魯迅先生在其著作《故鄉(xiāng)》里曾說道：地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。而在成年人的世界里，走過最長(zhǎng)的路不是每天上下班的通勤路，而是職場(chǎng)上的套路！

職場(chǎng)就是成年人的江湖，想要在職場(chǎng)如魚得水，就需要慧眼識(shí)套路。都說智商決定了一個(gè)人是否能走向成功，而情商卻決定著一個(gè)人能在這條路上走多遠(yuǎn)。而在跨境電商這個(gè)江湖里，套路也是相當(dāng)?shù)亩啵杂胁簧骶蜁?huì)掉進(jìn)別人精心布設(shè)的陷阱里。

2019年僅僅剩下12天，歲末年初又將是一輪跳槽離職潮，對(duì)千千萬萬的跨境職場(chǎng)人來說又到了思考人生的時(shí)候，或許是該換個(gè)新地方迎接嶄新的2020了？！今天侃哥就來扒一扒跨境電商職場(chǎng)里那些HR、老板打死也不會(huì)說的套路，希望能幫助大家在求職路上少踩坑。

套路一

HR的“糖衣炮彈”

對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人來說，求職路上打交道最多了當(dāng)屬每家公司的HR了?；旧弦患艺?guī)的公司里都會(huì)有HR負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的工作，當(dāng)然，在一些小公司里HR就是老板。

了解一家公司怎么樣，除了在網(wǎng)上查資料以外，更多的便是從他們口中得知。比如，在面試的時(shí)候，HR通常會(huì)微笑著跟你介紹：咱們公司不講層級(jí)推行扁平化管理，彈性工作制，團(tuán)隊(duì)氣氛好，提供行業(yè)里有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，還有餐補(bǔ)車補(bǔ)等等福利。

乍一看，這家公司還不錯(cuò)哦，素不知這里面的套路可不少。

1. 扁平化管理

想必很多職場(chǎng)新人都很反感公司里層級(jí)太多，人事關(guān)系復(fù)雜，所以當(dāng)聽到扁平化管理的時(shí)候，腦海里就浮現(xiàn)出以下這些畫面：

能直接跟跨境大神甚至是老板接觸學(xué)習(xí)，沒有勾心斗角的辦公室政治，跟著Boss歷練幾年也能成為獨(dú)當(dāng)一面的職場(chǎng)高手，個(gè)人履歷里也有能拿得出手的爆款操盤案例，未來的職業(yè)仕途一片光明！

然而，當(dāng)你進(jìn)入公司后才發(fā)現(xiàn)圖樣圖森破！原來公司里除了老板就是合伙人、總監(jiān)，真正干活的就沒幾個(gè)人，其中還有關(guān)系戶。Boss們天天盯著你，只要業(yè)績(jī)不理想、工作不到位就會(huì)把你叫去辦公室“談心”，賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品推廣全靠自己摸索……

2. 彈性工作制，團(tuán)隊(duì)氣氛好

“咱們公司的工作時(shí)間很人性化，不打卡很自由，不像其他公司遲到要罰款，一點(diǎn)都不人性化。”當(dāng)你聽到HR這樣的介紹時(shí)，是不是內(nèi)心一陣暗爽：哇，終于不用掐點(diǎn)去擠那讓人窒息的早高峰地鐵了！

素不知，真實(shí)的情況可能是這樣的：

時(shí)間：早上7點(diǎn)半

老板：昨天的銷售報(bào)表整理一下，9點(diǎn)前發(fā)給我。

時(shí)間：中午12點(diǎn)

老板：這條listing多了好幾條差評(píng)，趕緊處理！

時(shí)間：18點(diǎn)

老板：這款新品趕著上架，晚上和設(shè)計(jì)一起加個(gè)班，21點(diǎn)后有餐補(bǔ)，23點(diǎn)后打車報(bào)銷。

時(shí)間：半夜2點(diǎn)

老板：睡了嗎？有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在搞跟買，起來盯一下。

這下明白了吧？“彈性工作制，團(tuán)隊(duì)氣氛好”在一些公司里的潛臺(tái)詞其實(shí)就是：因?yàn)椴淮蚩?，所以加班沒有加班費(fèi)；和同事一起加班是常事兒，餐補(bǔ)車補(bǔ)確實(shí)都有，不過需要加班到點(diǎn)才能實(shí)報(bào)實(shí)銷……

套路二

令人心動(dòng)的高薪

上面的套路對(duì)職場(chǎng)新人來說是比較容易踩坑的，而接下來這個(gè)套路，各位老鐵如果近期打算跳槽的話，要特別注意了！在行業(yè)內(nèi)，有些跨境電商公司的老板喜歡花高于市場(chǎng)價(jià)格幾倍的薪水去招運(yùn)營(yíng)主管，看似求賢若渴，實(shí)則包藏禍心！

之前，我們?cè)?jīng)曝光過一位亞馬遜職場(chǎng)老鳥的血淚史：

M是一位有著四年亞馬遜運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老鳥，手里也打造過一些爆款。因?yàn)閭€(gè)人原因在年初有了跳槽的打算，之后被一家公司開出的30K月薪（底薪20+提成）所吸引，豈料卻中了無良老板的圈套，損失慘重。

入職后，M很快進(jìn)入角色，帶著小團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備打造幾個(gè)爆款。但隨著時(shí)間的推移，發(fā)生了一些奇怪的事情：老板不但經(jīng)常詢問她選品思路、推廣策略、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，還要求下班后定期給其他員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)操答疑等等。后來，老板甚至連她之前公司的管理模式、薪酬體系、KPI考核這些細(xì)節(jié)也逐一詢問。M是一個(gè)比較單純的姑娘，所以基本上有求必應(yīng)，盡全力做到最好（畢竟拿了人家那么高的薪水），銷售業(yè)績(jī)也是有目共睹。結(jié)果，三個(gè)月試用期剛過，老板就以未通過考核為由將她無情辭退。M只拿到了三個(gè)月試用期底薪，提成獎(jiǎng)金一分錢也沒拿到！要知道一名亞馬遜運(yùn)營(yíng)打造出爆款后，提成獎(jiǎng)金比底薪還高。

看完這個(gè)例子，大家應(yīng)該明白了，這種公司故意以非常誘人的薪水去招一些資深的亞馬遜運(yùn)營(yíng)，然后老板和他的親信就會(huì)在試用期內(nèi)，想盡一切辦法榨干這些求職者身上的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和運(yùn)營(yíng)手法，再以試用期不通過為由將其辭退。

周而復(fù)始，這些公司就能以極低的成本，找來不同的跨境電商運(yùn)營(yíng)老手，定期持續(xù)給公司做全方位的實(shí)戰(zhàn)型內(nèi)訓(xùn)，順帶還提升了公司店鋪的銷售業(yè)績(jī)。這么一想，簡(jiǎn)直是太劃（jiān）算（zhà）了。

嚴(yán)格來說，跨境電商運(yùn)營(yíng)更像是一個(gè)銷售崗位，所以就算是亞馬遜資深運(yùn)營(yíng)崗的底薪也不可能像程序員那樣特別高。正常情況下，就跟其他銷售崗位一樣，業(yè)內(nèi)平均底薪+高比例的提成，這樣才是更合理的。一方面能調(diào)動(dòng)運(yùn)營(yíng)人員的積極性，另一方面員工能通過努力獲取更高的報(bào)酬。要知道，除非是行業(yè)中的頂級(jí)大賣，不然一般的公司是不可能給到20K的底薪去招聘亞馬遜運(yùn)營(yíng)主管的。

所以，如果你是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的亞馬遜運(yùn)營(yíng)，在跳槽的時(shí)候一定要多甄別，對(duì)自己所在城市的行業(yè)平均薪資有一定的認(rèn)知，從側(cè)面了解應(yīng)聘公司的業(yè)內(nèi)口碑，千萬不要被誘人的高薪蒙蔽了雙眼。

套路三

面試?yán)锏摹皩W(xué)問”

像上面這種包藏禍心的公司在行業(yè)里面還不少，甚至還有更缺德的。有些無良公司，天天在各大人才網(wǎng)上掛著招聘廣告，開出看似豐厚的薪酬，而且只招有經(jīng)驗(yàn)的跨境電商從業(yè)人員，每天吸引大量求職者去面試。

面試官一上來就問求職者前公司的情況，有幾個(gè)賬號(hào)，經(jīng)營(yíng)哪些站點(diǎn)，主打什么類目，闡述一下爆款的選品思路以及運(yùn)營(yíng)推廣方式，更有甚者把自己公司近期運(yùn)營(yíng)過程中遇到的一些難題匯總，作為筆試的題目！大部分求職者為了通過面試，一般都會(huì)全力回答這些問題。面試官在得到這些信息后，就會(huì)讓你回去等電話通知，然后就杳無音信，沒有下文了。

這類公司就是“披著羊皮的狼”，打著招聘旗號(hào)，套取商業(yè)信息。遇到這種情況，一但你不設(shè)防，就會(huì)被他們利用。職場(chǎng)險(xiǎn)惡，咱們害人之心不可有，但防人之心不可無，別遇人就掏心掏肺，適當(dāng)?shù)挠悬c(diǎn)心機(jī)，才是聰明人的做法。

跨境電商職場(chǎng)生存指南

隨著紅利的逐漸褪去，跨境電商行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，特別是亞馬遜平臺(tái)。現(xiàn)在流行的一句話說的很有道理，千萬別把前幾年靠運(yùn)氣賺的錢，這幾年憑本事全虧光了！

因此，一些心懷不軌的公司老板為了賺錢不惜采取一些卑劣的手段，各位求職者必須提高警惕。除了上面介紹的套路以外，有熱心網(wǎng)友總結(jié)了一些跨境求職路上的避坑經(jīng)驗(yàn)，大家也可參考一下：

1.如果涉及到提成，一定要提前確認(rèn)好算提成有沒有一個(gè)嚴(yán)格的、可視化的標(biāo)準(zhǔn)，而不是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者老板隨心所欲來定；

2.對(duì)一家跨境電商公司來說，老板懂業(yè)務(wù)真的真的很重要；

3.一家公司幾十上百人，但亞馬遜精品部只有幾個(gè)人的話，一般都是坑。

在如今的大環(huán)境下，作為跨境電商從業(yè)者，除了要識(shí)別求職路上的各種套路以外，我們還需要有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，不斷地提升個(gè)人綜合能力，讓自己變得具有不可替代性，而不是成為那種幾個(gè)月就被榨干，特別容易被取代的亞馬遜運(yùn)（bān）營(yíng)（zhuān）人。

最近這段時(shí)間，侃哥發(fā)現(xiàn)身邊很多人都在抱怨做亞馬遜越來越南了，不但要應(yīng)對(duì)瞬息萬變的平臺(tái)政策，還要提防這么多職場(chǎng)套路。但其實(shí)放眼任何行業(yè)都一樣，職場(chǎng)從來沒有“容易”二字。一位樂觀的跨境從業(yè)者表示：他覺得跨境電商相比于其他行業(yè)仍然有更大的致富機(jī)會(huì)，雖然套路不少坑不少，不過也是這個(gè)行業(yè)給了自己買車買房的資本。

最后，引用一位業(yè)內(nèi)大咖的觀點(diǎn)：跨境電商未來十年仍將是朝陽行業(yè)，年輕人可以把它作為長(zhǎng)期耕耘和創(chuàng)業(yè)的方向。因此，無論你現(xiàn)在和未來從事什么行業(yè)，記住下面這些，你將獲益一生。

重視身體健康，這是職場(chǎng)人的生存之根本；

重視身體健康，這是職場(chǎng)人的生存之根本；

學(xué)會(huì)“圓融”，處理好職場(chǎng)中的人際關(guān)系；

掌握自控力，管理好自己工作生活中的負(fù)面情緒；

適時(shí)充電學(xué)習(xí)，保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，做一個(gè)不可替代的職場(chǎng)人。

2020年即將到來，你會(huì)離職跳槽嗎？你會(huì)繼續(xù)堅(jiān)守跨境電商這條路嗎？