在2019年度京東零售表彰大會(huì)上，京東零售集團(tuán)CEO徐雷提到“京東零售2020年的加薪資源還將持續(xù)高投入。加薪比例將達(dá)到行業(yè)平均水平的2倍，其中，年輕人才的加薪比例更將達(dá)到行業(yè)3倍。此外，還將投入14億元獎(jiǎng)金用于激勵(lì)優(yōu)秀員工”。

同一時(shí)間，在地球的另一邊，同樣的一位科技大佬，卻因?yàn)閱T工的薪酬中值低于該國(guó)的平均水平，創(chuàng)始人兼具CEO幾乎被全世界吐糟小氣巴巴。

據(jù)外媒報(bào)道，亞馬遜創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）經(jīng)營(yíng)著世界上最大的公司之一，作為世界首富，貝索斯員工在薪酬方面排名卻墊底。

美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)和美國(guó)工業(yè)組織最近提交的文件顯示：

Facebook的薪酬中值是228651美元，排在第一位。

戴爾的薪酬中值是88459美元，排在第三位。

甲骨文的薪酬中值是83813美元。

特斯拉，它的薪酬中值是56163美元。

而亞馬遜員工的薪酬中值為28836美元。

28836美元不僅僅是億萬(wàn)富翁指數(shù)前100名的科技億萬(wàn)富翁中，而且這個(gè)數(shù)字也低于美國(guó)2018年的凈薪酬中值(32838美元)。

對(duì)于亞馬遜員工的薪酬墊底情況的出現(xiàn)，很多人并沒(méi)有過(guò)分驚訝，做為一個(gè)亞馬遜賣家，最怕的就是亞馬遜員工的罷工，而究其罷工的原因，大概率是因?yàn)榇霾粔蚝茫＠煌晟啤?/strong>

除此之外，美國(guó)政府也是對(duì)亞馬遜高度的關(guān)注，對(duì)亞馬遜薪酬問(wèn)題也是操碎了心。

去年6月份，美國(guó)民主黨眾議員亞歷山德里亞·奧卡西奧-科爾特斯(Alexandria Ocasio-Cortez)指控亞馬遜向工人支付“饑餓工資”。

同年9月份，美國(guó)民主黨總統(tǒng)候選人伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)曾發(fā)推文批評(píng)姐夫貝佐斯在10秒內(nèi)賺的錢比普通員工的年收入還多，說(shuō)收入不平等的問(wèn)題。

但是事實(shí)卻是，2018年貝索斯與員工的薪酬比是58：1，而標(biāo)普500指數(shù)成份股公司的平均薪酬比是287：1。

別的不說(shuō)，就說(shuō)特斯拉，它的薪酬中值是56163美元，特斯拉CEO馬斯克的薪酬與員工薪酬之比是40668：1，相當(dāng)不平衡。

去年馬斯克的薪酬總計(jì)是2284044884美元（22.84億美元）

由此看來(lái)，貝索斯與員工之間薪酬不平衡的程度相比其他公司還是好一些的。

為什么亞馬遜的薪酬中值如此低？我覺(jué)得有2點(diǎn)可以解釋。

第一點(diǎn)，亞馬遜28836美元這個(gè)薪資數(shù)據(jù)是橫跨多個(gè)國(guó)家和所有職位的。

亞馬遜的薪酬中值之所以如此低，主要是亞馬遜物流中心等部分很大部分是服務(wù)性工作，薪酬本就偏低。

據(jù)了解，向其他軟件開(kāi)發(fā)等工作，亞馬遜的薪酬還是比較高的。一名初級(jí)軟件工程師便有機(jī)會(huì)達(dá)到99444美元的薪酬。

第二點(diǎn)，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)中，亞馬遜并不屬于科技股，而是零售業(yè)板塊的一部分。

《華爾街日?qǐng)?bào)》曾經(jīng)對(duì)MyLogIQ LLC提供的企業(yè)代理數(shù)據(jù)的分析表示，亞馬遜在零售業(yè)員工收入中排列第五，超過(guò)家得寶、梅西公司、蓋普公司和沃爾瑪公司的平均薪酬。

正如有網(wǎng)友評(píng)論的那樣，亞馬遜員工的工資看起來(lái)是老板決定的，其實(shí)是人力資源市場(chǎng)決定的，老板不會(huì)隨便給一個(gè)人高工資，隨便給一個(gè)人低工資，都是看需求和能力來(lái)給的。