今年以來，各行各業(yè)爆出了不少大裁員的事情，如互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)、房企、藥企等，引起廣大網(wǎng)友的討論?？缇承袠I(yè)也不例外。

其實(shí)，從疫情以來跨境行業(yè)裁員潮就沒有停過。從環(huán)球易購到執(zhí)御，從受亞馬遜封號潮影響的大賣到VOVA、墨燦，每一個暴雷企業(yè)的背后都有一群打工人遭殃。

年底到了，新的一輪裁員和離職潮似乎又來了。甚至有賣家笑稱：“各大公司是有裁員KPI要完成嗎？”

01

百萬業(yè)績卻只有3000工資

一位自稱在深圳某大賣做運(yùn)營的員工爆料，他當(dāng)月滿勤，業(yè)績100多萬，利潤幾十萬，離職時公司只給3000多的工資，并且有兩個月提成沒有給。

從其言語來看，他認(rèn)為公司是覺得他們沒有時間、金錢、渠道在這件事上與公司糾纏太久，所以想給多少給多少。他自嘲道：“我在等工資條，我需要看清楚我是怎么餓死在深圳的。”

爆料之后，該視頻已經(jīng)有1.2萬閱讀量，3千多條留言。留言中，有前賣家表示：“這操作太正常了，之前亂扣我提成，1萬多提成直接砍一半?！?/span>

面對這樣的遭遇，有不少網(wǎng)友建議爆料人走勞動仲裁，甚至起訴。“該仲裁仲裁，該起訴起訴，作為某跨境十億級別公司前員工經(jīng)驗(yàn)之談?！背酥?，也有網(wǎng)友分享了“朋友打官司贏了，老板賠了十六萬”的案例。

但他發(fā)布的后續(xù)了解到，他因?yàn)闆Q心出來創(chuàng)業(yè)做蝦皮，“沒有時間去耗這件事”，因此并沒有走司法渠道拿回應(yīng)有的工資。

02

eBay運(yùn)營被裁公司不給代通知金

與公司產(chǎn)生矛盾的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止他一個人。

據(jù)一位賣家爆料，公司是做跨境電商的，最近在大量裁員，和她一起入職的eBay運(yùn)營被人事叫去談話，該運(yùn)營就被公司突然辭退了。eBay運(yùn)營對賣家說：“公司突然把我辭退，沒有說給代通知金，人事甚至不給提成了。”

目前，該運(yùn)營入職這家公司六個多月，賣家認(rèn)為公司需賠償一個月工資加一個月代通知金，即N+1。

在該運(yùn)營指出代通知金這個問題后，人事卻表示需要和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，只能給一半代通知金，該運(yùn)營拒絕了人事。這時，人事說：“如果不同意的話，就讓該運(yùn)營再上一個月班，設(shè)置讓她無法完成的目標(biāo)任務(wù)，到時候公司再以完不成業(yè)績辭退她。”

除了eBay運(yùn)營外，賣家還透露：另一位工作一年半的同事被辭退，公司也只愿意發(fā)半個月代通知金。

按相關(guān)法律程序，公司辭退員工需要提前30天以書面形式通知，并且賠償N個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。N即員工的工作年限，未滿半年算0.5，半年到一年之內(nèi)算1。如果沒有提前通知，則需額外支付代通知金。

所以，正常來說該運(yùn)營應(yīng)得到一個月工資加一個月代通知金，也就是我們常說的N+1。顯然，這家公司并不打算付這筆錢，HR的做法無非是想逼該運(yùn)營早點(diǎn)拿著基本工資和半個月代通知金走人。

03

跨境電商公司克扣英語客服績效

無獨(dú)有偶，另一家公司選擇用降薪的方式來裁員。

一位跨境電商英語客服爆料，上個月公司突然通知要簽績效考核單，簽完后她發(fā)現(xiàn)每個月工資要少兩千多！這個月人事以她消極怠工，沒有達(dá)到最低郵件要求為由想要克扣工資。

據(jù)了解，該客服的日常工作內(nèi)容每天要發(fā)將近400封郵件，每個月人事都會進(jìn)行月績效抽查。

這禮拜人事抽查后說她24封郵件有問題，但沒有任何書面依據(jù)。后來該客服去查每封郵件，發(fā)現(xiàn)這禮拜確實(shí)有2封郵件有問題，她認(rèn)為每天發(fā)這么多封郵件，一禮拜一兩封錯誤郵件屬于正常情況。

再加上，人事和領(lǐng)導(dǎo)從未告知郵件總數(shù)要扣除掉錯誤郵件，該客服認(rèn)為公司想故意亂扣她的工資，來辭退她。

目前，該客服還在等10號發(fā)工資，她表示：若真的無故克扣就去勞動仲裁。從其言語來看，這已經(jīng)不少該公司第一次這么做，入職后就有同事和她說這家公司以前就這樣。

需要注意的是通過KPI等考核指標(biāo)不及格裁員是不合法的，一樣要賠償N+1。

而另一位亞馬遜運(yùn)營在某跨境電商論壇發(fā)出求助“如果不同意公司的調(diào)崗，可以拒絕嗎？勞動仲裁需要準(zhǔn)備什么材料？”

對此，有賣家直言：

“調(diào)崗就是等你提離職，不敢辭退你。不同意就辭退，辭退要多發(fā)錢的，要爭取?！?/span>

“其實(shí)就是間接逼你走人，公司想等你主動提離職，不想賠償而已。”

（圖源：知無不言跨境電商論壇）

對此，海熹跨境人才網(wǎng)建議賣家：如果不同意，一定要留下證據(jù)或書面回復(fù)（如聊天記錄、郵件往來等），因?yàn)楣締畏矫鏇Q定調(diào)崗、調(diào)薪，都是違法行為。

實(shí)際上，這些跨境電商公司的裁人手段并不鮮見，常用手段還有異地辦公、增大工作量、簽pip協(xié)議、減少工作量、放長假等。

04

跨境公司裁員背后的真相

公司進(jìn)行裁員，與其經(jīng)濟(jì)收益有關(guān)。過去一年，增長成為跨境電商公司面臨的最大問題。億邦智庫的報告顯示，有35%的公司表示銷售額較去年同期出現(xiàn)負(fù)增長，其中有13%的公司銷售額下滑超過30%。

物流、采購、運(yùn)營管理等成本的上升，影響著企業(yè)的盈利情況。

與之相應(yīng)的，員工的薪資也有了變化。據(jù)海熹跨境人才網(wǎng)調(diào)查，2021年跨境電商人才中有27%的員工表示薪資下降，37%的員工表示薪資保持不變，其余的則表示薪資有所上漲。

而選擇年末裁員，與年終獎、年終福利等成本有關(guān)，這樣公司能節(jié)約不少成本。

但還是希望相關(guān)企業(yè)能夠完善離職制度，處理好與離職員工之間的關(guān)系，打造良好的企業(yè)形象，這樣才是長久發(fā)展之計(jì)。

對打工人來說，被裁已成事實(shí)，拿到自己應(yīng)有的賠償才是最重要的。面對公司不正當(dāng)?shù)牟脝T手段，要穩(wěn)定心態(tài)，保護(hù)自己的合法權(quán)益，注意保留證據(jù)。 

（文章來源：海熹跨境人才網(wǎng)）