最近公司來了一位新同事小欣，今天先從這位95后妹子說起。

我們部門吃貨居多，所以有個(gè)傳統(tǒng)，同事之間經(jīng)常會(huì)買零嘴一起分享，薯片、辣條、堅(jiān)果、鹵味等等。某一天，為了盡快融入新部門，小欣也帶了一包零食請(qǐng)大家吃，大白兔奶糖。起初，我以為小欣是看到大家經(jīng)常吃重口味零食，所以特地買來糖果換換口味。

但往后的第二次、第三次、第四次，小欣帶的依次是，瑞士軟糖、臺(tái)灣牛軋?zhí)?、不二家棒棒糖……是的，全部都是糖果。這對(duì)牙不太好的侃哥來說，有點(diǎn)無福消受（尷尬臉.jpg）。于是，我好奇的問小欣：“為啥你每次都帶糖果給大家吃？”“我喜歡吃糖！”她面帶微笑繼續(xù)說道：“因?yàn)楣ぷ鞑灰耍钐?，所以需要多吃點(diǎn)糖?！?/p>

的確，在成年人的世界里，生活總是充滿坎坷，每天忙不完的工作和瑣事，掏空你的精力，讓你變得麻木。

這段時(shí)間，對(duì)亞馬遜賣家來說更是如此。本想著在年終旺季爆單大賣，賺上一波豐厚的年終獎(jiǎng)回家過年，誰曾想到，姐夫連放大招，各種新政不斷，最要命的是大批賣家review被擼空

年終沖刺，你們公司要求加班到幾點(diǎn)？

可作為一名亞馬遜賣家，煩惱可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，別忘了還要提防競(jìng)爭對(duì)手惡搞、不良服務(wù)商搞事情。不過最讓人受不了的恐怕是遇到一個(gè)不懂業(yè)務(wù)不懂運(yùn)營，整天想著處心積慮壓榨員工勞動(dòng)力的上級(jí)或者老板。

一些平日里不去優(yōu)化選品、提前備貨、精細(xì)化運(yùn)營的公司在黑五網(wǎng)一折戟沉沙后，開始慌了。眼看年終將至，臨陣磨槍不快也光！

這不，一位賣家在周五下班后接到了公司的通知：

短短幾個(gè)字，槽點(diǎn)無數(shù)！講真，換做誰在周五晚上接到這樣的通知，后面的周末假期也完全沒心情過了。

這位賣家的經(jīng)歷引來許多網(wǎng)友的圍觀和吐槽。今年的旺季，你們公司都是怎么要求加班的呢？

賣家A：入職第一天就加班

我昨天剛?cè)肼毜?，就要我加班到九點(diǎn)，店鋪 產(chǎn)品都沒給我，完全不知道我要干啥……

賣家B：擔(dān)心再怎么加班也救不了要倒閉的公司

加班有加班費(fèi)的話，我愿意加班。多拿點(diǎn)業(yè)績，就怕公司已經(jīng)快屎了，怎么加班都扶不起。

賣家C：拒絕996，憤而離職！

能接受加班，忙的時(shí)候也會(huì)自覺加班，但是不接受這種強(qiáng)制要求每天上到幾點(diǎn)幾點(diǎn)的。說起來，就是因?yàn)榈谝患夜纠习逡笪覀兠刻焐系?點(diǎn)我才跟老板撕逼離職的，我真是剛！

如果是業(yè)務(wù)需要，高效的加班能換來豐厚的獎(jiǎng)金，相信大多數(shù)人還是能接受的；但如果純粹是老板上級(jí)看到其他公司旺季都在加班，而拍腦門做出的決定，這樣的加班有何意義？員工在那里也只是耗時(shí)間，浪費(fèi)大家的生命。

喜歡的工作996 該不該辭職

說起996，在前不久的一期《奇葩說》辯題里，“996工作制”的話題再次被推上了熱搜：“我喜歡的工作總是996，該不該886？”隨后，此話題在微博上引發(fā)了網(wǎng)友的激烈討論。

從網(wǎng)友的言論看，大多數(shù)網(wǎng)友的第一反應(yīng)都是不接受996這種工作制度，紛紛吐槽心中的不爽，其實(shí)這也符合人的本性。一方面，996未被勞動(dòng)法，侵占了員工的合法休息；另一方面，長此以往，對(duì)勞動(dòng)者的身心健康也會(huì)帶來損害。

但令人意外的是，當(dāng)期節(jié)目最終以“不該886”這一觀點(diǎn)勝出，這是現(xiàn)場(chǎng)觀眾集體投票的結(jié)果，也就意味著多數(shù)人在996面前，經(jīng)過深思熟慮后會(huì)選擇不辭職?；虺鲇趯?duì)這份工作的喜歡，或出于生活的無奈，又或者是為了以后的創(chuàng)業(yè)做積累。

當(dāng)期節(jié)目中李誕說的一段話讓人印象深刻：“大家要認(rèn)清一個(gè)現(xiàn)實(shí)，有些苦，是要年輕的時(shí)候吃，也是你不得不吃的，這個(gè)時(shí)候不工作，什么時(shí)候工作呢？”

對(duì)于這段話，各位可以在細(xì)細(xì)思考一下。你在工作中吃的苦、加的班值得嗎？是純粹的搬磚干重復(fù)性的工作？還是能提高自己的業(yè)務(wù)能力、職場(chǎng)競(jìng)爭力？

亞馬遜運(yùn)營 該如何規(guī)劃職業(yè)生涯

目前行業(yè)里做亞馬遜的公司大致可分為兩類，鋪貨撒網(wǎng)型和精品運(yùn)營型。

對(duì)以鋪貨為主的公司而言，運(yùn)營每天的工作都是非常機(jī)械化的，而且技術(shù)含量也不高，簡稱“搬磚”。運(yùn)營人員就像是車間流水線上的工人，日復(fù)一日的重復(fù)工作。所以到了旺季，老板就要求下面的運(yùn)營多加班，這樣就可以生產(chǎn)出來更多的listing，增大出單的概率！

反觀做精品運(yùn)營的公司，運(yùn)營人員的工作狀態(tài)完全不同，除了常規(guī)事務(wù)性工作以外，還會(huì)涉及到推廣策略、數(shù)據(jù)報(bào)表、競(jìng)品分析等有技術(shù)含量的工作。如果運(yùn)營人員每天保持高效工作8小時(shí)，是完全不需要加班的。不過碰到Q4旺季，單量暴增的時(shí)候那是真的忙，甚至可能會(huì)通宵加班。

所以各位小伙伴不妨想想：入行亞馬遜這些年，你的業(yè)務(wù)水平是否還一層不變？專業(yè)技能有沒有質(zhì)的提高？是否有能力抵擋每年數(shù)以萬級(jí)的職場(chǎng)新人？

那么，在亞馬遜職業(yè)生涯的道路上，應(yīng)該如何提高自己的核心競(jìng)爭力呢？大家不妨從下面幾個(gè)方向去努力：

1、提高語言能力

不管你是英語、日語運(yùn)營，還是其他小語種運(yùn)營。提高你第二外語的能力尤為重要。同樣都是寫listing，一個(gè)沒有語法錯(cuò)誤，地道且專業(yè)化的文案能夠提高不少的轉(zhuǎn)化率；遇到緊急情況，能夠直接用簡練精確的語言和客戶或者亞馬遜官方溝通，能夠大幅降低差評(píng)率以及加快case的處理效率，這些都算是一個(gè)運(yùn)營的核心競(jìng)爭力。

2、提升人際溝通能力

溝通技能是職場(chǎng)里非常重要的一個(gè)技能，亞馬遜運(yùn)營也不例外。要知道在一家正規(guī)的亞馬遜公司，運(yùn)營人員想要打造一個(gè)爆款，必然會(huì)涉及到和各個(gè)部門業(yè)務(wù)上的交叉，例如：物流中心，美工設(shè)計(jì)，廣告引流，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等等。

所以在亞馬遜的職場(chǎng)里，學(xué)會(huì)如何高效溝通就顯得尤為重要。運(yùn)營人員做好與各部門間的有效溝通，既能提高工作效率又能提升自己的溝通能力。

3、提高數(shù)據(jù)分析能力

不管是Business report還是PPC report，很多運(yùn)營都不會(huì)去深挖數(shù)據(jù)，如果一個(gè)運(yùn)營具備大數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過business report和 PPC report里面流量，銷量，關(guān)鍵詞，轉(zhuǎn)化率等這些數(shù)據(jù)指標(biāo)發(fā)現(xiàn)推廣運(yùn)營和廣告里面存在的種種問題，我相信這種運(yùn)營肯定是不會(huì)被取代的！

4、提高全局掌控能力

做過幾年的運(yùn)營一般對(duì)打造爆款的每一個(gè)方面和細(xì)節(jié)都是非常熟悉的，但讓他自己制作一個(gè)爆款打造計(jì)劃或者表格，會(huì)發(fā)現(xiàn)他并不具備這個(gè)能力。很多運(yùn)營知道其中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，但是缺乏把所有的細(xì)節(jié)鏈接成一張網(wǎng)的能力。這也是為啥很多人搬了很多年的磚，最后也只是一個(gè)搬磚小能手，卻永遠(yuǎn)成為不了操盤手，就是因?yàn)槿狈θ职芽啬芰Γ?/p>

每個(gè)人在工作環(huán)境中，都抱有不同的心態(tài)，不要過于低的擺放自己的位置，會(huì)給人一種缺乏自信的感覺，即使你擁有一定的能力，也很可能會(huì)錯(cuò)失放在你面前的機(jī)會(huì)。同樣的，不要過高的預(yù)估自己的能力，當(dāng)你的實(shí)際水平達(dá)不到你的想象時(shí)，不僅工作中會(huì)出問題，也會(huì)阻礙你自我提升的步伐。平視自己，才能分析清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，針對(duì)自己想要發(fā)展的方向，精進(jìn)擅長的能力，彌補(bǔ)欠缺的能力，最終成為一個(gè)綜合實(shí)力強(qiáng)勁的選手。

加繆曾說，即使在嚴(yán)冬里，心底也要有一個(gè)不可戰(zhàn)勝的夏天。你要知道，那些在職場(chǎng)中無論遇到什么樣的問題，都咬牙堅(jiān)持著的人，真的酷斃了。

2020大家一起加油！

來源：侃侃跨境那些事兒