
在國家的大力管控與扶持下,很多企業(yè)陸續(xù)開始復工,然而企業(yè)面臨的并非僅僅是申請復工到成功復工的困難,而是復工后面臨的缺工、缺料問題;
很多需要跨省勞務(wù)的外貿(mào)人便開始糾結(jié)要不要返工,因為疫情盡管已經(jīng)被控制住,但是外出依舊存在被病毒感染的風險,于是很多人開始動搖了“復工賺錢”的念頭,轉(zhuǎn)念想著在本地找份工作,或先在家躲一段時間再出去工作;
由此也變產(chǎn)生了很多職位空缺和缺工的現(xiàn)象;這也是為何很多省市開始陸續(xù)出臺政策,補貼復工企業(yè),希望能幫助企業(yè)盡快招聘到人工;
當然,這其中也不乏一些直接被企業(yè)解聘或以強制降薪、間接解聘的人工;
那么:
01、企業(yè)“強制減薪”是否合法?
02、企業(yè)要求員工提前復工是否合法?
03、疫情期間,員工可以拒絕復工要求嗎?
04、遭遇“強制減薪”,我們該如何處置?

01企業(yè)“強制減薪”是否合法?
首先我們要認清一個問題,“強制減薪”是違法行為。
員工完全可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,超過合同上約定工資的時間算拖欠。
單位有違法行為的情況下,該員工可以隨時離職,不需要提前通知,單位必須為你辦理離職手續(xù)。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。不管員工如何選擇,最終用人企業(yè)都要面臨法律的懲治。
無論是復工去單位上班,還是協(xié)商決定在家辦公,員工都是提供了勞動,所以從原則上來說,企業(yè)應(yīng)按照固定支付員工相應(yīng)的薪酬。也就是說,在家辦公期間,企業(yè)不能以任何形式和理由降低員工的薪酬。
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,和員工在協(xié)商成功后,可以適當?shù)慕敌?,但是必須?jīng)員工簽字確認,才受法律保護,否則視為強制降薪,企業(yè)會受到相應(yīng)的責罰。
也就是說,如果員工未簽字確認,企業(yè)單方面強制降薪,這個時候不應(yīng)該叫降薪,叫克扣工資,屬于違法行為。
如果公司堅持執(zhí)行,拒不補齊工資,員工可以以未提供勞動條件及克扣工資為由申請被迫解除勞動合同(前提是你真的接受不了目前的待遇,不打算在這里工作了)。一般是先發(fā)函告知公司限期改正,如果公司不改正,再發(fā)函申請被迫離職,接下來就是去申請勞動仲裁,會要求公司支付經(jīng)濟補償金。
02、企業(yè)要求員工提前復工是否合法?
根據(jù)國家規(guī)定,除非必要的特殊行業(yè)外,普通企業(yè)需按照當?shù)卣拈_工時間申請復工,審批通過,才能返工,否則視為妨害傳染病防治;
所以,如果你的公司要求你提前復工,可以拒絕,并且舉報;不過不建議員工和企業(yè)鬧得太僵,除非以后不打算在這里工作了,最好是能夠和領(lǐng)導協(xié)商線上辦公,在家工作,這樣既不耽誤工作,也能更好地保護自己;
如果協(xié)商失敗,企業(yè)反復要求員工提前到崗,威逼利誘的,員工可向相關(guān)部門進行檢舉(撥打12345熱線即可舉報)。
03、疫情期間,員工可以拒絕復工要求嗎?
如果公司的復工要求是在政府規(guī)定的復工時間以后,則并沒有違反政府強制性規(guī)定。
因此,復工時間屬于用人單位在合法范圍內(nèi)自由安排的范疇。用人單位要求員工正常復工,員工則有義務(wù)正常出勤,而不能以害怕感染為由拒絕正常出勤,否則公司有權(quán)利解聘;
也不建議外貿(mào)人過分個性,在公司合法復工情況下,仍然拒絕出勤,不然就真的是自己作了,畢竟,全國已經(jīng)陸續(xù)很多企業(yè)復工了,只要做好保護措施,是不會有問題的,何況,國家也出臺了政策,并且會有視察,不滿足復工條件的企業(yè)直接被封的,不可能存在毫無保護措施的情況下復工的企業(yè);
如果是非法復工,那就如02所言,直接舉報就好了;
04、遭遇“強制減薪”,我們該如何處置?
其實在這個問題上,Mike認為,我們或多或少的可以理解一下用人單位,畢竟此次疫情著實給很多企業(yè)造成了不小的損失,加之一些企業(yè)在2019年業(yè)績欠佳,可能一直就是出于虧損狀態(tài),那么基于這種情況,適當?shù)慕敌竭€是應(yīng)該去理解和接受的;
但是減薪的幅度也不能太過分,比如正常底薪是6000元,直接砍半兒,變成3000元甚至更低,顯然讓人無法接受;
如果是降至5000元甚至4500元,仍處于一個正常水平,都是可以接受的;
但誠如上面提到的,用人單位必須是在同員工協(xié)商一致,員工簽字的基礎(chǔ)上,才屬于合法范疇,否則是違法的;
也就是說,作為員工,我們是有權(quán)利去提出異議,積極協(xié)商的,如果對當下調(diào)整不滿,可以提出自己的態(tài)度,寫上一個合適的結(jié)果出來,比如你的原底薪是10000元,現(xiàn)在老板直接給你砍到5000元,那么你完全可以嘗試跟老板協(xié)商9000元或8000元,而且可以對此調(diào)整設(shè)置一個時間范圍,比如2020/02/20-2020/05/20,有效期過后恢復正常薪資;
談不攏也不要緊,你就記住一條,你在合同期限內(nèi),原工資水平是受法律保護的;
當然,我個人覺得,你的談判資格尚待考究:
如果平時業(yè)績平平,基本沒戲,;老板巴不得早點辭退你;
如果一直業(yè)績突出,那么你就是老板眼中的人才(搖錢樹),老板對自的薪資調(diào)整,做的也不會太過分,因為千金易得,人才難求;何況老板更加忌憚有能者出去單干,帶走客戶,成為自己的競爭對手;
所以,關(guān)鍵時刻,還是看個人價值(給老板賺錢的能力)如何,否則你連談判的資格都沒有;你可以選擇仲裁,但是你也會因此失去一份工作,而且短期也許找不到像樣的工作;
而對于有能力的人來說,即便結(jié)果是仲裁,也能很快找到第二份好工作,因為未來招聘企業(yè)給他的待遇也自然是基于他個人能力的展示;
所以綜合來講,
01、有能力的人有話語權(quán),有更多選擇,不擔心丟工作
02、沒能力的人沒有話語權(quán),完全被動,害怕丟工作
站在企業(yè)角度考慮,復工之后的確面臨著諸多問題,諸多壓力,尤其是中小企業(yè),很多周轉(zhuǎn)資金不足的,熬不住的,都已宣布破產(chǎn);而存活下來的企業(yè),從長遠考慮,還是不太建議以“降薪”的方式來迎接返工人員,哪怕是延遲一下提成發(fā)放時間(比如后推一個季度一起發(fā)放),也比直接降薪要更容易讓人接受,而且也能解決企業(yè)短期周轉(zhuǎn)資金不足的現(xiàn)狀;
延遲發(fā)放意味著還能收到,而降薪毫無疑問就是直接損失了;
文章開篇也講了,疫情過后,必定會出現(xiàn)大量的辭職現(xiàn)象,而人才流失對于一個發(fā)展成熟的企業(yè),無疑是不可挽回的最巨大損失;
不過并非所有公司都是如此對待自己的員工,還是不乏好老板的;昨天Mike的一位徒弟就講到,自己的老板為每位返工的職員準備了1000元紅包,晚上還買了1000元的牛肉丸要做給大家吃。
(文章來源:Mike外貿(mào)說)