最近，和很多跨境電商賣家朋友交流發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)老板或團隊領(lǐng)導(dǎo)都在抱怨，現(xiàn)在做跨境電商招人實在是太難了。小編當(dāng)時就感到震驚了，話說現(xiàn)在社會人才濟濟，每天都有成千上萬的人在找工作，怎么會難招人呢？

小編感到百思不得其解，于是默默地和跨境電商行業(yè)的朋友了解情況，原來現(xiàn)在跨境電商行業(yè)的招聘普遍存在這樣的狀況：有些企業(yè)招聘長期無法找到合適的人選，究其原因，薪資開的并不低，基本上月薪0.6萬-1.5萬左右，要求也并非十分苛刻，但依然少有人問津。

為什么跨境電商行業(yè)會出現(xiàn)招人難的現(xiàn)象呢？有哪些不為人知的行業(yè)秘密嗎？小編簡單分析了一下原來招人難主要有以下幾個原因：

1.行業(yè)發(fā)展迅猛，人才供不應(yīng)求

據(jù)《2017年跨境電商行業(yè)人才管理調(diào)研分析報告》報告分析，未來3年中國跨境電商人才缺口高達(dá)100萬，并且缺口還在不斷擴大。

由于跨境電商行業(yè)在短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)迅猛，而相關(guān)人才的培養(yǎng)和積累卻跟不上行業(yè)發(fā)展的需求，尤其是實操型和高級運營型的人才短缺，很多企業(yè)即使開除了高薪福利，也很難招到合適的人選。還有不少企業(yè)內(nèi)部人手不足，一人干著多人的活，加上員工跳槽頻繁，導(dǎo)致許多跨境企業(yè)陷入了招人難的困境。

2.新人經(jīng)驗不足，學(xué)習(xí)缺乏主動性

事實上，許多高校都有設(shè)立與跨境電商行業(yè)相關(guān)的專業(yè)，比如：國際貿(mào)易、電子商務(wù)、外語以及國際商務(wù)專業(yè)，每年都有不少應(yīng)屆畢業(yè)生加入到跨境電商行業(yè)中來。但是成熟的跨境電商人才并不多，很多HR表示在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候收到的簡歷寥寥無幾，最終約談面試的更是少之又少，來面試的，要么因為經(jīng)驗不足，學(xué)習(xí)缺乏主動性等，又無法通過面試，企業(yè)也在為招聘的事操心。

因為這些新人雖然專業(yè)背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業(yè)需要有一定操作技巧和實戰(zhàn)訓(xùn)練的人才。而一些企業(yè)不太愿意招一些新手，培訓(xùn)和教育成本太高了。

3. 高級型人才，大多選擇自己創(chuàng)業(yè)

當(dāng)然跨境電商行業(yè)發(fā)展至今，已有多年，有經(jīng)驗的從業(yè)者和高級運營人才還是不少的。但是企業(yè)一般很難招到這類有經(jīng)驗的實戰(zhàn)型人才，因為很多有經(jīng)驗的員工最終都成了自己的同行，這也是行業(yè)招聘中一個很尷尬的現(xiàn)象。很多有經(jīng)驗的跨境電商運營人才，在一家公司學(xué)習(xí)久了之后，就容易跳出來自己創(chuàng)業(yè)，自己干。這個矛盾很明顯，也是困擾跨境電商企業(yè)人才培育這方面的難題。

那么從跨境企業(yè)方面來說，要如何走出招人難的困境呢？

1.針對無經(jīng)驗的新人

首先針對這一類人，企業(yè)培養(yǎng)這類無經(jīng)驗的新人需要投入大量的時間和精力才能培養(yǎng)出一個合格的跨境電商人才，但是這些新人往往會在學(xué)習(xí)了技能和運營模式之后，憑借一腔熱情與干勁而選擇出來單干。對于這一類員工，企業(yè)可以選擇簽訂長遠(yuǎn)一點的合同，在入職前約定好學(xué)成之后必須做滿多少年限，以降低人才流失率。

2.和員工共同進步

企業(yè)重視員工的自我成長，給員工提供好的學(xué)習(xí)環(huán)境，員工自然回報公司更強的業(yè)務(wù)能力，這不僅提高了員工的工作積極性，更能提升員工的忠誠度，從而加速企業(yè)的發(fā)展建設(shè)與傳承。人才培養(yǎng)是當(dāng)前企業(yè)高速發(fā)展的一條捷徑，這也就是為什么市面上跨境電商培訓(xùn)機構(gòu)越來越多的原因。

3.從專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)招人

雖然，培養(yǎng)一個跨境人才是需要很多時間和精力的，但是現(xiàn)在市面上已經(jīng)出現(xiàn)了不少的跨境點撒好難過培訓(xùn)機構(gòu)，他們培訓(xùn)出來的人才一般都是比較對口的，也具備一定的語言和實操能力，在工作中能夠直接上手，到這些培訓(xùn)機構(gòu)中招人就比較容易招到自己滿意的人才。