越南在“一帶一路”建設(shè)中具有顯著的地理優(yōu)勢，是東南亞國家中唯一一個與中國海陸相連的國家。根據(jù)越南當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，勞動者必須滿15歲。禁止安排未成年勞動者（未滿18歲）從事過度勞累、接觸毒害品、危險、有可能對勞動者產(chǎn)生不良影響的工作或者在有可能對勞動者產(chǎn)生不良影響的環(huán)境工作。

一般來說，勞動合同分為三種：勞動者及雇主之間不確定合作期限的無期限勞動合同；勞動者及雇主之間確定合作期限12個月到36個月的有期限勞動合同；季節(jié)性勞動合同或者12個月以下從事固定工作的勞動合同。

阮氏蘭香介紹說，當(dāng)?shù)毓と斯ぷ鲿r間一般不超過 8小時/天。加班時間不能超過正常工作時間的 50% ，并且需低于 200小時/年。紡織業(yè)、鞋業(yè)、農(nóng)林水產(chǎn)加工業(yè)的加班時間不可超過 300小時/年。勞動者有權(quán)力享受單休或雙休（根據(jù)每個公司規(guī)定），可安排在周六日或者其他日期。上班期間的休息時間需為帶薪休息。

此外，雇傭10個以上勞動者的企業(yè)必須具備勞動規(guī)定文件。

文件主要內(nèi)容包括：

工作時間，休息時間；工作的治安規(guī)定；勞動安全、衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定；企業(yè)財產(chǎn)、經(jīng)營政策、通信科技、創(chuàng)造所有權(quán)保密的相關(guān)規(guī)定；違背勞動紀(jì)律的處置形式及物資責(zé)任的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)要到當(dāng)?shù)貏趧优c社會管理廳登記勞動規(guī)定，在政府機關(guān)接受資料15天后起效。

在越南，勞動者可與企業(yè)簽訂集體勞動協(xié)議來保障權(quán)益。

集體勞動協(xié)議是勞動集體與使用勞動者之間經(jīng)商討同意的勞動條件文件，不得違背越南法律規(guī)定，并且需保障法律未提到的勞動者權(quán)利。自簽約合同后10天內(nèi)，雇主要向當(dāng)?shù)厣鐣s軍勞動廳提交集體勞動協(xié)議。集體勞動協(xié)議簽約后，雇主有義務(wù)向所有員工公示此協(xié)議。集體勞動協(xié)議需規(guī)定協(xié)議的起效日期。集體勞動協(xié)議若未標(biāo)明起效日期，則雙方簽約之日為生效日期，有效期限為1至3年。

勞動紀(jì)律處分是企業(yè)常見的員工管理事項。企業(yè)做出處分必須遵守勞動法、集體勞動協(xié)議及公司勞動規(guī)定。根據(jù)程序規(guī)定，企業(yè)發(fā)通知書給勞動者，工會舉行勞動紀(jì)律處分會議，再簽發(fā)紀(jì)律處分決定。

“值得注意的是，雇主必須證明勞動者的錯誤才能進(jìn)行處分。且雇主必須在勞動規(guī)定里明確有關(guān)解雇的規(guī)定，常見可以采取解雇措施的情形有：偷竊、貪污、賭博、蓄意傷害、在職場范圍內(nèi)吸毒、泄漏雇主科技經(jīng)營機密、科技秘訣、侵犯智慧財產(chǎn)權(quán)，對雇主資產(chǎn)及利益造成嚴(yán)重?fù)p害或因威脅而造成嚴(yán)重?fù)p害；違背紀(jì)律被處分延長提薪時間期間內(nèi)再犯或者被處分革職后再犯；無正當(dāng)理由自行休班?！?/p>

阮氏蘭香說，如果企業(yè)實施了違法解雇行為，應(yīng)讓勞動者復(fù)職，并支付違背法規(guī)解雇勞動者的工資、保險和2個月工資。如勞動者無意復(fù)職，雇主仍須給付其退職金。如果勞動者無意復(fù)職、雇主也無意接受，除了上述所列出的金額外，雙方可協(xié)商給勞動者多賠償勞動合同上的2個月工資。如果雇主不提前通知勞動者解雇，雇主需要向勞動者賠償勞動者沒有收到解雇通知時長的工資。

阮氏蘭香提醒中國企業(yè)，要特別注意越南關(guān)于外籍勞動者的規(guī)定，在越南工作的外國人必須持有工作許可證，非屬簽發(fā)工作證的情況除外。僅準(zhǔn)企業(yè)雇傭外籍勞工，擔(dān)任越南勞工不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營所需的崗位，如執(zhí)行總裁、管理專家及技術(shù)專家等。企業(yè)要向越南相關(guān)管理機關(guān)書面闡述雇用勞工需求，并給外籍勞動者申請工作許可證，工作證期限最多為2年。

來源：國際貿(mào)易信息網(wǎng)