從事亞馬遜工作也3年多了，相比很多剛?cè)胄械男“讈碚f，踩過很多坑，也了解了不少內(nèi)幕。下面給大家分享面試亞馬遜運營時避免踩坑的方法，幫助大家少走彎道，找到合適的公司，畢竟要是頻繁離職的話，簡歷上不好看，對后續(xù)找到好的工作也有影響。

面試前：

1. 在天眼查或企查查搜索對方公司名，確保是正規(guī)企業(yè)。

2. 在百度地圖輸入對方公司地址，用全景模式查看周邊環(huán)境，在居民樓或位置偏僻的公司不要考慮，這種通常是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，實力小。

3. 招聘簡歷上的薪資范圍直接取最低值，那才是人事的實際心理預期。比如6-8k，那就是6k。

4. 招聘信息里如果寫了可以獲得股份的，十有八九就是5人以下的創(chuàng)業(yè)型公司，稍微有點實力的公司才不需要給你畫這么大個餅吸引你。

5. 網(wǎng)上有亞馬遜公司避坑匯總表可以參考，確保你能接受這家公司的缺點或缺陷。

面試時：

1. 了解對方公司的提成方式：目前亞馬遜電商公司有4種提成方式：按毛利拿提成，按純利拿提成，績效+提成；純績效；按純利計算最坑，賺取的利潤里需要扣除掉你自身的工資，和公攤公司的水電公司租金等成本；其次是純績效，完全按照KPI來考核你的分數(shù)并計算獎金，上限低。即使你爆單了，也是同樣的收益。

2. 確定對方的運營支持力度：是否支持刷單，刷單力度多大，平時是否做站外推廣，運營可控成本是幾個點等。公司的支持力度決定了運營的發(fā)揮空間。

3. 了解公司的組織架構(gòu)：常見的組織架構(gòu)有兩種：（1）運營全權(quán)負責所有亞馬遜推廣事宜（運營、廣告、站外推廣、測評等）（2）將所有亞馬遜事項進行拆分，有運營組，廣告組，推廣組，測評組。如果你熟悉所有的亞馬遜操作，選第一種，如果你想在單一領域深挖下去，選第二種組織架構(gòu)。

4. 了解產(chǎn)品類目排名：詢問產(chǎn)品品類及類目排名，回去再用JS等插件一查，可以知道這家公司的銷售水平。排名靠后，可以變相地判斷這家公司的產(chǎn)品要么利潤低，要么運營支持力度小。當然也存在運營專員水平低的可能，但如果有幾十個運營專員的規(guī)模，則運營專員本身出問題的可能性就小很多。

5. 了解產(chǎn)品的售價：如果公司產(chǎn)品售價低（20刀以下），盡量不要選，尤其是什么手機殼、數(shù)據(jù)線、手機鋼化膜、手機支架，這些產(chǎn)品都被做爛了，競爭極其激烈，還不好送測，運營難度極高！

6. 試用期是否有提成、五險：大部分公司試用期無提成，但沒五險的極少，試用期不繳納社保是違法的。還有提成的發(fā)放時間，多數(shù)公司是隔月發(fā)提成，極少數(shù)公司是一個季度，甚至是一年發(fā)一次。如果你可以接受，當我沒說。

（文章來源：跨境風暴）