“打工人打工魂，打工人都是人上人！”各位跨境老鐵，還記得這句曾經(jīng)紅極一時的口號嗎？雖然口號喊得響亮，但也只有打工人才懂自己的苦。比如一部分在單休的泥潭里苦苦掙扎的跨境人，正深受所謂“996福報”的折磨。

作為跨境打工人，想必每個人都有自己的夢想！談及夢想，大多數(shù)人的第一反應是暴富，但圈子里真正能實現(xiàn)的又有多少呢？現(xiàn)實一點，雙休是不是廣大跨境打工人眼下最想達成的心愿呢？！

自今年8月以來，字節(jié)跳動、格力等大企業(yè)相繼宣布雙休，網(wǎng)上關于“取消996”的話題不斷刷屏。這讓跨境人不禁流下羨慕的淚水，不禁想問，這陣雙休的暖風又什么時候能吹到跨境行業(yè)呢？

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互聯(lián)網(wǎng)“996福報”被摒棄

跨境打工人坐不住了

這些年來，高強度加班、996制度幾乎成了互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的日常，而在互聯(lián)網(wǎng)加班的這股風氣下，“單休雙休交替”的大小周也成了某些企業(yè)的標配。國內(nèi)媒體《光明日報》曾這樣點評“996”：看似是企業(yè)發(fā)展的捷徑，其實是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一段彎路。

這段彎路或許本不該走，又有多少企業(yè)醒悟過來了呢？作為傳統(tǒng)制造業(yè)的龍頭，格力電器前不久就摒棄了30年的傳統(tǒng)規(guī)則，選擇順應員工訴求，董小姐的這一波操作，也為格力迎來了大批網(wǎng)友的贊許。11月22日傍晚，“格力電器”官方微博發(fā)布通知，將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制。實行雙休工作制后，取消所有加班，對于確實有加班需要的，需要向公司申請。

圖源于微博@格力電器

 其實在格力宣布雙休前，今年下半年開始，各家互聯(lián)網(wǎng)大廠就已經(jīng)開始進行工作制改革了：

6月，騰訊旗下的光子工作室發(fā)布公告稱：從6月14日推行“強制不加班雙休”政策。

6月，快手公司宣布從7月1日起取消大小周制度，員工按需加班。

7月，字節(jié)跳動宣布“公司將于2021年8月1日起取消大小周。

……

一時間，諸如此類的熱聞刷屏網(wǎng)絡，引起打工人對“福報”的熱議?？粗髲S們一個個都在順應民心開啟了雙休的工作制，廣大跨境賣家也坐不住了。

02

多家跨境大賣已推行雙休，你呢？

國內(nèi)越來越多的企業(yè)開啟了雙休模式，眼紅的跨境人也開始審視起了自己的行業(yè)規(guī)則。侃妹打開某招聘網(wǎng)站，查詢亞馬遜運營相關職位，發(fā)現(xiàn)多家亞馬遜公司招聘信息中，都沒有明確給出雙休的標簽，反而大多是彈性工作。也難怪賣家們看到互聯(lián)網(wǎng)巨頭、制造業(yè)龍頭等企業(yè)實行雙休而分外眼紅。

圖源于某招聘軟件

不過，據(jù)賣家反映，深圳不少跨境大賣都開始推行雙休了。

在此之前，侃妹有一位在某上市大賣工作了三年的小伙伴表示，自己自從進入公司以來，就一直施行雙休，已經(jīng)見怪不怪了。

另外，據(jù)業(yè)內(nèi)流傳的一份文件顯示，大賣賽維時代就在本月1日正式開啟雙休啦！

無獨有偶，有賣家在跨境職場交流群爆料，稱另一跨境大賣棒谷科技已擬定于明年一月開始實行雙休制度。

03

大小周能幫助賣家提高業(yè)績？

即便如此，其實行業(yè)內(nèi)仍舊施行大小周制度的公司還不在少數(shù)，有賣家就此吐槽道：

作為我們這個行業(yè)的人，大家都知道周六上不上班都不會影響你的單量（除非你是搞跟賣的）。偏偏很多老板看你不上班渾身難受，非得搞大小周制度，Prime day、黑五這些加加班也還行，一年就一兩次，其他時候的大小周真的沒必要。

大小周與雙休，表面上看每個月也就多休兩天，但給打工人帶來的感受卻是天壤之別。上面這位該賣家就補充到：

大小周簡直就像好路挖掉換新路（DuangDuangDuang的大深圳一樣）做無用功，還會消磨員工的生活質(zhì)量。希望更多的老板能更注重工作與生活的平衡，這樣你員工的流失率也會低一點，公司也會和諧一點，員工精氣神也能好一點。最關鍵的是，你也沒多開工資，你的銷售額也沒有減少，員工贏老板贏社會贏，這是三贏。

對于該賣家的觀點，也引起了賣家們的強烈共鳴，不少賣家紛紛發(fā)表了自己的看法。

賣家A：雙休叫工作，大小周叫生存，單休叫折磨。前幾年大小周、單休全是瘋狂加班，人都加傻了。今年終于換了個雙休的公司，真香。

賣家B：我們這行真的不知道大小周有什么必要，加班都不知道能加什么出來，加班刷個單上個產(chǎn)品就有單了？？不是跟程序員一樣改個bug馬上能看到成效的，并且有幾個放假在家不會開電腦看賬號的，你給我雙休我說不定看賬號還能積極點，搞個大小周五點半惡心人，放假看都不想看。

總而言之，在大多數(shù)賣家看來，996以及大小周不是打工人的福報，打工人都期待的是迎來一個穩(wěn)定的高質(zhì)量雙休。

04

跨境行業(yè)的雙休制何時才能普及？

就跨境電商行業(yè)而言，或許打工人都在疑惑：為什么存在這么多公司是單休或大小周的工作制？

首先從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1995年雙休才在我國實行，可見這樣的規(guī)定并不是很久，在此之前，我國大部分企業(yè)都還是單休模式?？缇畴娚滩贿^是外貿(mào)和互聯(lián)網(wǎng)的結合體，而互聯(lián)網(wǎng)工作者早被996福報荼毒，因此，跨境電商行業(yè)多的是單休的企業(yè)也并不意外。

其次，跨境電商企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)是如此，尤其是運營類比于銷售性質(zhì)的工作，都是靠提成和績效作為薪資的依據(jù)，也就是KPI。這樣一來，員工為了提高KPI，在同樣的競爭環(huán)境下，當然會主動選擇增加勞動時長了。

另外，一家公司的制度多與領導者的思想和格局息息相關。創(chuàng)業(yè)維艱，勤耕不綴，老板作為企業(yè)的持有人，即便創(chuàng)業(yè)成功了，也想讓員工同他一樣勤勉，將時間獻給工作。當然，還有一部分向大公司大企業(yè)看齊的老板，總覺得員工走得晚，人才的價值才能發(fā)揮到極致，公司的利益才能獲得最大化。

最后，一個行業(yè)雙休與否，說到底還是由于市場的供需關系決定的。就目前電商的環(huán)境來說，打工人們通往全員雙休的道路還是漫長的，2021年又有900來萬畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，跨境行業(yè)沒有太高的就業(yè)門檻，導致跨境公司根本不愁招人。

即便從許多方面來說，跨境打工人都不得不被迫單休或是大小周。但是，依然有賣家呼吁：我們一定要堅持雙休，一代人有一代人的堅持，堅持堅持著雙休時代就來了。

圖源于知無不言

對此，各位賣家朋友怎么看呢？歡迎來評論區(qū)留言討論。

寫在最后

水可載舟亦可覆舟，一家企業(yè)要想走得更遠，善待員工、以人為本才是經(jīng)營的長久之道。許多跨境企業(yè)也應當順應時代、趨利避害。

當然，由于跨境電商行業(yè)的特殊性，有時候忙起來的時候加班也是再所難免，特別是Q4旺季期間。但是有些企業(yè)跟風形成了為了加班而加班，磨洋工這種亂象，就真的是無意義的自我內(nèi)耗了。我們也希望跨境電商企業(yè)在薪酬福利、工作休息制度等方面，能夠更加科學和人性，整個行業(yè)能夠越來越規(guī)范化。

格力在社會需要時，都放下了自我，可見雙休的需求已經(jīng)成為了國內(nèi)各個行業(yè)的一股浪潮。只是這股浪潮推動跨境行業(yè)向雙休發(fā)展，或許還要花上一段時間，不過即便是道阻且長，我們跨境打工人也總會未來可期。

（文章來源：侃侃跨境那些事兒）

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