時間倒回至一個月前，為了響應國家疫情防控號召，國人紛紛開啟了居家“待機”模式。不過，隨之而來的延遲復工，讓我們逐漸感到焦慮、不安甚至是恐慌，這場新冠病毒的嚴重程度遠遠超出了想象。疫情之下，為了生計，2億職場人開始了“遠程辦公”。

然而，很快有人發(fā)現(xiàn)，在家上班并非想象中的躺著賺錢，生活與工作的邊界被弱化，工作時間大大延長，反而比正常上班更累。

圖源：微博截圖

社交媒體上，類似這樣的抱怨比比皆是。不過，吐槽歸吐槽，錢給到位也行。

隨著國內疫情的好轉，各家跨境電商公司也逐漸復工步入正軌。回到公司后，很多跨境人關心的頭等大事恐怕就是：遠程辦公這么久，工資怎么發(fā)？

居家辦公工資怎么算？新政解讀

回顧過去的一個月，特別是疫情防控最關鍵的2月中上旬，相信絕大多數(shù)的跨境賣家都是在遠程辦公中度過的。那么，這段時間的工資應該怎么算？被隔離了還能領工資嗎？待崗期間工資怎么發(fā)？在家上班工資又咋算？作為職場人，我們有必要先了解清楚國家和地方的相關政策。

1.春節(jié)延長假、延遲復工期，工資怎么算？

1月31日至2月2日屬于春節(jié)延長假，根據(jù)人社部等印發(fā)的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節(jié)延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資（不低于勞動者日或小時工資的200%）。

為了防控疫情，包括廣東在內的多數(shù)省份政府要求企業(yè)復工時間不得早于2月9日24時復工。以廣東為例，在2月3日至9日未復工期間，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

2.隔離期、待崗期，還能領工資嗎？

很多異地工作的跨境小伙伴會遇到這種情況：延遲復工結束后，因為受到疫情影響，不能按時返崗，怎么辦？

上述意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。

因疫情不能到崗也不能居家辦公的，可提前使用年假或其他假期，對用完各類休假仍不能到崗的員工，在一個支付周期內的按照勞動合同支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。

3.在家上班，工資怎么算？

據(jù)調查，有超過80%的跨境從業(yè)者在2月份，有過遠程辦公的經(jīng)歷，那么這段時間的工資怎么算呢？對此，廣東、江蘇、北京等地人社局明確，疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，視為正常勞動時間，企業(yè)應按照勞動合同依法支付工資。

為了更好的理解疫情期間的政策，有熱心網(wǎng)友整理了一份各地企業(yè)支付工資圖，相信大家看了更一目了然。

圖源：網(wǎng)絡截圖

跨境人的2月份工資都是怎么發(fā)的？

這場疫情，對跨境電商行業(yè)來說，是一次不折不扣的黑天鵝事件，特別是風險抵御不足的中小賣家，沖擊非常大。斷貨帶來的一些列問題，最終影響到的是公司現(xiàn)金流。雖然，目前國內工廠物流都在有序復工，斷貨問題也逐漸得到了解決，但是海外疫情的不斷升級，給跨境賣家又帶來了新的危機。

配圖源自網(wǎng)絡

在這樣的大環(huán)境下，疫情對跨境人的收入有多大影響呢？下面來看看大家的實際情況吧！

情況一

業(yè)界良心 照常發(fā)放

雖說覆巢之下無完卵，但在跨境電商行業(yè)里，還是有不少公司給員工正常發(fā)放工資，包括基本工資和提成。在如此糟糕的大環(huán)境下，這些企業(yè)還能首先考慮員工利益，無愧是中國好老板。

跨境人ding：遠程上班，正常發(fā)放工資和提成，跟正常上班一樣。

跨境人cxx：我們是運營，因為在家遠程辦公所以工資正常；測評人事美工，工資按照上班天數(shù)發(fā)放。

跨境人 小易：

1.工資跟平時一樣多，本人因為剛好轉正還漲了（開心）

2.工作量沒平時多，畢竟在家辦公......（小聲）

3.老板一月底從海外購置1w只口罩，為了屆時讓同學們安心安全復工（比心）

疫情期間，上面這些同行能拿到全額工資無疑是幸福的，有網(wǎng)友調侃道：實名羨慕，想要同款老板！

情況二

只發(fā)一部分，或按最低標準發(fā)放

不過并不是所有老板都有充足的現(xiàn)金流給員工發(fā)全額工資，特別是疫情期間飽受斷貨困擾的企業(yè)。在資金緊張的情況下，房租還得繼續(xù)繳，能給員工發(fā)放一部分薪資也能理解。

跨境人 kk：我們2.17開工，按疫情期間廣州最低工資2100發(fā)，剩下的按照原本底薪比例發(fā)。

跨境人 小夕：我們2.20號上班，2月份的工資發(fā)一半，12月份的提成現(xiàn)在都還沒有發(fā)。

跨境人 mon：放了多少天，就折中算工資，還算好吧不至于餓死。

情況三

扎心了！不發(fā)、不提，甚至拖欠

相比于上面兩種情況，遇上第三種情況的跨境人真的是太扎心了。疫情期間，有網(wǎng)友反映遠程辦公沒有工資，還有網(wǎng)友表示公司壓根兒就沒提發(fā)工資的事，甚至還有拖欠工資的情況。

跨境人 安騰：發(fā)了個通知，我醉鳥。之前發(fā)通知說沒來公司的要在家辦公，釘釘打卡。來公司以后又說不在公司上班的一律沒有工資。

跨境人 sweety：不來上班不在辦公室的，一律沒有工資，管你在家遠程有沒有辦公，狠吧。

跨境人 卓卓：3月了，1月、2月的工資都沒發(fā)，提都沒提過，我已經(jīng)付不出房租了。

跨境人 lhs：別說了 已經(jīng)拖欠工資開始了  心累......

（以上整理自知無不言，昵稱系化名）

如果公司真的遇到困難，資金一時周轉不靈工資發(fā)不出來，可以和員工商量一個折中的辦法。但像上述這種對發(fā)放工資只字不提的公司，就真的是欠考慮了，這樣的企業(yè)還有繼續(xù)待下去的意義嗎？

疫情下的跨境人：別總拿理想綁架我

疫情之下，各行各業(yè)都很難，員工工資成了企業(yè)最大的固定支出。除了上面提到的工資發(fā)放比例和時間問題，還有一種情況也是許多人需要面對的——降薪。對于如何降薪，不同企業(yè)的不同做法，演繹著世間的百態(tài)。

有些公司受疫情影響，的的確確遇到了資金問題，企業(yè)選擇降薪也是為了生存下來。在沒有現(xiàn)金流的情況下，有的老板寧愿賣房賣車也要員工有飯吃；有的老板選擇開誠布公的和員工協(xié)商降薪比例和時間，待公司經(jīng)營好轉后恢復原有的薪資，共渡難關。

但還有些跨境電商的公司，其實受這波病毒影響并不大，卻拿著疫情當說辭，趁機優(yōu)化員工薪資結構，大幅降低企業(yè)用工成本。

配圖源自網(wǎng)絡

下面我們來看一個真實的案例，小倩在深圳一家跨境電商公司做運營，下面是她疫情這段時間的經(jīng)歷：

我們公司沒有降薪，但也變著法子壓縮人力成本，月薪改為日薪，只按出勤時間發(fā)工資，法定節(jié)假日不給錢，而且周六要強制上班了。如果是特殊時期艱難一個月那就算了，老板明確說了，新制度是“從今往后都這么實施”。

薪資調整的通知一共發(fā)了三次，先是發(fā)郵件，要求員工收到后回復“同意”，復工后簽紙質同意書，沒人理；第二次是HR在釘釘里發(fā)，但依然沒人理；老板很不高興，又發(fā)了一次，還強調不要急功近利，要延遲個人滿足感，等公司發(fā)展壯大了就能收獲回報。

雖然大家都不情愿，但老板把任務壓給底下的領導，要求一層一層推下去，做員工工作，現(xiàn)在大部分人都同意了。有個同事一開始態(tài)度很強硬，說要去仲裁，但在幾個領導給她打電話后，還是同意了。

其實每個人都知道形勢不好，企業(yè)經(jīng)營難，我們也愿意去理解公司的難處，何況公司也創(chuàng)立不久。但老板完全沒有告知經(jīng)營情況，只是一味地喊口號、打雞血，強調要眼光長遠，公司理想很偉大，跟著努力干一定有回報?？偰眠h大理想來綁架員工，讓人很反感?，F(xiàn)在公司人心不穩(wěn)，有兩個部門的Leader已經(jīng)提出離職，我也準備走了。

—結語—

疫情之下，“難”字當頭，但愿上述這樣的案例只是少數(shù)。在薪資待遇這個敏感問題上，相信開誠布公、坦然溝通的企業(yè)，更能夠獲得員工內心的真正理解。董明珠曾經(jīng)說過：人才是格力最大的財富。

（來源：侃侃跨境那些事兒