，實(shí)際上，這個(gè)公司還活得好好的。

如果說(shuō)，企業(yè)很正規(guī)，流程完善，工作環(huán)境好，福利待遇好，員工關(guān)系和諧，這樣的公司別說(shuō)員工離職之后報(bào)復(fù)企業(yè)，估計(jì)員工都不舍得離職。

員工的報(bào)復(fù)，肯定是企業(yè)自身造成的。

拖欠工資，克扣工資，等等導(dǎo)致員工內(nèi)心不滿，最終員工離職，離職之后還想著報(bào)復(fù)企業(yè)。

04 在職場(chǎng)中，我們要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己

當(dāng)大家發(fā)現(xiàn)公司坑員工、老板由于性格、心機(jī)、脾氣等不良方面對(duì)員工各種惡意限制惡意打擊、職場(chǎng)PUA讓員工自我懷疑自我自責(zé)等情況，在利益上面，也各種克扣為難，拖延工資或者減少工資。

以下推薦幾個(gè)方法：

1.跟公司進(jìn)行協(xié)商解決，好聚好散

一家好的公司或者老板和上級(jí)者稍微有點(diǎn)格局、視野，都會(huì)協(xié)商解決，好聚好散。不用太擔(dān)心。

2.走法律途徑

這個(gè)需要員工在職期間就要收集好相關(guān)證據(jù)：拍照、錄音、視頻、每月工資條、文件等，去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

3.向平臺(tái)舉報(bào)刷單

當(dāng)跟與公司協(xié)商不成功，公司還惡意克扣你工資、各種打壓讓你辭職，而自己也不想搞那么大動(dòng)作進(jìn)去法律維權(quán)，那么就損失點(diǎn)錢。

拿刷單表格，向亞馬遜團(tuán)隊(duì)舉報(bào)，多次舉報(bào)后，公司就會(huì)損失這套賬號(hào)，虧損幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)資金，而且寫POA都不能申訴成功的。

（來(lái)源：福克斯商學(xué)院）