近日，有人向小知爆料：廣州某大賣正在進(jìn)行全員降薪。

傳聞大多數(shù)員工底薪降了10%-20%，少數(shù)降了40%。該公司此前也曾進(jìn)行過大量裁員，光賠償就花費(fèi)了逾千萬。雖然裁了很多人，但是業(yè)績總體還是比以往差了很多，目前員工該有的加班費(fèi)、全勤獎都取消了，即便是每月績效也變成季度發(fā)放。

2022年，跨境企業(yè)艱難求生，跨境打工人也處在水深火熱之中......

小青曾是一位亞馬遜運(yùn)營組長，主做歐洲站點(diǎn)，手下還帶人。有4年海外電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的他以8.5k的底薪進(jìn)了一家創(chuàng)業(yè)型公司，開始陪伴老板的開荒之路。他的日常工作包括了前期的選品、VAT、listing編寫、找人拍圖，然后到后期的產(chǎn)品運(yùn)營、找人測評、廣告、推廣等工作。事無巨細(xì)，勤勤懇懇。

一人做了一個(gè)團(tuán)隊(duì)的活，他可能怎么也不會想到自己會突然收到一張冷冰冰的裁員通知。原因很簡單，公司入不敷出，需要縮減站點(diǎn)，精簡人員。他是元老，也是第一批被裁的人。

大環(huán)境動蕩，各大跨境企業(yè)都在收緊開支，降本增效，倒閉、裁員、公司內(nèi)遷也是一波接著一波。那些一波接一波被辭退的跨境人，該何去何從？

連續(xù)兩次失業(yè)，艱難的求職之路

去年年底快過元旦的時(shí)候，阿杰親眼見證了公司的倒閉，隨后進(jìn)入了一家公司擔(dān)任亞馬遜運(yùn)營職位，沒過一兩個(gè)月公司的資金鏈又?jǐn)嗔耍环饨Y(jié)業(yè)信告知他和同事們“明天不用來上班了”。

面對這樣的情況，阿杰好似很平常心，他跟小知說：“工作沒了，繼續(xù)找就是咯，實(shí)在不行轉(zhuǎn)行就是咯，只要你對未來抱有希望，是一定能抓住機(jī)會的”。他還說：“這個(gè)世界又不是要求我們每個(gè)人都去造就一番大事業(yè)，大多數(shù)人就是為了過著簡單有班上的生活而已。只是暫時(shí)性沒工作，我還有大把的時(shí)光和可成長的空間，這點(diǎn)小經(jīng)歷對我來說都不算挫折”

當(dāng)小知問道他身邊同樣失去工作的跨境電商運(yùn)營都去了哪里，他表示大多數(shù)人都還是選擇繼續(xù)找工作，有的選擇轉(zhuǎn)行去做服務(wù)商了，也有的會轉(zhuǎn)平臺，不做AMZ運(yùn)營，轉(zhuǎn)向東南亞市場了，大多數(shù)人都還在跨境這個(gè)大圈子里面轉(zhuǎn)悠著。

面對企業(yè)大裁員，阿杰也想得非常明白，這種環(huán)境下，最不容易的就是做企業(yè)的老板們，因?yàn)楫?dāng)市場變化支撐不了公司正常運(yùn)作時(shí)，企業(yè)裁員也是無奈之舉。

面對行業(yè)動蕩，阿杰依舊表示出了自己樂觀的心態(tài)，他表示，既然已經(jīng)被裁了，就沒必要糾結(jié)于過去，我們能做的就是在空檔期，不斷學(xué)習(xí)提升個(gè)人能力。

的確，因?yàn)楫?dāng)市場變化較大的時(shí)候，能力優(yōu)秀的人反而能獲得更大話語權(quán)，且獲得的收益會更大。

選擇的主動權(quán)在自己手上，是去還是留？

小蘇，是一位已經(jīng)工作3年的亞馬遜全職運(yùn)營，大學(xué)主修電子商務(wù)的他一畢業(yè)就來到深圳一家大型跨境電商企業(yè)做亞馬遜運(yùn)營實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)結(jié)束后便開始他真正的全職打工生涯。

今年的小蘇已經(jīng)是高級運(yùn)營崗，目前身處約100人的跨境電商企業(yè)，團(tuán)隊(duì)運(yùn)營人員大概有20多人。

小蘇稱自己公司沒有出現(xiàn)大面積裁員的情況，但能明顯感覺到每位運(yùn)營員工職責(zé)上背負(fù)的壓力更大了，很多人被迫離職。公司內(nèi)部人員流動非常大，人事會不停招新人入職，通過三個(gè)月試用期篩選合適的人，大多數(shù)新人都覺得薪資少、事情多、提成制度還非常不合理，于是干不到三個(gè)月都會主動離開。

小蘇其實(shí)也很糾結(jié)，到底要不要辭職。

想離職是因?yàn)楦杏X好累，自己雖處在高級運(yùn)營崗位上，可是公司卻會要求你同步做很多雜事，比如說產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)對接、說明書的文案制定等等，除此之外就是有做不完的表格和開不完的會議。

感覺公司不考慮員工效能平衡，只一味地希望員工付出，然后有所產(chǎn)出一切都要以業(yè)績說話。

不敢離職是因?yàn)橥饨绱蟓h(huán)境動蕩，跨境職場人今年都不好過，不能保證自己從這邊離開了，就能找到一家令自己完全滿意的崗位，裸辭很有可能讓自己變成無業(yè)游民。對未來的不確定性讓他不敢提交離職申請。

雖然已經(jīng)有好幾個(gè)規(guī)模較小的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)向小蘇伸出了橄欖枝，但是他卻不敢接，可觀的薪酬，美好的雙休，他害怕這些是陷阱，他害怕去了過后依舊是不可知的未來和加不完的班。

不甘于現(xiàn)狀又不敢突破現(xiàn)狀，這是大多數(shù)人的職場心態(tài)，所以只能原有的環(huán)境中繼續(xù)工作著，這并沒有什么錯(cuò)，因?yàn)閳D安穩(wěn)也是人的本性之一。

年輕，是跨境打工人最大的競爭資本

行業(yè)動蕩期，剛畢業(yè)沒多久的年輕人應(yīng)該是受影響最小的群體，因?yàn)樗麄兊那袚Q成本低，比較困難的是大齡打工人。

超大的競爭壓力

據(jù)職友集一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，2022年亞馬遜運(yùn)營崗位增速較2021年下降了超66%，其中，2022年4月，亞馬遜運(yùn)營招聘崗位對比去年同期下降94%；2022年5月，對比去年同期下降79%；2022年6月，對比去年同期下降76%，2022年7月，對比去年同期下降78%。

不難看出，各大跨境電商企業(yè)開始保守招聘，減少人員支出。重壓之下，跨境電商企業(yè)不再盲目擴(kuò)大規(guī)模，運(yùn)營崗位的需求自然會隨之下降，同時(shí)還有大批跨境人被裁。

市場對于跨境人才就會陷入兩難的局面，一邊需求減少，一邊供給增多，無數(shù)人擠破頭都無法獲得一個(gè)滿意的崗位，失去年齡優(yōu)勢的打工人就更加困難！

薪資的巨大落差

相比剛畢業(yè)的年輕人，行業(yè)老人對市場薪資很難達(dá)到令自己滿意的狀態(tài)，家庭、房貸、車貸每一項(xiàng)都要錢，這讓他們不會輕易選擇低薪資崗位。

Nicole曾在多家跨境大企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理一職，今年快奔4了，行業(yè)風(fēng)頭好的時(shí)候，一年最多掙過80萬，無奈項(xiàng)目被砍，自然也就被卷入了裁員潮。

創(chuàng)業(yè)不敢邁出第一步，只能繼續(xù)找工作，身邊有朋友不斷介紹，也有大企業(yè)想要他，奈何給的年薪只有原來的1/3，甚至有人在招聘網(wǎng)站上嘲諷他：“這么大年紀(jì)給你3800工資我都嫌多”。大半年過去了，他的簡歷依舊掛在招聘網(wǎng)站上，上面赫然寫著期望年薪80萬。

有人問：跨境職業(yè)人的轉(zhuǎn)機(jī)在哪？

全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定，跨境出海自然也會受很大影響，2022年整個(gè)跨境行業(yè)都很難，無論是供應(yīng)鏈、銷售端還是物流端，他們都在出海路上匍匐前行著。然而人生本來就在克服各種難關(guān)中度過，當(dāng)下我們能做的就是放平心態(tài)，做好自己力所能及的事情。

放低預(yù)期，趁著這個(gè)機(jī)會好好補(bǔ)補(bǔ)功課，如何運(yùn)營店鋪、如何做好備貨、如何管理好財(cái)務(wù)賬單、如何開廣告、如何挑選更適合的服務(wù)商，這些當(dāng)初把你弄得一團(tuán)亂的問題都可以花時(shí)間好好解決一下，專注于某一項(xiàng)，提升自己的核心競爭力，等待下一個(gè)進(jìn)場的機(jī)會。

等你實(shí)力充盈、時(shí)機(jī)到來之時(shí)，便是你乘風(fēng)破浪之日！

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